Institucionalismo Sciológico

Prévia do material em texto

INSTITUCIONALISMO SOCIOLÓGICO
ANÁLISE INSTITUCIONAL – ADM/FACE/UnB
CONCEITOS CENTRAIS
Gaiola de ferro
Burocracia: racionalidade, eficiência e controle (irreversibilidade da burocratização)
Campo organizacional
“organizações que, em conjunto, constituem uma área reconhecida da vida institucional: fornecedores-chave, consumidores de recursos e produtos, agências regulatórias e outras organizações que produzam serviços e produtos similares.”
CONCEITOS CENTRAIS
Estruturação do campo
Maior interação entre organizações
Dominação e coalizões
Maior volume de informação
Consciência mútua sobre o negócio comum
Inovação
Entendida como aumento de legitimidade e não necessariamente como aumento de desempenho
Difusão da inovação reduz a diversidade no campo
CARACTERÍSTICAS
Racionalidade limitada: limites cognitivos
Modelo da lata de lixo: ligações aleatórias (e não causais) entre problemas e soluções
Lógica baseada em cenários preexistentes
Importância dos códigos simbólicos e significados (cultura)
Pouca ênfase explícita em questões normativas
Ênfase no aprendizado organizacional
CARACTERÍSTICAS
Duas escolas de pensamento
Dimensão normativa: indivíduos internalizam normas associadas a papeis específicos
Dimensão cognitiva: instituições fornecem esquemas, categorias e modelos cognitivos indispensáveis à ação e interpretação do mundo e de outros atores
Ou seja, ao estabelecer uma linha de ação, o indivíduo usa os modelos institucionais disponíveis e também os constroi
Legitimidade dos arranjos institucionais
PROCESSOS
Isomorfismo
“processo de restrição que força uma unidade em uma população a se assemelhar a outras unidades que enfrentam o mesmo conjunto de condições ambientais.”
Isomorfismo coercitivo
Pressões formais e informais de outras organizações das quais dependem. Ex.: ambiente legal e procedimentos operacionais
Expectativas culturais da sociedade. Ex.: gestão participativa
PROCESSOS
Isomorfismo mimético
Respostas padronizadas à incerteza
Pouco conhecimento tecnológico, metas pouco claras, incerteza simbólica proveniente do ambiente
Ex. de fontes: rotatividade de funcionários, ação de consultorias
Isomorfismo normativo
Profissionalização
Ex.: educação formal, redes de profissionais, processos de seleção
CRÍTICA
Resultado e crítica
Determinismo institucional