Caso concreto 1 - DT

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Caso concreto 1 – Direito do trabalho I 
 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção 
coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A 
referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada 
pelo sindicato profissional pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o 
devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus 
empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes 
estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. 
Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como 
fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes 
autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre disposto em 
acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual 
norma irá prevalecer? 
Esta norma coletiva se caracteriza por fonte formal autônoma. A diferença entre fontes 
formais autônomas e fontes formais heterônomas é que na primeira não existe a intervenção 
do Estado em sua criação, ela depende do destinatário; a segunda se caracteriza pela 
intervenção do Estado em sua criação, por exemplo as leis trabalhistas. 
Segundo o art. 620 da CLT, o que irá prevalecer é o acordo coletivo por se tratar de uma norma 
específica. 
 
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros 
enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho 
a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
c)poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública. 
d)poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do 
trabalhador. 
e) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem 
excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
 
Resp: A (art. 8° da CLT)