3 SUBSISTEMAS DA ARH E SEUS PRINCIPAIS OBJETIVO

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1a Questão
	
	
	
	Do que trata o subsistema de Aplicação de Recursos Humanos?
		
	
	Trata do subsistema de Monitoração de Recursos Humanos.
	
	Trata da Remuneração das pessoas.
	 
	Trata da socialização organizacional.
	
	Trata do desenvolvimento humano.
	
	Trata do Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	Respondido em 27/08/2019 23:20:26
	
Explicação:
O Subsistema de Aplicação de RH, engloba as seguintes atividades:
¿ Como determinar os requisitos básicos da força de trabalho para o desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da organização. 
¿ Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos, considerando o posicionamento inicial e o plano de carreira.
¿ Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos por meio da avaliação de desempenho.
Assim sendo, dentro desse contexto, existe o processo de socialização/integração dos colaboradores garantindo o alinhamento de todos.
 
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Qualquer organização é composta de duas ou mais pessoas, que interagem entre si, por meio de relações recíprocas, para atingir objetivos comuns. A sociedade é composta de organizações, que podemos inicialmente dividir em dois tipos:
		
	 
	Lucrativas e não lucrativas
	
	comerciais e industriais
	
	Autonomas e registradas
	
	civis e comerciais
	
	ONGs e militares
	Respondido em 27/08/2019 23:20:31
	
Explicação:
As organizações lucrativas organizam sua estrutura de funcionamento com foco em lucro/rentabilidade, apresentando investidores/acionistas para quem devem ser reportados os resultados.
As organizações sem fins lucrativos visam a consecução de um objetivo comum a seus membros sem foco na lucratividade, tendo sua origem no direito privado.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O Gestor de Recursos Humanos faz com que a área de RH seja bem-sucedida em alcançar seus objetivos. Com habilidade, ele emprega uma administração importante, básica e indispensável para as organizações. Nesse sentido, é possível afirmar que NÃO é responsabilidade do Gestor de Recursos Humanos a seguinte tarefa:
		
	 
	Captar recursos financeiros.
	
	Efetuar diagnósticos para tomada de decisões.
	
	Desenvolver estratégias.
	
	Solucionar problemas.
	
	Dimensionar recursos.
	Respondido em 27/08/2019 23:20:37
	
Explicação:
É possível afirmar que solucionar problemas, dimensionar recursos, desenvolver estratégias e efetuar diagnósticos para tomada de decisões são responsabilidades do Gestor de Recursos Humanos, exceto captar recursos financeiros.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O autor Chiavenato (2004), em suas considerações sobre o recrutamento interno, destaca as vantagens de se priorizar o aproveitamento de colaboradores da empresa para suprir demandas de RH da organização. Qual das alternativas abaixo não se enquadra como uma vantagem para a empresa?
		
	
	Financeiramente o recrutamento interno custa menos do que um recrutamento externo.
	 
	O recrutamento interno altera, dentro do setor envolvido, o patrimônio humano.
	
	O recrutamento interno aproveita melhor os recursos que foram investidos em treinamento e desenvolvimento feitos pela empresa junto aos colaboradores.
	
	O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários da empresa.
	
	O recrutamento interno tem um maior índice de validade e segurança em relação ao recrutamento externo.
	Respondido em 27/08/2019 23:20:42
	
Explicação:
Sobre a alternativa:
"O recrutamento interno altera, dentro do setor envolvido, o patrimônio humano". (A alternativa está correta para a questão, pois quem altera o patrimônio humano é o recrutamento externo, que traz sangue novo para a organização).
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Considerando os estudos dos subsistemas de Recursos Humanos e seus principais objetivos, identifique entre as opções abaixo a atividade que corresponde ao processo de desenvolvimento de pessoas
		
	 
	Educação continuada.
	
	Integração inicial de recém-admitidos.
	
	Colocação e recolocação interna de pessoas.
	
	Seleção.
	
	Salários e pesquisa de salários.
	Respondido em 27/08/2019 23:20:47
	
Explicação:
A Administração de Recursos Humanos compõe-se de seis processos, que se relacionam e influenciam-se e nos quais estão envolvidos os especialistas de RH e os gerentes ( linha),são eles:
1- Processo de agregar pessoas.
São os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
2- Processo de aplicar pessoas.
São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas (colocação e recolocação) e avaliação do desempenho.
3- Processo de recompensar pessoas
.São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração (salários) e benefícios e serviços sociais.
4- Processo de desenvolver pessoas.
São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância. Ex: Educação continuada
5- Processos de manter pessoas.
São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
6- Processo de monitorar pessoas.
São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
Todos esses processos são desenhados de acordo com exigências das influências ambientais externas e das influências organizacionais internas para obter a melhor compatibilização entre si.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Qual políticas de RH diz respeito ao determinar os requisitos básicos da força de trabalho para o desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da organização?
		
	
	Política de Provisão
	
	Política de Controle
	
	Política de Desenvolvimento
	
	Política de Manutenção
	 
	Política de Aplicação
	Respondido em 27/08/2019 23:20:55
	
Explicação:
O aluno terá que saber qual politíca de RH diz respeito ao determinar os requisitos básicos da força de trabalho para o desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da organização.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	As organizações são importantes para a sociedade e para os indivíduos. Existem quatro funções que demonstram a sua importância. A única alternativa abaixo que NÃO se refere a uma dessas funções é:
		
	
	Preservam conhecimento
	 
	Industrializam produtos
	
	Servem à sociedade
	
	Proporcionam carreiras
	
	Realizam objetivos
	Respondido em 27/08/2019 23:21:02
	
Explicação:
Conforme estudamos, as organizações servem aos indivíduos e sociedades, por ajudar no alcance de metas e objetivos, apoiando o desenvolvimento de carreiras e oportunidades para os profisisonais que estão dentro de sua estrutura e por fomentar a gestão do conhecimento que é compartilhado e amplia a atuação das pessoas pelo acesso a novas fontes de aprendizado.8a Questão
	
	
	
	
	A área de recursos humanos dentro da administração hoje tem grande impacto sobre os resultados das organizações, e, portanto, possui uma subdivisão capaz de melhorar o desempenho das pessoas e por consequência da empresa. Relacione a coluna da direita com a coluna da esquerda. Alguns números podem se repetir e outros nem serem utilizados.
1 - Processo de agregar pessoas                       (  ) benefícios e serviços
2 - Processo de aplicar pessoas                         (  ) treinamento e mudanças
3 - Processo de desenvolver pessoas                (  ) desenhos de cargos e avaliação de desempenho
4 - Processo de manter pessoas                        (  ) recrutamento e seleção
5 - Processo de recompensar pessoas              (  ) relações com o sindicato
6 - Processo de monitorar pessoas                    (  ) sistemas de informações gerenciais
A sequência  correta é:
		
	 
	5, 3, 2, 1, 4, 6
	
	5, 3, 1, 2, 4, 6
	
	5, 2, 4, 2, 6, 3
	
	6, 2, 2, 1, 6, 4
	
	4, 3, 2, 1, 6, 4
	Respondido em 27/08/2019 23:21:08
	
Explicação:
benefícios e serviços: Processo de recompensar pessoas
treinamento e mudanças: Processo de desenvolver pessoas
desenhos de cargos e avaliação de desempenho: Processo de aplicar pessoas
recrutamento e seleção: Processo de agregar pessoas
relações com o sindicato: Processo de manter pessoas
sistemas de informações gerenciais: Processo de monitorar pessoas