ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING

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30/08/2019 BDQ Prova
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1a Questão (Ref.: 201811792644)
Quanto tempo dura o processo de coaching?
Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não
havendo um limite máximo.
Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para
atender novos clientes.
Geralmente em torno de 12 sessões.
É um trabalho constante, de uma vida inteira.
Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
 
 2a Questão (Ref.: 201811792654)
Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que:
Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
Atuava também como liderança visionária.
Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
Liderava por meio do exemplo.
Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
 
 3a Questão (Ref.: 201813961112)
Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois
métodos:
A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui.
A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir.
O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente.
A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área.
O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por
meio da resolução de problemas do passado que afetam o presente.
 
 4a Questão (Ref.: 201812206542)
Com relação à sustentabilidade de uma carreira, assinale a afirmativa CORRETA:
Networking, autoconhecimento e viagens.
Autoconhecimento, recursos materiais e recursos naturais.
know-how, networking (relacionamento) e autoconhecimento.
Know-how, auto-conhecimento e fatalidade.
Autoconhecimento, recursos materiais e know-how.
 
 5a Questão (Ref.: 201811820702)
Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching:
É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações
atuais.
30/08/2019 BDQ Prova
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É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da
performance do coachee.
É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
 
 6a Questão (Ref.: 201811820685)
Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring:
Práticas de liderança situacional ofertadas no ambiente de trabalho.
Compartilhamento de experiências e conhecimentos por parte do mentor.
Relacionamento diretivo-teórico entre o mentor e o mentoreando.
Transferência unilateral de informações e conhecimentos.
Nenhuma das respostas acima.
 
 7a Questão (Ref.: 201811792638)
Sobre a responsabilidade do coachee durante o processo de coaching:
O coachee deve cobrar do coach um plano de ações para o seu desenvolvimento.
O coachee deve assumir uma postura autorresponsável, já que é o maior interessado em seu próprio
desenvolvimento.
O coachee atua como sujeito passivo durante o processo de coaching, ficando em função das ações de seu
coach.
O coachee é sujeito ativo durante as sessões, não importando a mediação do coach durante o processo.
O coachee deve trazer suas questões para o seu coach durante as sessões e solicitar ao coach a melhor
resposta possível para cada uma delas.
 
 8a Questão (Ref.: 201811792643)
Quem pode procurar o auxílio do coaching?
Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho.
Qualquer pessoa que esteja precisando de um mentoring.
Qualquer pessoa que queira uma alternativa à terapia.
Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas.
Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada.
 
 9a Questão (Ref.: 201811820689)
Aponte qual alternativa NÃO apresenta uma das principais características da análise pessoal:
Estimula uma cultura de performance em ambientes de trabalho
Contempla toda a subjetividade envolvida na história de vida de um sujeito
Orientado por um profissional da área da psicologia
Dispõe de diferentes linhas terapêuticas
É um processo de longo prazo
 
 10a Questão (Ref.: 201811792651)
30/08/2019 BDQ Prova
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Em relação ao conceito de competências:
Envolve conhecimentos, habilidades e atitudes de um profissional.
Refere-se aos talentos que as pessoas possuem.
São características inatas, que já nascem com a pessoa.
Competências são características da personalidade do profissional.
Resume-se ao conhecimento necessário para realizar uma tarefa.