ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING

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Disc.: ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
Aluno: 202005039702 - LUIS ISMAEL BASTOS SILVA LIMA
Avaliação:
5,40
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
10,0 pts
Ref.: 788108 Pontos: 0,60 / 0,60
Como atua a figura do líder coach?
Com foco no desenvolvimento de sua equipe.
Atuando com foco nos problemas.
Assumindo para si os méritos do desenvolvimento da equipe.
Com foco nos resultados financeiros a serem alcançados.
Com foco em promover ambientes competitivos que estimulem uma cultura de alta performance.
Respondido em 06/09/2020 15:10:26
Ref.: 816152 Pontos: 0,60 / 0,60
Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring:
Práticas de liderança situacional ofertadas no ambiente de trabalho.
Compartilhamento de experiências e conhecimentos por parte do mentor.
Transferência unilateral de informações e conhecimentos.
Relacionamento diretivo-teórico entre o mentor e o mentoreando.
Nenhuma das respostas acima.
Respondido em 06/09/2020 15:14:46
Ref.: 788111 Pontos: 0,60 / 0,60
Quanto tempo dura o processo de coaching?
É um trabalho constante, de uma vida inteira.
Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para atender novos
clientes.
Geralmente em torno de 12 sessões.
Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não havendo
um limite máximo.
Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
Respondido em 06/09/2020 15:10:42
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Rectangle
Ref.: 816133 Pontos: 0,60 / 0,60
Um líder-coach deve apresentar diversas habilidades. Assinale abaixo a opção que NÃO seja uma das habilidades
desse gestor.
Apresentar ao coachee o processo de crescimento através do erro.
Utilizar críticas construtivas para aprimorar o processo de desenvolvimento do coachee.
Apoiar o coachee e fornecer feedback durante o processo.
Ter uma postura confiável para que o coachee tenha segurança no andamento do processo.
Apontar as melhorias através da experiência, sem necessidade de informações fornecidas pelo coachee.
Respondido em 06/09/2020 15:23:52
Ref.: 788110 Pontos: 0,60 / 0,60
Quem pode procurar o auxílio do coaching?
Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada.
Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas.
Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho.
Qualquer pessoa que esteja precisando de um mentoring.
Qualquer pessoa que queira uma alternativa à terapia.
Respondido em 06/09/2020 15:14:22
Ref.: 816169 Pontos: 0,60 / 0,60
Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching:
É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da performance do
coachee.
É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações atuais.
Respondido em 06/09/2020 15:15:22
Ref.: 788126 Pontos: 0,60 / 0,60
Sobre a educação corporativa e as possibilidades oferecidas pelas ferramentas tecnológicas de aprendizado, é
possível afirmar que:
Vai prejudicar a empregabilidade dos profissionais de treinamento e desenvolvimento.
Ainda é muito caro e pouco acessível, sendo difícil de utilizar em treinamentos.
Reduz os custos com treinamentos e são úteis, pois atendem a necessidade de flexibilidade de horário de alguns grupos.
É uma moda passageira.
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Possui baixa adesão porque é difícil de mensurar. Ainda é muito caro e pouco acessível, sendo difícil de utilizar em
treinamentos.
Respondido em 06/09/2020 15:11:27
Ref.: 788120 Pontos: 0,00 / 0,60
Quantos às relações entre o conceito de desenvolvimento de carreira sustentável e de autorresponsabilidade, é
correto afirmar que:
Ações autorresponsáveis são resultado de uma carreira sustentável.
Não é necessário nenhum tipo de ação autorresponsável para que se tenha uma carreira sustentável.
O que define a sustentabilidade de uma carreira é o mercado e não a autorresponsabilidade.
Todo profissional autorresponsável possui uma carreira sustentável.
Ações autorresponsáveis podem levar a uma carreira sustentável.
Respondido em 06/09/2020 15:23:19
Ref.: 788121 Pontos: 0,60 / 0,60
Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que:
Atuava também como liderança visionária.
Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
Liderava por meio do exemplo.
Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
Respondido em 06/09/2020 15:11:01
Ref.: 2956579 Pontos: 0,60 / 0,60
Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois
métodos:
O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente.
A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir.
O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por meio da
resolução de problemas do passado que afetam o presente.
A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área.
A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui.
Respondido em 06/09/2020 15:13:48
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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