Prova Gestão integrada de RH

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1a Questão (Ref.: 201802216004)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
		
	 
	Geologia estrutural
	
	Sociologia organizacional
	 
	Engenharia de segurança
	
	Direito do trabalho
	
	Psicologia organizacional
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201802216521)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A PARTIR DAS INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO A SER PREENCHIDO OU DAS COMPETÊNCIAS A SEREM AGREGADAS, O PASSO SEGUINTE É A ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO PARA CONHECER, COMPARAR E ESCOLHER OS CANDIDATOS MAIS ADEQUADOS. QUAIS AS TÉCNICAS ABAIXO PODEM SER UTILIZADAS EM PROCESSOS SELETIVOS?
		
	
	ENTREVISTAS COM RH, TESTES PSICOMÉTRICOS, QUESTIONÁRIOS TERMOESTÁTICOS
	
	PROVAS DE CAPACIDADE, TESTES DE APTIDÕES E EXAME DA OAB
	
	ENTREVISTAS DIRIGIDAS E NÃO DIRIGIDAS, TESTES RADIOATIVOS E DINÂMICA DE GRUPO
	 
	JOGOS EMPRESARIAIS, TESTES DE PERSONALIDADE, PROVAS DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
	
	TESTES SITUACIONAIS, REDAÇÃO, ENTREVISTAS COM LÍDERES ATUANTES NO SEGMENTO
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201802216543)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O subsistema de Recursos Humanos que programa atividades para qualificação dos funcionários de uma organização denomina-se:
		
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Benefìcios
	 
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Departamento de Pessoal
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201802216334)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial?
		
	
	Fazer uma pesquisa salarial no local
	
	Transferir pessoas de outras filiais
	
	Colocar um anúncio no jornal local
	
	Contratar empresa de recrutamento e seleção
	 
	Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201802216037)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA:
		
	
	O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe interdisciplinar do RH.
	 
	O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário.
	
	É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa.
	
	Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
	
	Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201802217086)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Treinamento e Desenvolvimento é um dos Subsistemas da ARH que tem por objetivos:
		
	
	Mudança e inovação do setor de RH, do Recrutamento e Seleção
	 
	  Mudança de conhecimentos, habilidades e atitudes.
	
	Alteração de objetivos, pessoas e cargos.
	 
	Mudança de comportamentos, habilidades e técnicas.
	
	Mudança de objetivos, comportamentos e habilidades.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201802216663)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em relação ao Plano de Contingência escolha a opção correta: I - É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada em pratica na hipótese de uma greve ser deflagrada. II - Por meio dele algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercer suas funções durante a greve. III - Não é um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não aderiram a greve.
		
	 
	Somente I e II estão corretas
	
	Somente I e III estão corretas
	
	Somente II e III estão corretas
	 
	Todas estão corretas
	
	Somente I está correta
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201802215810)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Gestão da Remuneração nas organizações pode ser definida por meio de alguns aspectos. Assinale o INCORRETO.
		
	 
	Apadrinhamento e paternalismo.
	
	Nível salarial geral da instituição e da sua teoria salarial.
	
	Qualificação de postos de trabalho.
	
	Avaliação de desempenho.
	
	Filosofia da instituição em relação à remuneração.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201802217077)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Dentro das aulas a respeito de saúde e segurança do trabalho, o conceito "Equipara-se ao acidente de trabalho para fins legais e é classificada em: típica e atípica", refere-se a :
		
	
	Riscos ambientais
	 
	Doencas Ocupacionais
	 
	Acidente de trabalho
	
	Ato inseguro
	
	Condição Insegura
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201802215992)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	gratificações
	
	empréstimos aos funcionários
	
	seguro de vida em grupo
	 
	salário-família
	
	complementação de aposentadoria