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É possível atribuir ao conhecimento tácito diversos adjetivos, exceto: Prático Empírico Simultâneo Subjetivo Objetivo Explicação: O conhecimento tácito, ao contrário do conhecimento explícito, baseia-se na experiência do ator de inovação, e com isso, é palco de maior subjetividade. 2. Considerando os itens: I - Objetividade II - Racionalidade III - Subjetividade IV - Empirismo Estão relacionados ao Conhecimento Explícito: I e II Apenas o item II III e IV II e III I, III e IV Explicação: Em contraste com o Conhecimento Tácito, o Conhecimento Explícito está baseado na formalidade, com alto grau de objetividade e racionalidade. 3. Considerando os itens: I - Objetividade II - Racionalidade III - Subjetividade IV - Empirismo Estão relacionados ao Conhecimento Tácito: III e IV I e II II e III I, III e IV Apenas o item II Explicação: Em contraste com o Conhecimento Explícito, o Conhecimento Tácito está baseado na experiência do agente, com alto grau de empirismo e subjetividade. 4. Quais são os três componentes principais que formam o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes): avaliação da instituição, do estudante e estágio avaliação do ambiente virtual, material e estudante avaliação do curso, estudante e material avaliação do curso, material e concorrentes avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes Explicação: Criado pela Lei n° 10.861, de 14 de abril de 2004, o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes) é formado por três componentes principais: a avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes. 5. O conhecimento se tornou um novo diferencial competitivo, contudo o conhecimento acontece nas empresas e organizações através do fluxo de criação, difusão e utilização. Sobre as formas de conversão de conhecimento pode-se afirmar que: O conhecimento explícito se baseia em ações, experiências, emoções, valores e ideais do indivíduo; e também em conclusões, insights e palpites subjetivos. Existem dois tipos de conhecimento o tácito e o observável. A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do conhecimento tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. A internalização é o processo de incorporação do conhecimento tácito em conhecimento tácito. Na internalização os indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como documentos, reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizada. Explicação: - Existem dois tipos de conhecimento o tácito e o explícito. - O conhecimento tácito se baseia em ações, experiências, emoções, valores e ideais do indivíduo; e também em conclusões, insights e palpites subjetivos. - A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do conhecimento tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. - A internalização é o processo de incorporação do conhecimento explícito em conhecimento tácito. - Na combinação os indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como documentos, reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizada. 6. A democracia é o sistema em que as pessoas de um país podem participar da vida política. Esta participação pode ocorrer através de eleições, plebiscitos e referendos. Na democracia, as pessoas possuem liberdade de expressão e manifestação de suas opiniões, sendo este a organização social mais eficiente para se cultivar e se praticar a liberdade de ação e de expressão. Já no caso da ditadura, chama-se a atenção pela imposição a obrigatoriedade de obediência de um líder, é considerado um regime político caracterizado oposto à democracia, podem existir regimes ditatoriais de líder único, como os regimes provenientes do Nazismo, do Fascismo, e do socialismo real, ou coletivos como os vários regimes militares que ocorreram na América Latina durante o século XX, no regime ditatorial a escolha dos governantes é feita por eles mesmos, sem necessidade de aprovação popular. A ditadura se caracteriza por um Ditador, uma pessoa que detém todo o poder e manda e desmanda como quer, e a população era obrigada a realizar tudo o que o Governo deseja sem reclamações e sem opiniões. No tocante a democracia é correto o que se afirma em: I. Podemos votar e nos candidatar. II. As pessoas são livres para escrever e comentar. III. As pessoas são perseguidas. IV. As pessoas possuem liberdade de expressão e manifestação V. Elas têm que obedecer às ordens e aos desejos do soberano da nação. I, II e III I, II e IV apenas. II e III, apenas. III e V apenas. I, apenas. 7. Não vivemos somente em uma sociedade da informação ou mesmo do conhecimento. Vivemos em uma sociedade da transparência. Aquilo que é bom é notado e o que é ruim também. Nesse sentido: Quem não tem talento recebe maior investimento Quem tem talento é observado e as empresas logo querem investir nele Quem se diferencia é um profissional observado e recebe menos investimento Quem não tem talento é um profissional observado e desligado no longo prazo Quem não participa dos treinamentos continua empregado Explicação: Quem tem talento e se diferencia dos demais é um profissional observado e as empresas logo querem investir nele e trazê-lo para dentro de seus quadros de funcionários. Se ele já está em seus muros corporativos, é claro que não querem perdê-lo. A criação do conhecimento organizacional, segundo Nonaka e Takeuchi alimenta a inovação, e o conhecimento é criado dentro da organização sob a forma de produtos, serviços e sistemas. Esse processo é dinâmico, produzindo duas dimensões diferentes da espiral da criação do conhecimento: a dimensão epistemológica e a dimensão ontológica. Escolha a resposta que explique as duas dimensões citadas. A teoria da criação do conhecimento organizacional, que acontece através de um processo de interação em espiral entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito Estas dimensões, epistemológica e ontológica, ocorrem paralelamente segundo a socialização, externalização, combinação e internalização do conhecimento entre os indivíduos. A dimensão epistemológica (teoria do conhecimento) é a mobilização e conversão do conhecimento e a dimensão ontológica (o conhecimento é criado por indivíduos) é onde está presente o conhecimento tácito e o conhecimento explícito que ocorrem de um nível inferior até os mais altos. As dimensões dependem exclusivamente do conhecimento explícito e conhecimento tácito uma vez que a espiral está sempre em movimento contínuo. A dimensão epistemológica ocorre para a alimentação da espiral do conhecimento enquanto que a ontológica na dinamização da empresa. Onde está localizada a modalidade de trabalho home office? Residência do trabalhadorResidência do trabalhador Sala comercial Departamento específico Retaguarda Empresa terceirizada Explicação: A modalidade de trabalhohome office se caracteriza pela inserção em um espaço, sem tamanho ou propriedades definidas, destinado somente a atividades profissionais e localizado na residência do trabalhador. 2. Leia as afirmações a seguir sobre as formas de conversão do conhecimento: I- A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do conhecimento tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. II- A externalização é um processo de articulação do conhecimento explícito em conceitos explícitos. Expresso por metáforas, analogias, conceitos, hipóteses ou modelos. III- A combinação é um processo de sistematização de conceitos em um sistema de conhecimento. Os indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como documentos, reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizada. IV- A internalização é o processo de incorporação do conhecimento tácito em conhecimento tácito. Estão corretas as afirmações em: I e III II e III II e IV I e II III e IV Explicação: I- A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do conhecimento tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. II- A externalização é um processo de articulação do conhecimento tácito em conceitos explícitos. É um processo de criação do conhecimento perfeito, o conhecimento tácito se torna explícito, expresso por metáforas, analogias, conceitos, hipóteses ou modelos. III- A combinação é um processo de sistematização de conceitos em um sistema de conhecimento. Os indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como documentos, reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizada. IV- A internalização é o processo de incorporação do conhecimento explícito em conhecimento tácito. 3. O que são soft skills ou habilidades comportamentais? competências pessoais competências técnicas competências herdadas competências adquiridas competências subjetivas Explicação: Soft skills ou habilidades comportamentais são competências subjetivas, difíceis de avaliar. 4. Considerando os itens: I - Socialização II - Externalização III - Combinação IV - Internalização Há conversão do conhecimento tácito para o explícito, e vice-versa, respectivamente em: I e II III e IV II e IV II e III I e III Explicação: As formas de conversão de conhecimento tácito para explícito e de explícito para tácito, são externalização e internalização, respectivamente. 5. Analise as afirmações abaixo sobre os tipos de conhecimento explícito e tácito e assinale a alternativa correta: I - O conhecimento explícito possui um caráter mais pessoal do que o tácito II - O conhecimento tácito envolve fatores intangíveis como crenças pessoais, perspectivas e experiências individuais III - O conhecimento explícito é o que pode ser articulado na linguagem formal IV - O conhecimento tácito é o componente do conhecimento que identificamos como visível Apenas a I e a IV são corretas Apenas a I, a II e a IV são corretas Apenas a II e a III são corretas Apenas a I e a III são corretas Apenas a II, a III e a IV são corretas Explicação: I - Incorreta, pois é o conhecimento tácito que possui um caráter mais pessoal II - Correta III - Correta IV - Incorreta, pois o conhecimento explícito é o componente do conhecimento que identificamos como visível 6. Qual o formato da prova do ENADE? 30 questões de formação geral e 10 de formação específica 05 questões de formação geral e 35 de formação específica 20 questões de formação geral e 20 de formação específica 10 questões de formação geral e 30 de formação específica 12 questões de formação geral e 28 de formação específica Explicação: A prova é composta de 40 questões, sendo 10 questões da parte de formação geral e 30 da parte de formação específica da área, ambas contendo questões discursivas e de múltipla escolha. 7. Quais são os três componentes principais do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES)? valiação do prédio, material e provas avaliação dos livros, aulas e provas avaliação do prédio, salas e banheiros avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes avaliação do estágio, trabalho de conclusão de curso e atividades complementares Explicação: O Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES) foi criado pela lei n. 10.861, de 14 de abril de 2004, e é formado por três componentes principais: a avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes. 8. A criação do conhecimento organizacional, segundo Nonaka e Takeuchi alimenta a inovação, e o conhecimento é criado dentro da organização sob a forma de produtos, serviços e sistemas. Esse processo é dinâmico, produzindo duas dimensões diferentes da espiral da criação do conhecimento: a dimensão epistemológica e a dimensão ontológica. Escolha a resposta que explique as duas dimensões citadas. As dimensões dependem exclusivamente do conhecimento explícito e conhecimento tácito uma vez que a espiral está sempre em movimento contínuo. A dimensão epistemológica (teoria do conhecimento) é a mobilização e conversão do conhecimento e a dimensão ontológica (o conhecimento é criado por indivíduos) é onde está presente o conhecimento tácito e o conhecimento explícito que ocorrem de um nível inferior até os mais altos. A teoria da criação do conhecimento organizacional, que acontece através de um processo de interação em espiral entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito Estas dimensões, epistemológica e ontológica, ocorrem paralelamente segundo a socialização, externalização, combinação e internalização do conhecimento entre os indivíduos. A dimensão epistemológica ocorre para a alimentação da espiral do conhecimento enquanto que a ontológica na dinamização da empresa. É possível atribuir ao conhecimento tácito diversos adjetivos, exceto: Simultâneo Empírico Subjetivo Prático Objetivo Explicação: O conhecimento tácito, ao contrário do conhecimento explícito, baseia-se na experiência do ator de inovação, e com isso, é palco de maior subjetividade. 2. Considerando os itens: I - Objetividade II - Racionalidade III - Subjetividade IV - Empirismo Estão relacionados ao Conhecimento Explícito: II e III III e IV I e II Apenas o item II I, III e IV Explicação: Em contraste com o Conhecimento Tácito, o Conhecimento Explícito está baseado na formalidade, com alto grau de objetividade e racionalidade. 3. Considerando os itens: I - Objetividade II - Racionalidade III - Subjetividade IV - Empirismo Estão relacionados ao Conhecimento Tácito: I, III e IV II e III III e IV I e II Apenas o item II Explicação: Em contraste com o ConhecimentoExplícito, o Conhecimento Tácito está baseado na experiência do agente, com alto grau de empirismo e subjetividade. 4. Quais são os três componentes principais que formam o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes): avaliação do curso, estudante e material avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes avaliação do curso, material e concorrentes avaliação do ambiente virtual, material e estudante avaliação da instituição, do estudante e estágio Explicação: Criado pela Lei n° 10.861, de 14 de abril de 2004, o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes) é formado por três componentes principais: a avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes. 5. O conhecimento se tornou um novo diferencial competitivo, contudo o conhecimento acontece nas empresas e organizações através do fluxo de criação, difusão e utilização. Sobre as formas de conversão de conhecimento pode-se afirmar que: A internalização é o processo de incorporação do conhecimento tácito em conhecimento tácito. O conhecimento explícito se baseia em ações, experiências, emoções, valores e ideais do indivíduo; e também em conclusões, insights e palpites subjetivos. A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do conhecimento tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. Na internalização os indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como documentos, reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizada. Existem dois tipos de conhecimento o tácito e o observável. Explicação: - Existem dois tipos de conhecimento o tácito e o explícito. - O conhecimento tácito se baseia em ações, experiências, emoções, valores e ideais do indivíduo; e também em conclusões, insights e palpites subjetivos. - A socialização é um processo de compartilhamento de experiências, e daí a criação do conhecimento tácito, como modelos mentais ou habilidades técnicas compartilhadas. - A internalização é o processo de incorporação do conhecimento explícito em conhecimento tácito. - Na combinação os indivíduos trocam e combinam conhecimento através de meios como documentos, reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizada. 6. A democracia é o sistema em que as pessoas de um país podem participar da vida política. Esta participação pode ocorrer através de eleições, plebiscitos e referendos. Na democracia, as pessoas possuem liberdade de expressão e manifestação de suas opiniões, sendo este a organização social mais eficiente para se cultivar e se praticar a liberdade de ação e de expressão. Já no caso da ditadura, chama-se a atenção pela imposição a obrigatoriedade de obediência de um líder, é considerado um regime político caracterizado oposto à democracia, podem existir regimes ditatoriais de líder único, como os regimes provenientes do Nazismo, do Fascismo, e do socialismo real, ou coletivos como os vários regimes militares que ocorreram na América Latina durante o século XX, no regime ditatorial a escolha dos governantes é feita por eles mesmos, sem necessidade de aprovação popular. A ditadura se caracteriza por um Ditador, uma pessoa que detém todo o poder e manda e desmanda como quer, e a população era obrigada a realizar tudo o que o Governo deseja sem reclamações e sem opiniões. No tocante a democracia é correto o que se afirma em: I. Podemos votar e nos candidatar. II. As pessoas são livres para escrever e comentar. III. As pessoas são perseguidas. IV. As pessoas possuem liberdade de expressão e manifestação V. Elas têm que obedecer às ordens e aos desejos do soberano da nação. I, apenas. II e III, apenas. III e V apenas. I, II e IV apenas. I, II e III 7. Não vivemos somente em uma sociedade da informação ou mesmo do conhecimento. Vivemos em uma sociedade da transparência. Aquilo que é bom é notado e o que é ruim também. Nesse sentido: Quem tem talento é observado e as empresas logo querem investir nele Quem se diferencia é um profissional observado e recebe menos investimento Quem não tem talento recebe maior investimento Quem não participa dos treinamentos continua empregado Quem não tem talento é um profissional observado e desligado no longo prazo Explicação: Quem tem talento e se diferencia dos demais é um profissional observado e as empresas logo querem investir nele e trazê-lo para dentro de seus quadros de funcionários. Se ele já está em seus muros corporativos, é claro que não querem perdê-lo. 8. A criação do conhecimento organizacional, segundo Nonaka e Takeuchi alimenta a inovação, e o conhecimento é criado dentro da organização sob a forma de produtos, serviços e sistemas. Esse processo é dinâmico, produzindo duas dimensões diferentes da espiral da criação do conhecimento: a dimensão epistemológica e a dimensão ontológica. Escolha a resposta que explique as duas dimensões citadas. A dimensão epistemológica (teoria do conhecimento) é a mobilização e conversão do conhecimento e a dimensão ontológica (o conhecimento é criado por indivíduos) é onde está presente o conhecimento tácito e o conhecimento explícito que ocorrem de um nível inferior até os mais altos. A teoria da criação do conhecimento organizacional, que acontece através de um processo de interação em espiral entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito As dimensões dependem exclusivamente do conhecimento explícito e conhecimento tácito uma vez que a espiral está sempre em movimento contínuo. A dimensão epistemológica ocorre para a alimentação da espiral do conhecimento enquanto que a ontológica na dinamização da empresa. Estas dimensões, epistemológica e ontológica, ocorrem paralelamente segundo a socialização, externalização, combinação e internalização do conhecimento entre os indivíduos. Qual das alternativas não favorece a criação da espiral de conhecimento. Variedade de requisitos Caos criativo Padronização Autonomia Redundância Explicação: Padronização não faz parte das condições que favorecem a espiral de conhecimento 2. Quais processos a Tecnologia da Informação pode facilitar? Problemas de deslocamento Comunicação Treinamento e desenvolvimento Aumenta a privacidade Reuniões e conferências Explicação: Pode ocorrer a invasão da privacidade, o monitoramento das atividades e redução das relações interpessoais em detrimento do relacionamento virtual. 3. Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias: técnicas e comportamentais adquiridas e herdadas soft skills e hard skills pessoais e coletivas internas e externas Explicação: Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias: soft skills e hard skills 4. O que define um empregado? Faz trabalho voluntário São pessoas que cumprem uma jornada de trabalho, recebendo em contrapartida uma remuneraçãoem dinheiro ou outra forma de pagamento. Tem seu próprio negócio Não tem carteira assinada Vive de bicos Explicação: Empregados, são aquelas pessoas que trabalham para um empregado ou mais, cumprindo uma jornada de trabalho, recebendo em contrapartida uma remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. 5. De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as cinco dimensões das competências? Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades Humana, técnica, financeira, produção e artística Motivacional, habilidades, tempo, integração e disponibilidade Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira Explicação: De acordo com Spencer e Spencer (1999) as cinco dimensões das competências são: motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades. 6. (ENADE 2012) Oportunidades de negócio podem ser encontradas por toda parte e sob as mais diversas formas. Para identificá-las, o empreendedor precisa ter predisposição e criatividade. Além disso, precisa conhecer os negócios e o estilo de vida de seus clientes. Com relação ao empreendedorismo, avalie as seguintes afirmações. I. Todo negócio deve atender às necessidades de clientes, mediante a oferta de algum produto ou serviço, pelo qual eles estão dispostos a pagar. II.O caminho principal para identificar oportunidades de negócio é pesquisar sobre as necessidades de potenciais clientes que não estão send o satisfeitas e desenvolver produtos ou serviços para satisfazê-las a um custo compatível com o valor que os clientes estejam dispostos a pagar. III.O levantamento de oportunidades que já foram atendidas é o caminho mais usado pelos empreendedores e normalmente gera boas oportunidades de negócios. IV.O candidato a empreendedor bem-sucedido é aquele que não se cansa de observar os negócios ao seu redor, na constante procura de novas ideias e oportunidades. É correto apenas o que se afirma em: I e III. I, II e IV. I, II e III. II e IV. III e IV. 7. Complete: Se você deixar de fazer o que é importante, é bem provável que isso vire uma __________. Pendência Falta Tarefa Oportunidade Urgência Explicação: Eficaz é a pessoa que prioriza o que é importante; ineficaz é a pessoa que prioriza o que é urgente, mas, se você̂ deixar de fazer o que é importante, é bem provável que isso vire uma urgência. 8. Qual o objetivo do ENADE? avaliar o FIES avaliar o desempenho do curso avaliar o desempenho dos estudantes avaliar o desempenho das instituições avaliar os professores Explicação: O objetivo do Enade é avaliar e acompanhar o processo de aprendizagem e o desempenho acadêmico dos estudantes em relação aos conteúdos programáticos previstos nas diretrizes curriculares do respectivo curso de graduação Uma empresa ou organização, para desenvolvimento do processo de criação do conhecimento, precisa estabelecer condições básicas para desenvolvimento da espiral, oportunizando situações e ferramentas que facilitem as atividades cooperativas para criação e acúmulo de conhecimento em nível também individual. Essas condições são: Intenção, Autonomia, Flutuação, Caos Criativo, Redundância, Variedade de Requisitos Intenção, Autonomia, Fixação, Caos Criativo, Redundância, Variedade de Requisitos Intenção, Auto-confiança, Flutuação, Caos Criativo, Redundância, Variedade de Requisitos Intenção, Autonomia, Flutuação, Caos Organizacional, Redundância, Variedade de Requisitos Intenção, Autonomia, Flutuação, Caos Criativo, Redundância, Variedade de Ações 2. Qual das alternativas pode ser um inibidor do processo de transferência do conhecimento? Alta capacidade de absorção Tolerância aos erros e testes Incentivar o compartilhamento do conhecimento Propiciar tempo e local para troca de informações Falta de confiança mútua Explicação: As demais alternativas são soluções para estímulo da espiral do conhecimento. 3. Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias: adquiridas e herdadas internas e externas soft skills e hard skills pessoais e coletivas técnicas e comportamentais Explicação: Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias: soft skills e hard skills 4. Qual das alternativas não favorece a criação da espiral de conhecimento. Padronização Autonomia Variedade de requisitos Caos criativo Redundância Explicação: Padronização não faz parte das condições que favorecem a espiral de conhecimento 5. Quais processos a Tecnologia da Informação pode facilitar? Reuniões e conferências Comunicação Problemas de deslocamento Aumenta a privacidade Treinamento e desenvolvimento Explicação: Pode ocorrer a invasão da privacidade, o monitoramento das atividades e redução das relações interpessoais em detrimento do relacionamento virtual. 6. Qual o objetivo do ENADE? avaliar o desempenho dos estudantes avaliar o desempenho das instituições avaliar o FIES avaliar o desempenho do curso avaliar os professores Explicação: O objetivo do Enade é avaliar e acompanhar o processo de aprendizagem e o desempenho acadêmico dos estudantes em relação aos conteúdos programáticos previstos nas diretrizes curriculares do respectivo curso de graduação 7. O que define um empregado? São pessoas que cumprem uma jornada de trabalho, recebendo em contrapartida uma remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. Faz trabalho voluntário Vive de bicos Tem seu próprio negócio Não tem carteira assinada Explicação: Empregados, são aquelas pessoas que trabalham para um empregado ou mais, cumprindo uma jornada de trabalho, recebendo em contrapartida uma remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. 8. De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as cinco dimensões das competências? Humana, técnica, financeira, produção e artística Motivacional, habilidades, tempo, integração e disponibilidade Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades Explicação: De acordo com Spencer e Spencer (1999) as cinco dimensões das competências são: motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades. (ENADE 2012) Oportunidades de negócio podem ser encontradas por toda parte e sob as mais diversas formas. Para identificá-las, o empreendedor precisa ter predisposição e criatividade. Além disso, precisaconhecer os negócios e o estilo de vida de seus clientes. Com relação ao empreendedorismo, avalie as seguintes afirmações. I. Todo negócio deve atender às necessidades de clientes, mediante a oferta de algum produto ou serviço, pelo qual eles estão dispostos a pagar. II.O caminho principal para identificar oportunidades de negócio é pesquisar sobre as necessidades de potenciais clientes que não estão send o satisfeitas e desenvolver produtos ou serviços para satisfazê-las a um custo compatível com o valor que os clientes estejam dispostos a pagar. III.O levantamento de oportunidades que já foram atendidas é o caminho mais usado pelos empreendedores e normalmente gera boas oportunidades de negócios. IV.O candidato a empreendedor bem-sucedido é aquele que não se cansa de observar os negócios ao seu redor, na constante procura de novas ideias e oportunidades. É correto apenas o que se afirma em: I, II e IV. I, II e III. II e IV. III e IV. I e III. 2. Complete: Se você deixar de fazer o que é importante, é bem provável que isso vire uma __________. Tarefa Falta Urgência Oportunidade Pendência Explicação: Eficaz é a pessoa que prioriza o que é importante; ineficaz é a pessoa que prioriza o que é urgente, mas, se você̂ deixar de fazer o que é importante, é bem provável que isso vire uma urgência. 3. Qual o objetivo do ENADE? avaliar o desempenho das instituições avaliar o desempenho dos estudantes avaliar o FIES avaliar os professores avaliar o desempenho do curso Explicação: O objetivo do Enade é avaliar e acompanhar o processo de aprendizagem e o desempenho acadêmico dos estudantes em relação aos conteúdos programáticos previstos nas diretrizes curriculares do respectivo curso de graduação 4. Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias: adquiridas e herdadas soft skills e hard skills pessoais e coletivas técnicas e comportamentais internas e externas Explicação: Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias: soft skills e hard skills 5. O que define um empregado? Não tem carteira assinada Vive de bicos São pessoas que cumprem uma jornada de trabalho, recebendo em contrapartida uma remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. Tem seu próprio negócio Faz trabalho voluntário Explicação: Empregados, são aquelas pessoas que trabalham para um empregado ou mais, cumprindo uma jornada de trabalho, recebendo em contrapartida uma remuneração em dinheiro ou outra forma de pagamento. 6. De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as cinco dimensões das competências? Humana, técnica, financeira, produção e artística Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira Motivacional, habilidades, tempo, integração e disponibilidade Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual Explicação: De acordo com Spencer e Spencer (1999) as cinco dimensões das competências são: motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades. 7. Qual das alternativas não favorece a criação da espiral de conhecimento. Variedade de requisitos Autonomia Padronização Caos criativo Redundância Explicação: Padronização não faz parte das condições que favorecem a espiral de conhecimento 8. Quais processos a Tecnologia da Informação pode facilitar? Aumenta a privacidade Reuniões e conferências Problemas de deslocamento Treinamento e desenvolvimento Comunicação Explicação: Pode ocorrer a invasão da privacidade, o monitoramento das atividades e redução das relações interpessoais em detrimento do relacionamento virtual. Que fatores devem ser analisados e que pesam na escolha do ramo de atividade de um novo negócio? Capacidade empreendedora dos concorrentes. Rentabilidade do negócio, prazo de retorno do investimento e percentual de vendas a ser atingido no primeiro período. Experiência no ramo de negócio, os fornecedores das matérias-primas, o público-alvo, capital disponível e local de instalação. Necessidade de capital de giro para aquisição dos bens ativos. Fazer a criatividade ser difundida na área de P&D das empresas. 2. A definição da ¿missão da empresa¿, isto é, o estabelecimento da razão de existência da organização, caracteriza- se como um dos passos para a elaboração do planejamento estratégico, pois, agrega valor ao cliente, oferecendo um diferencial em seu segmento de atuação. estabelece-se quem serão os responsáveis por determinadas ações, qual será o cronograma e quais os custos das mesmas. define-se a participação da empresa no mercado, bem como seu posicionamento frente aos concorrentes. o empreendedor definirá, com precisão, seu foco no mercado, determinando seu segmento de atuação, concorrentes e fornecedores. procede-se com a identificação de fatores fundamentais que influenciarão o desempenho da empresa no mercado alvo. 3. Não há um perfil único que garanta o sucesso do líder, mas existem duas competências consideradas críticas: construir um projeto comum e efetuar parcerias estratégicas construir um ambiente de colaboração e nunca fazer parcerias construir um projeto pessoal de desenvolvimento e fazer parcerias investir em parcerias e projetos individuais proibir as parceiras e investir no grupo Explicação: Construir um projeto comum com sua equipe e efetuar parcerias estratégicas, dentro e fora da organização 4. Sobre o período de cada geração, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): ( ) baby boomers, 1945 e 1960 ( ) geração X, a partir de 1983 ( ) geração Y, 1960 e o início dos anos 1980 V; F; F V; F; V V; V; F F; F; F V; V; V Explicação: baby boomers, 1945 e 1960 geração X, 1960 e o início dos anos 1980 geração Y, a partir de 1983 5. Muitos produtos passam por renovação de suas embalagens, como o da marca de leite condensado Moça apresentado na figura a seguir: A mudança na embalagem representa qual o tipo de inovação? Radical Modelo de Negócio Incremental Necessária Processo Explicação: A renovação de embalagens é uma inovação incremental 6. A modernização da Gestão de Pessoas passa por uma nova estrutura organizacional que precisa estar preparada para enfrentar vários desafios e promover sua transição para um novo modelo. Neste novo modelo será priorizado: novos papéis,além das principais rotinas do Departamento Pessoal contratação remuneração e adicionais salário documentos e registros da empresa Explicação: Para que essa transição ocorra satisfatoriamente, é necessário que o órgão central de Gestão de Pessoas altere seu foco e assuma novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal. 7. Leia as afirmações a seguir: I- Segundo a OCDE existem basicamente quatro tipos de inovação: Produto, processo, organizacional e marketing. II- A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do trabalho e nas relações externas da empresa é considerado uma inovação de processo. III- Inovação de marketing está relacionada a mudanças significativas na forma de comercialização, nos seus canais de venda e em sua promoção, sem modificar as características funcionais ou de uso do produto. IV- Parceria com outras organizações como universidade pode ser caracterizado como uma inovação organizacional. Assinale a alternativa que contenha afirmações falsas. II II e III II e IV I e III IV Explicação: A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do trabalho e nas relações externas da empresa é considerado uma inovação organizacional. 8. Para os gestores de pessoas, a diversidade cultural deve ser entendida como: vantagem competitiva desvantagem centralizar as decisões obrigação custo Explicação: O fato é que nenhuma organização num mundo globalizado consegue sobreviver sem a diversidade da força de trabalho. O objetivo do processo seletivo é identificar e contratar pessoas que tenham conhecimentos e habilidades necessárias à plena realização das tarefas do cargo. Nesse sentido, como critério de desempate as organizações observam os candidatos que possuem: conhecimentos externos conhecimentos técnicos habilidades motoras vivência no exterior ligação com os valores da organização Explicação: Como critério de ¿desempate¿, as organizações acabam selecionando aqueles funcionários que parecem ter maior ligação com os valores da organização, e com isso, se adaptem melhor à filosofia da empresa. 2. O que significa empowerment? Trabalho em grupo Centralizar as decisões Dar poder a alguém Pacote de benefícios Parceria entre organizações Explicação: Significa descentralização de poderes, ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão. 3. Para os gestores de pessoas, a diversidade cultural deve ser entendida como: custo desvantagem centralizar as decisões obrigação vantagem competitiva Explicação: O fato é que nenhuma organização num mundo globalizado consegue sobreviver sem a diversidade da força de trabalho. 4. Não há um perfil único que garanta o sucesso do líder, mas existem duas competências consideradas críticas: construir um projeto comum e efetuar parcerias estratégicas proibir as parceiras e investir no grupo investir em parcerias e projetos individuais construir um projeto pessoal de desenvolvimento e fazer parcerias construir um ambiente de colaboração e nunca fazer parcerias Explicação: Construir um projeto comum com sua equipe e efetuar parcerias estratégicas, dentro e fora da organização 5. Sobre o período de cada geração, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): ( ) baby boomers, 1945 e 1960 ( ) geração X, a partir de 1983 ( ) geração Y, 1960 e o início dos anos 1980 F; F; F V; F; V V; F; F V; V; F V; V; V Explicação: baby boomers, 1945 e 1960 geração X, 1960 e o início dos anos 1980 geração Y, a partir de 1983 A modernização da Gestão de Pessoas passa por uma nova estrutura organizacional que precisa estar preparada para enfrentar vários desafios e promover sua transição para um novo modelo. Neste novo modelo será priorizado: novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal contratação documentos e registros da empresa remuneração e adicionais salário Explicação: Para que essa transição ocorra satisfatoriamente, é necessário que o órgão central de Gestão de Pessoas altere seu foco e assuma novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal. 8. Leia as afirmações a seguir: I- Segundo a OCDE existem basicamente quatro tipos de inovação: Produto, processo, organizacional e marketing. II- A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do trabalho e nas relações externas da empresa é considerado uma inovação de processo. III- Inovação de marketing está relacionada a mudanças significativas na forma de comercialização, nos seus canais de venda e em sua promoção, sem modificar as características funcionais ou de uso do produto. IV- Parceria com outras organizações como universidade pode ser caracterizado como uma inovação organizacional. Assinale a alternativa que contenha afirmações falsas. II I e III IV II e III II e IV Explicação: A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do trabalho e nas relações externas da empresa é considerado uma inovação organizacional. Que fatores devem ser analisados e que pesam na escolha do ramo de atividade de um novo negócio? Necessidade de capital de giro para aquisição dos bens ativos. Experiência no ramo de negócio, os fornecedores das matérias-primas, o público-alvo, capital disponível e local de instalação. Fazer a criatividade ser difundida na área de P&D das empresas. Rentabilidade do negócio, prazo de retorno do investimento e percentual de vendas a ser atingido no primeiro período. Capacidade empreendedora dos concorrentes. 2. A definição da ¿missão da empresa¿, isto é, o estabelecimento da razão de existência da organização, caracteriza- se como um dos passos para a elaboração do planejamento estratégico, pois, o empreendedor definirá, com precisão, seu foco no mercado, determinando seu segmento de atuação, concorrentes e fornecedores. procede-se com a identificação de fatores fundamentais que influenciarão o desempenho da empresa no mercado alvo. agrega valor ao cliente, oferecendo um diferencial em seu segmento de atuação. define-se a participação da empresa no mercado, bem como seu posicionamento frente aos concorrentes. estabelece-se quem serão os responsáveis por determinadas ações, qual será o cronograma e quais os custos das mesmas. 3. Não há um perfil único que garanta o sucesso do líder, mas existem duas competências consideradas críticas: construir um projeto comum e efetuar parcerias estratégicasconstruir um ambiente de colaboração e nunca fazer parcerias investir em parcerias e projetos individuais proibir as parceiras e investir no grupo construir um projeto pessoal de desenvolvimento e fazer parcerias Explicação: Construir um projeto comum com sua equipe e efetuar parcerias estratégicas, dentro e fora da organização 4. Sobre o período de cada geração, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): ( ) baby boomers, 1945 e 1960 ( ) geração X, a partir de 1983 ( ) geração Y, 1960 e o início dos anos 1980 V; F; V F; F; F V; V; V V; V; F V; F; F Explicação: baby boomers, 1945 e 1960 geração X, 1960 e o início dos anos 1980 geração Y, a partir de 1983 A modernização da Gestão de Pessoas passa por uma nova estrutura organizacional que precisa estar preparada para enfrentar vários desafios e promover sua transição para um novo modelo. Neste novo modelo será priorizado: novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal salário remuneração e adicionais contratação documentos e registros da empresa Explicação: Para que essa transição ocorra satisfatoriamente, é necessário que o órgão central de Gestão de Pessoas altere seu foco e assuma novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal. 7. Leia as afirmações a seguir: I- Segundo a OCDE existem basicamente quatro tipos de inovação: Produto, processo, organizacional e marketing. II- A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do trabalho e nas relações externas da empresa é considerado uma inovação de processo. III- Inovação de marketing está relacionada a mudanças significativas na forma de comercialização, nos seus canais de venda e em sua promoção, sem modificar as características funcionais ou de uso do produto. IV- Parceria com outras organizações como universidade pode ser caracterizado como uma inovação organizacional. Assinale a alternativa que contenha afirmações falsas. II e III I e III II II e IV IV Explicação: A implementação de novas técnicas de gestão ou de significativas mudanças na organização do trabalho e nas relações externas da empresa é considerado uma inovação organizacional. 8. Para os gestores de pessoas, a diversidade cultural deve ser entendida como: centralizar as decisões obrigação vantagem competitiva custo desvantagem Explicação: O fato é que nenhuma organização num mundo globalizado consegue sobreviver sem a diversidade da força de trabalho. Por que a decisão sobre o ponto ou local onde seu negócio funcionará é de extrema importância? A instalação física é fundamental para as questões de marketing. tocar o trabalho do dia-a-dia, sem se preocupar com o futuro. Porque sempre deve haver um local para trabalhar. Para que o contador possa preparar a constituição da empresa. O produto será mais facilmente vendido se os seus consumidores tiverem acesso rápido a ele. 2. Qual o setor mais forte no Brasil? telecomunicações bancário farmacêutico moda agrícola Explicação: O setor agrícola, acompanhado do minerador, manufatureiro e de serviços é o mais forte no país. Equipamentos elétricos, aeronaves, suco de laranja, automóveis e álcool, são alguns dos principais produtos exportados pelo Brasil. 3. De acordo com o GEU (2016), as cidades competem umas com as outras em três dimensões: Investimentos, habitação e turismo Infraestrutura, escolas e creches Festas, produtos e marcas Produção, orçamento e eventos Rodovias, comércio e hospitais Explicação: Investimentos: É a capacidade da cidade de atrair investimento, manter um ambiente propício e favorável aos negócios em geral e sustentar vantagens competitivas em um ou mais complexos produtivos, atividades ou setores econômicos em que a cidade eventualmente se especializou. Habitação: É a capacidade da cidade de manter altos indicadores de qualidade de vida. Serviços essenciais de saúde e educação, transporte público, trânsito e demais condições de mobilidade urbana, segurança pública, oferta de lazer e cultura, habitação, parques e maneiras de enfrentar a pobreza urbana. Turismo: É a capacidade da cidade de aproveitar e desenvolver atrativos turísticos de acordo com suas características e formular e implantar um plano de desenvolvimento turístico de forma articulada entre o setor público e as empresas. 4. Quais são as formas de identificar o acesso à tecnologia? As formas de acesso são pelas redes sociais. São as estratégias de ação em relação ao desenvolvimento tecnológico. As formas de acesso permitem que a organização construa com segurança seu ambiente de inovação. AS formas de acesso são através dos produtos tecnologicamente desenvolvidos. As formas de acesso podem ser por meio de licenciamento, pesquisa por encomenda, pesquisa corporativa. 5. A PML é uma estratégia que busca prevenir a geração da contaminação na fonte, em vez de controlá-la no fim do processo. Essa estratégia tem como objetivo: aumentar a eficiência deixar o processo mais rápido melhorar os produtos prevenção potencializa o uso da matéria-prima Explicação: Por outro lado, a PML é uma estratégia que busca prevenir a geração da contaminação na fonte, em vez de controlá-la no fim do processo. As estratégias de produção mais limpa são o resultado da mudança de enfoque na abordagem da questão ambiental no âmbito das empresas, antes focado no controle da contaminação, passando-se a privilegiar a prevenção. 6. A expressão Brasil país continental se refere a qual característica do nosso país? extensão territorial tamanho da população biodiversidade extensão do litoral quantidade de cidades Explicação: Provavelmente você já ouviu a expressão ¿Brasil país continental¿, ao se referir as características do nosso país. Isso porque o Brasil é o maior país da América do Sul e o quinto do mundo em extensão territorial. 7. Em que consiste o tratamento de fim de tubo? Tratar os resíduos no início do processo Tratar os resíduos no meio do processo Não tratar os resíduos Medidas para evitar a geração de resíduos Tratar os resíduos no final do processo Explicação: Tratamento fim de tubo inclui a utilização de uma variedade de tecnologias e produtos para tratamento dos resíduos, em geral, todo tipo de contaminação gerada. Estas tecnologias, de um modo geral, não reduzem a contaminação, mas diminuem sua toxicidade transferindo-a de um meio a outro. A instalação de filtros para retenção de poluentes em processos industriais é um exemplo dessa tecnologia end-of-pipe, pois embora continuem a ser gerados poluentes, eles serão tratados no final do processo.8. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a um objetivo da ecoeficiência. Reduzir a liberação de poluição Aumentar apenas os ganhos financeiros Produzir mais com menos Reduzir o consumo de materiais e energia Reduzir a geração de resíduos Explicação: Podemos afirmar que a ecoeficiência busca produzir mais com menos, reduzindo o consumo de materiais e energia, a geração de resíduos e a liberação de poluição no ambiente, assim como os custos de operação e as possíveis responsabilidades por danos a terceiros. Por que a decisão sobre o ponto ou local onde seu negócio funcionará é de extrema importância? Porque sempre deve haver um local para trabalhar. O produto será mais facilmente vendido se os seus consumidores tiverem acesso rápido a ele. A instalação física é fundamental para as questões de marketing. Para que o contador possa preparar a constituição da empresa. tocar o trabalho do dia-a-dia, sem se preocupar com o futuro. 2. Qual o setor mais forte no Brasil? farmacêutico agrícola moda bancário telecomunicações Explicação: O setor agrícola, acompanhado do minerador, manufatureiro e de serviços é o mais forte no país. Equipamentos elétricos, aeronaves, suco de laranja, automóveis e álcool, são alguns dos principais produtos exportados pelo Brasil. 3. De acordo com o GEU (2016), as cidades competem umas com as outras em três dimensões: Produção, orçamento e eventos Rodovias, comércio e hospitais Festas, produtos e marcas Investimentos, habitação e turismo Infraestrutura, escolas e creches Explicação: Investimentos: É a capacidade da cidade de atrair investimento, manter um ambiente propício e favorável aos negócios em geral e sustentar vantagens competitivas em um ou mais complexos produtivos, atividades ou setores econômicos em que a cidade eventualmente se especializou. Habitação: É a capacidade da cidade de manter altos indicadores de qualidade de vida. Serviços essenciais de saúde e educação, transporte público, trânsito e demais condições de mobilidade urbana, segurança pública, oferta de lazer e cultura, habitação, parques e maneiras de enfrentar a pobreza urbana. Turismo: É a capacidade da cidade de aproveitar e desenvolver atrativos turísticos de acordo com suas características e formular e implantar um plano de desenvolvimento turístico de forma articulada entre o setor público e as empresas. 4. Quais são as formas de identificar o acesso à tecnologia? As formas de acesso permitem que a organização construa com segurança seu ambiente de inovação. AS formas de acesso são através dos produtos tecnologicamente desenvolvidos. As formas de acesso são pelas redes sociais. São as estratégias de ação em relação ao desenvolvimento tecnológico. As formas de acesso podem ser por meio de licenciamento, pesquisa por encomenda, pesquisa corporativa. 5. A PML é uma estratégia que busca prevenir a geração da contaminação na fonte, em vez de controlá-la no fim do processo. Essa estratégia tem como objetivo: prevenção potencializa o uso da matéria-prima melhorar os produtos aumentar a eficiência deixar o processo mais rápido Explicação: Por outro lado, a PML é uma estratégia que busca prevenir a geração da contaminação na fonte, em vez de controlá-la no fim do processo. As estratégias de produção mais limpa são o resultado da mudança de enfoque na abordagem da questão ambiental no âmbito das empresas, antes focado no controle da contaminação, passando-se a privilegiar a prevenção. 6. A expressão Brasil país continental se refere a qual característica do nosso país? extensão territorial tamanho da população quantidade de cidades biodiversidade extensão do litoral Explicação: Provavelmente você já ouviu a expressão ¿Brasil país continental¿, ao se referir as características do nosso país. Isso porque o Brasil é o maior país da América do Sul e o quinto do mundo em extensão territorial. 7. Em que consiste o tratamento de fim de tubo? Tratar os resíduos no final do processo Tratar os resíduos no início do processo Medidas para evitar a geração de resíduos Tratar os resíduos no meio do processo Não tratar os resíduos Explicação: Tratamento fim de tubo inclui a utilização de uma variedade de tecnologias e produtos para tratamento dos resíduos, em geral, todo tipo de contaminação gerada. Estas tecnologias, de um modo geral, não reduzem a contaminação, mas diminuem sua toxicidade transferindo-a de um meio a outro. A instalação de filtros para retenção de poluentes em processos industriais é um exemplo dessa tecnologia end-of-pipe, pois embora continuem a ser gerados poluentes, eles serão tratados no final do processo. 8. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a um objetivo da ecoeficiência. Produzir mais com menos Reduzir o consumo de materiais e energia Aumentar apenas os ganhos financeiros Reduzir a geração de resíduos Reduzir a liberação de poluição Explicação: Podemos afirmar que a ecoeficiência busca produzir mais com menos, reduzindo o consumo de materiais e energia, a geração de resíduos e a liberação de poluição no ambiente, assim como os custos de operação e as possíveis responsabilidades por danos a terceiros. Assinale um recurso da indústria 4.0: livros DVDs sites mp3 impressão 3D Explicação: Impressão 3D é a adição de material para fabricar objetos, formados por várias peças, constituindo uma montagem. 2. Qual o principal produto vendido por uma rede franqueadora? treinamento know-how divulgação logística embalagens Explicação: Na prática, uma rede franqueadora vende o seu know-how, disponibiliza sua marca e dá consultorias importantes para o franqueado. 3. Qual a principal função de uma incubadora de empresas? disponibilizar local para instalação contratar mão-de-obra qualificada capacitação crédito desenvolver produtos Explicação: Incubadoras de empresas contribuem para a capacitação de empresas e inserção no mercado competitivo atual. 4. (ENADE 2012) Antes de iniciar um negócio, é preciso que o empreendedor reflita sobre suas competências e seu projeto de vida pessoal, levando em consideração as consequências de se transformar em um proprietário de empresa. Se essa reflexão for positiva, o próximo passo será descobrir uma oportunidade de negócio. Para tal, será necessário, primeiro, desenvolver uma ideia. Especialmente nesse ponto, avaliar o potencial da ideia é importante. Logo, se alguém tem interesse em criar um negócio, deve monitorar o ambiente à sua volta em busca de problemas, faltas, serviços malfeitos ou até exemplos de sucessoque não conseguem atender à demanda. Deve, também, identificar uma área de negócios em que se sinta confortável. A partir dessas ideias sobre empreendedorismo, avalie as afirmações seguintes. I. A oportunidade deve ajustar-se ao mercado. II.Uma ideia não é necessariamente uma oportunidade. III. Um empreendedor, ao utilizar sua habilidade, dá forma a uma oportunidade que outros não identificaram, ou identificaram cedo ou tarde demais. É correto o que se afirma em: I, apenas. I e II apenas. I, II e III. II e III, apenas. III, apenas. 5. Qual é a quarta revolução industrial? elétrica mecânica sustentabilidade automação inteligência artificial, robótica Explicação: A quarta revolução industrial, que terá um impacto mais profundo e exponencial, se caracteriza, por um conjunto de tecnologias que permitem a fusão do mundo físico, digital e biológico. 6. A construção do Sistema Toyota de Produção deve ser pensada teoricamente dentro da lógica: do não custo da eficácia da eficiência dos prazos da sustentabilidade Explicação: A construção do STP deve ser pensada teoricamente dentro da lógica do princípio do não custo. 7. (ENADE 2012) No processo decisório, os riscos são fatores determinantes para a definição da melhor estratégia empresarial. A esse respeito, avalie as afirmações a seguir. I. O risco pode ser entendido como uma situação em que há probabilidades de perda ou de ganho. II. O paradigma de risco é justamente decidir, portanto, o risco não deve ser administrado e sim minimizado. III. Todo negócio pode enfrentar eventos que fogem do controle do empreendedor. IV. O risco de um negócio ocorre devido a exatamente dois fatores: falta de controle e falta de tempo. É correto apenas o que se afirma em: I e III. II e IV. I, II e III. I, II e IV. III e IV. 8. Assinale a alternativa que corresponde a um novo modelo de negócio. freemium franquia classificados modelo de recarga assinaturas Explicação: A ideia do modelo freemium é conquistar o cliente com o produto na sua versão básica e fazê-lo comprar novos recursos ou fazer uma assinatura.
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