Conteúdo Interativ Gestao de clima Organinzacional aula 10

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04/09/2019 EPS
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 GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 10a aula
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Exercício: GST1710_EX_A10_201801028941_V1 03/09/2019
Aluno(a): MARCELA DA PENHA SAITH 2019.3 EAD
Disciplina: GST1710 - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 201801028941
 
 1a Questão
Na pesquisa socioeconômica um ponto importante é:
identificar apenas os respondentes das áreas estratégicas que a direação deseja solicitar.
 identificar os respondentes para que a empresa possa realizar ações.
não identificar os respondentes da mesma maneira que foi feito na pesquisa de clima organizacional.
identificar apenas os respondentes das áreas em que o RH suspeite de problemas.
identificar apenas os respondentes das áreas que o gerente solicitar.
Respondido em 03/09/2019 20:45:00
 
 
Explicação:
Ao contrário da pesquisa de clima, ela deve identificar os respondentes, para
possibilitar intervenções posteriores sobre a situação particular de cada
empregado.
 
 
 2a Questão
Felipe trabalha no RH da empresa Feeling Ltda e lidera uma equipe com 5 colaboradores, um deles chama-se Jorge. Felipe tem
percebido que Jorge não tem cumprido as suas tarefas corretamente, parece desmotivado, resolveu, então, conversar com Jorge
para verificar se há algum problema pessoal que está interferindo no trabalho. Felipe agiu corretamente?
 Sim. O grau de satisfação dos trabalhadores decorre tanto da sua situação profissional quanto da sua situação
socioeconômica, ou seja, da realidade que vivem fora da empresa.
Não. O colaborador deve deixar seus problemas pessoais fora da empresa.
Sim. Felipe deve, inclusive, sondar com a família do Jorge sobre os problemas que enfrenta na vida pessoal.
Não. Felipe deve verificar com Jorge, somente, se há alguma insatisfação com a empresa ou função na qual trabalha.
Não. Felipe deve aguardar que o colaborador lhe procure caso queira falar algo sobre a vida pessoal ou profissional.
Respondido em 03/09/2019 20:45:23
 
 
Explicação:
O grau de satisfação dos trabalhadores decorre tanto da sua situação profissional quanto da sua situação socioeconômica, ou seja,
da realidade que vivem fora da empresa. Assim, uma empresa pode ter pessoas infelizes e desmotivadas por razões profissionais
ou porque vivem uma situação familiar ou social adversa e isso vai se refletir na produtividade e no bem-estar desses
colaboradores no ambiente de trabalho.
 
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Gabarito
 Coment.
 
 
 3a Questão
Por se tratar de uma pesquisa que invade a intimidade do trabalhador, a pesquisa socio economica deve ser feita:
on line
Por uma comissão de funcionários
Pelo chefe imediato
 Por um profissional especializado, de preferência de fora da empresa,
Pelo RH
Respondido em 03/09/2019 20:45:34
 
 
Explicação:
O ideal é que a pesquisa socioeconômica seja feita por um profissional especializado, de preferência de fora da empresa, que
conduza a pesquisa de forma ética a fim de não criar qualquer constrangimento para o respondente.
Gabarito
 Coment.
 
 
 4a Questão
Muitas são as ações para a melhoria do clima. Na empresa BETHA - que fica instalada no interior do estado, em área rural - está
sendo implantado convênio com uma grande montadora de veículos. Tal parceria oferecerá desconto na aquisição de veículos,
além de condições favoráveis de financiamento. Integram a empresa, além dos diretores, operários que possuem,
predominantemente, ensino fundamental e que moram no entorno da empresa. O grupo de RH fez a divulgação do programa a
todos os empregados, destacando que tal programa é mais um benefício a ser oferecido pela empresa. Qual dos princípios a seguir
aparentemente não foi observado:
Princípio da irredutibilidade;
Princípio do bem comum;
 Princípio da disponibilidade financeira;
Princípio da fonte de financiamento;
 Princípio da necessidade real;
Respondido em 03/09/2019 20:46:08
 
 
Explicação:
Não se observa, pelos dados do enunciado, necessidade real dos empregados.
 
 
 5a Questão
Dentre outros fatores, uma pesquisa socio economica realizada regulamente permite:
Observar o grau de felicidade familiar do funcionário
observar padrões de comportamento inadequado fora da empresa, visando uma demissão.
Observar se há enriquecimento ilícito
 Quantificar o progresso material dos recursos humanos da empresa, pela comparação com os resultados das pesquisas
anteriores.
Premiar o funcionário por boa conduta fora da empresa
Respondido em 03/09/2019 20:46:40
 
 
Explicação:
Quantificar o progresso material dos recursos humanos da empresa, pela comparação com os resultados das pesquisas anteriores..
O grau de satisfação dos trabalhadores decorre tanto da sua situação profissional quanto da sua situação socioeconômica, ou seja,
da realidade que vivem fora da empresa. Assim, uma empresa pode ter pessoas infelizes e desmotivadas por razões profissionais
ou porque vivem uma situação familiar ou social adversa e isso vai se refletir na produtividade e no bem-estar desses
colaboradores no ambiente de trabalho.
Gabarito
 Coment.
 
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 6a Questão
Todos os itens abaixo fazem parte de uma pesquisa socioeconômica, exceto:
Educação
 Desempenho no trabalho
Habitação
Transporte
Família
Respondido em 03/09/2019 20:46:53
 
 
Explicação:
As empresas precisam saber sobre seus funcionários, onde, como e com quem moram, sob que condições vivem, seu
padrão educacional, cultural, de lazer, quanto tempo gastam entre o trabalho e suas casas, qual é sua renda familiar,
enfim, que problemas os afligem fora do ambiente de trabalho
Gabarito
 Coment.
 
 
 7a Questão
Muitas são as ações para a melhoria do clima organizacional. Na empresa ALPHA - que fica instalada no interior do estado, em
área rural - está sendo implantado convênio com uma grande rede de supermercado. Tal parceria oferecerá desconto na aquisição
de produtos, além de condições favoráveis de pagamento. Tal medida foi, anteriormente, objeto de consulta aos empregados, que
esperavam tal convênio há alguns anos. Qual dos princípios a seguir aparentemente foi observado:
Princípio da irredutibilidade do salário;
Princípio do compartilhamento do financiamento;
 Princípio do atendimento a uma necessidade real;
Princípio da acumulatividade;
Princípio da hipossuficiência do empregado, conforme a consolidação das leis do trabalho.
Respondido em 03/09/2019 20:47:22
 
 
Explicação:
Observou-se, conforme o enunciado, uma necessidade real.
 
 
 8a Questão
A pesquisa de clima organizacional identificou que há uma expectativa dos empregados em relação aos treinamentos pagos pela
empresa. 60% dos empregados destacaram que gostariam que a empresa pagasse cursos, seminários e congressos,
preferencialmente em instituições externas. Para grande parte, os treinamentos devem tomar como base as expectativas dos
empregados e não a efetiva necessidade da organização. Como gestor de RH é mais adequado:
Desenvolver treinamentos internos, genéricos, nas instalações da empresa. Assim os empregados terão suas demandas
atendidas;
Disponibilizar uma verba adicional para que os empregados satisfaçam tais necessidades ou expectativas, sem o que o
clima pode ficar ruim;
 Criar uma estratégia para explicar a importância dos treinamentos, mas o foco que tais ações devem ter sobre os
interesses da empresa e não na expectativa de cada empregado;
Conversar com alguns empregados,no refeitório, esperando que tais empregados divulguem, com o passar do tempo,
para os demais empregados da empresa;
Fingir que o tema não foi colocado pelos empregados, o que fará com que tais treinamentos sejam esquecidos pelos
empregados ao longo do tempo;
Respondido em 03/09/2019 20:48:14
 
 
Explicação:
Explicar, informar, divulgar o entendimento da empresa é o que deve ser feito. Não é o que os empregados gostariam, mas é o que
a empresa entende como sendo correto.
 
 
 
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