QUESTIONARIO AULA 4

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GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO
GST2028_A4_201908244739_V2 
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
	
PPT
	
MP3
	 
		Aluno: UERBETON DA SILVA OLIVEIRA
	Matr.: 201908244739
	Disc.: GEST.SEG.TRABALHO 
	2019.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		A NR1 regula os conceitos de:
 
	
	
	
	Empregadores, setor de trabalho e canteiro de trabalho, apenas.
	
	
	Empregadores, empregados e canteiros de trabalho, mas não frente de trabalho.
	
	
	Empregador, empregado, empresa, setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de trabalho e local de trabalho.
	
	
	Setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de Trabalho  e local de Trabalho, mas não empregados.
	
	
	Empregadores e empregados, apenas.
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR1. Item 1.6.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
	
	
	
	 
		
	
		2.
		As Normas Regulamentadoras
 
	
	
	
	Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de segurança.
	
	
	Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria.
	
	
	Não afetam atividades laborais da Administração Pública.
 
	
	
	Serviram de grande incremento à segurança e saúde do trabalhador.
 
	
	
	Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do trabalho previstas na CLT.
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção reflete a realidade normativa com base na Portaria 3124 de 08 de junho de 1978 ( Ministério do Trabalho).
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Sobre a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
 
	
	
	
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e continua em vigor, atualizada em 2019.
	
	
	A CLT apenas sugere medidas punitivas. As medidas preventivas estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi expressamente revogado.
 
	
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas e foi posteriormente revogada com a CRFB 88.
	
	
	A CLT sempre protegeu os direitos previstos nas Normas Regulamentadoras.
	
Explicação:
 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1.
(https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf)
A NR foi ainda revigorada pela Portaria SEPRT 915 de 31/07/2019 que introduziu novos conceitos, tratamentos simplifcados e previsão de capacitação e instrução via Ead.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
	
	
	
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
	
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor.
	
	
	A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo.
	
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado.
 
	
Explicação:
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
	
	
	
	 
		
	
		5.
		 As Normas Regulamentadoras:
 
	
	
	
	Tratam da CIPA apenas no serviço público.
	
	
	Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NRs na década de 1970.
 
	
	
	Não tratam da CIPA
	
	
	Tratam da CIPA como uma liberalidade e não uma obrigatoriedade.
	
	
	Tratam da CIPA sem prejuízo da CLT ou outros dispositivos.
	
Explicação:
Gabarito comentado: d). A opção está correta. A CLT e as Normas Regulamentadoras tratam do tema. NR5, por exemplo. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-05.pdf
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um direito fundamental?
 
	
	
	
	Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho.
	
	
	Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito humano e não um direito fundamental.
	
	
	Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, Normas Regulamentadoras e CRFB 88.
	
	
	Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi contemplado.
	
	
	Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do legislador.
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A Constituição da República Federativa do Brasil ( CRFB 88), valida o direito ao trabalho e sua proteção como direitos fundamentais (art. 6º e 7º, CRFB 88).
	
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 05/09/2019 16:25:39.