Sindicalismo e Negociação Coletiva avaliação 1 flex Uniasselvi

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Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:456644) ( peso.:1,50) 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que 
são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos 
individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto 
no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos 
transindividuais, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Tanto nos direitos difusos como os direitos coletivos, caracterizam-se pela 
indivisibilidade ou difícil divisibilidade dos interesses. 
II- Para ser considerados como direitos difusos, além de pertencer a um grande 
número de pessoas, deve ser impossível dividir e de definir exatamente os 
destinatários. 
III- A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estará 
relacionada aos direitos coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um 
grupo específico de pessoas. 
IV- O Direito individual homogêneo é o único que não se aplica âmbito do direito 
sindical e das negociações coletivas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
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2. As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso 
pode ser evidenciado diante da primeira Conferência Internacional do Trabalho em 
1919, na qual adotou-se seis convenções que respondiam aos anseios e 
reivindicações feitas pelos sindicatos. Sobre essas convenções adotadas a partir da 
Conferência Internacional do Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Uma das convenções tratava da luta contra o desemprego. 
II- Uma das convenções tratava da proibição do trabalho infantil. 
III- Uma das convenções tratava sobre o liberdade sindical. 
IV- Uma das convenções tratava sobre as condições insalubres e perigosas de 
trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
 
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3. Quando nos referimos às relações entre empregador e empregado, esta pode ocorrer 
a partir de duas formas, sendo a individual e a coletiva. Esses dois tipos de relações 
diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos, porém, tanto no direito das 
relações individuais, quanto no direito das relações coletivas de trabalho, o propósito 
é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. Diante disso, analise as sentenças 
a seguir: 
 
I- As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas 
abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do 
indivíduo. 
II- As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado 
como empregado e empregador. 
III- Quando a relação é coletiva, considera-se o interesse coletivo. 
IV- As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com 
interesses em comum. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
4. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que 
são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos 
individuais homogêneos. Além disso, o direito coletivo no âmbito das relações de 
trabalho no Brasil assume duas perspectivas, sendo sindical e das coletividades e dos 
grupos. Sobre as relações coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Existem relações coletivas de trabalho sem a participação de qualquer sindicato. 
 b) Nas relações coletivas de trabalho a presença do sindicato dos empregados é 
obrigatória, já o sindicato do empregador, não. 
 c) As relações coletivas de trabalho sempre serão sindicais. 
 d) Nas relações coletivas de trabalho sempre haverá a presença do sindicato da 
categoria. 
 
5. O surgimento da OIT no início do século XX, visava ao alcance da promoção de 
justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT 
é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de 
trabalho. Sobre a OIT, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em 
seus Estados-membros. 
II- A OIT é considerada como um organismo associado à ONU, sendo um de seus 
braços especializados. 
III- As decisões tomadas no âmbito da OIT sempre sofreram influência dos 
movimentos sindicais. 
IV- A OIT visava, principalmente, uma universalização de caráter homogêneo das 
condições e relações de trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
6. O surgimento da OIT no início do século XX, visava ao alcance da promoção de 
justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. Assim, 
segundo Alvarenga (2007), a intenção da criação da OIT, então, dividia-se na 
vertente humanista e política. Sobre estas duas vertentes, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- A vertente humanista visava a correção das condições de trabalho existentes nas 
indústrias. 
II- A vertente política manifesta-se diante do detrimento de condições humanas de 
trabalho para a classe operária e da própria dignidade dos trabalhadores. 
III- A vertente humanista manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que 
torne internacionais as normas referentes aos direitos trabalhistas. 
IV- O âmbito político muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir 
nas relações tanto sociais como políticas e econômicas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
7. De acordo com Alvarenga (2007, p. 63), a Organização Internacional do Trabalho 
adotou, em junho do ano de 1998, a declaração relativa aos princípios e direitos 
fundamentais ao trabalho e seu seguimento. Esses direitos fundamentais fazem 
objeto de convenções internacionais reconhecidas como fundamentais. Com relação 
a estes princípios fundamentais, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Um dos princípios fundamentais institui a eliminação de todas as formas de 
trabalho forçado. 
II- Um dos princípios fundamentais impõe a abolição efetiva do trabalho infantil. 
III- Um dos princípios fundamentais determina a existência de transparência e 
respeito diante das negociações coletivas de trabalho. 
IV- Um dos princípios fundamentais refere-se à liberdade sindical e reconhecimento 
efetivo do direito de negociação coletiva. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do 
Trabalho e a proteção aos direitos humanos do trabalhador. Revista eletrônica: 
acórdãos, sentenças, ementas, artigos e informações. Porto Alegre, RS, v. 3, n. 38, p. 
56-71, jan. 2007. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12178/80598. Acesso 
em: 6 nov.2018. 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
8. As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso 
pode ser evidenciado diante da primeira Conferência Internacional do Trabalho em 
1919, na qual adotou-se seis convenções que respondiam aos anseios e 
reivindicações feitas pelos sindicatos. Sobre essas convenções adotadas a partir da 
Conferência Internacional do Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) Uma das convenções tratava a limitação da jornada de trabalho que não poderia 
ultrapassar dez horas diárias. 
( ) Uma das convenções contemplava regras para proteção da maternidade das 
trabalhadoras. 
( ) Uma das convenções fixou a proibição do trabalho infantil, sendo determinado 
14 anos como idade mínima para trabalho nas indústrias. 
( ) Uma das convenções estabeleceu que o trabalho noturno só pode ser realizados 
por homens maiores de 18 anos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
9. Após uma discussão sobre algumas disposições de convenção coletiva para uma 
determinada categoria, um sindicato patronal e um sindicato dos trabalhadores, 
realizaram algumas mudanças em algumas cláusulas, que passaria a vigorar no ano 
seguinte à discussão. As cláusulas foram pactuadas nos seguintes termos: haverá 
supressão do valor nominal do décimo terceiro salário; o prazo máximo para o gozo 
de licença-maternidade será de cem dias, serão realizadas trocas do dia de feriado, 
sendo que, quanto este cair em uma quarta, a folga será concedida na sexta e haverá 
o aumento de cem reais ao adicional para atividades perigosas. Quanto à 
licitude/ilicitude das cláusulas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A convenção é nula de pleno direito, já que as cláusulas apresentadas constituem 
objeto ilícito. 
 b) A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constitui objeto 
lícito aquelas quanto ao aumento referente ao adicional para atividades perigosas 
e a troca do dia do feriado. 
 c) A convenção é considerada válida, pois apresenta concessões mútuas de ambas as 
partes, por se tratar de condição benéfica ao empregado. 
 d) A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constituem objetos 
ilícitos a vigência do prazo para o gozo de licença maternidade e a troca dos 
feriados. 
 
10. Existe uma legislação que trata dos direitos coletivos e trata de forma concisa e 
direta as matérias referidas aos direitos coletivos, que se subdividem em: direitos 
difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. 
Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Código Civil. 
 b) Código Penal. 
 c) Direito empresarial. 
 d) Código de Defesa do Consumidor. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.