Legislação trabalista e previdênciaria

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1.
	Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
	fundo_transparente_16x16.png a)
	Irrenunciabilidade das garantias legais.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Razoabilidade contratual.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	Responsabilidade solidária do empregador.
	Ícone representando resposta correta d)
	Primazia da realidade.
	2.
	A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
(    ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
(    ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
(    ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	V - V - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	V - V - F - V.
	Ícone representando resposta correta c)
	F - V - V - V.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	F - F - F - V.
	3.
	O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador, e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos. Partindo do pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Demissão sem justa causa.
(    ) Morte do empregador.
(    ) Demissão com justa causa.
(    ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	Ícone representando resposta correta a)
	V - F - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	V - V - F - F.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	F - F - F - V.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	F - V - F - V.
	4.
	Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
	Ícone representando resposta correta c)
	O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
	5.
	A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
(    ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
(    )  Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
(    ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	V - V - F - V.
	Ícone representando resposta correta b)
	V - F - V - V.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	F - F - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	F - V - V - V.
	6.
	Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
	fundo_transparente_16x16.png a)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Somente a afirmativa III está correta.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	Ícone representando resposta correta d)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	7.
	Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
(    ) É preciso saber o valor do salário-hora.
(    ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
(    ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	V - V - F - F.
	Ícone representando resposta correta b)
	F - V - V - V.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	V - F - V - V.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	F - F - V - F.
	8.
	Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as opções a seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	Somente a afirmativa II está correta.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Somente a afirmativa III está correta.
	Ícone representando resposta incorreta c)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	Ícone representando resposta correta d)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	9.
	Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete
anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	Ícone representando resposta correta a)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	Somente a afirmativa II está correta.
	10.
	Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
	fundo_transparente_16x16.png a)
	Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
	Ícone representando resposta correta d)
	Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
	11.
	(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
	Ícone representando resposta correta b)
	Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	Com autorização dos pais.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.