AULA 2 - TESTE

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GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
2a aula
	 
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O clima organizacional mostra-se positivo quando
		
	
	frustra as expectativas de ganho imediato em troca de ganhos de longo prazo
	
	incentiva conflitos de expectativas, gerando comportamentos competitivos.
	
	produz expectativas de acomodação aos padrões de eficiência estabelecidos.
	 
	provoca diferentes tipos de motivação para o trabalho nos funcionários.
	
	atende às expectativas imediatas de ganho salarial dos funcionários.
	Respondido em 28/08/2019 21:53:23
	
Explicação:
Competição
Otimismo
Cooperação
Confiança
Envolvimento/Comprometimento
Apoio
 
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Pode-se afirmar sobre o Clima Organizacional:
		
	
	A maior motivação dos funcionários, de uma perspectiva comportamental, depende da implementação de processos de reengenharia radicais.
	 
	É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.
	
	O estado de ânimo coletivo que os colaboradores de uma organização demonstram em dado momento é denominado cultura organizacional.
	
	A gestão de clima organizacional refere-se ao comprometimento dos funcionários determinarem, com o auxílio de especialistas na área de comportamento, de relacionamento social e de RH, um resultado padrão ideal da satisfação de seus colaboradores, baseado no mapeamento do ambiente externo à empresa.
	 
	O clima organizacional corresponde à percepção que os indivíduos têm da atmosfera em seu ambiente de trabalho, é algo mutável e instantâneo, não se confundindo com a cultura organizacional.
	Respondido em 28/08/2019 21:56:22
	
Explicação:
Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Pode-se afirmar sobre o Clima Organizacional:
		
	
	Não exerce influência sobre o desempenho organizacional.
	
	Tem origem nas Teorias presentes no Enfoque Sistêmico.
	 
	Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
	
	Faz parte dos indicadores presentes no Controle Estatístico da Qualidade.
	
	Baseia-se nas ideias desenvolvidas por Taylor em sua Administração Científica.
	Respondido em 28/08/2019 21:57:04
	
Explicação:
Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A auditoria cultural é uma ferramenta para:
		
	
	eliminar subculturas que possam ter sido criadas na organização.
	
	verificar se os comportamentos adotados pelos clientes estão sendo aplicados.
	
	estimular a aplicação do código de ética junto aos fornecedores.
	 
	avaliar e compreender a cultura de uma organização.
	
	identificar desvios e perdas financeiras.
	Respondido em 28/08/2019 21:57:19
	
Explicação:
Cultura é o conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, mitos, tabus, sentimentos e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização.
É o conjunto de atributos físicos e psicossociais de uma organização que caracterizam o seu modo de ser.
Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sobre o clima organizacional é INCORRETO afirmar que
		
	
	O clima organizacional refere-se às propriedades motivacionais do ambiente organizacional.
	
	Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização.
	
	Nenhuma afirmativa está correta.
	 
	Não existe nenhuma relação entre o clima organizacional e o grau de motivação dos membros de uma organização.
	
	Clima organizacional é o ambiente interno existente entre os membros de uma organização.
	Respondido em 28/08/2019 21:57:45
	
Explicação:
Cultura é o conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, mitos, tabus, sentimentos e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização.
É o conjunto de atributos físicos e psicossociais de uma organização que caracterizam o seu modo de ser.
Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Diferentes estudos têm demonstrado que as empresas ganham com a melhoria do clima organizacional. Entre essas vantagens podemos encontrar:
		
	
	Melhorar a relação dos empregados com os seus gestores.
	
	Aumentar o seu market share.
	
	Reduzir seu market share e tornar a empressa mais lucrativa.
	 
	Tornar a empresa mais lucrativa.
	 
	Melhorar a sua produtividade e os seus resultados financeiros.
	Respondido em 28/08/2019 21:58:04
	
Explicação:
Melhorar a sua produtividade e os seus resultados financeiros.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A Cultura é um complexo coletivo feito de ¿representações mentais¿ que ligam o imaterial ao material¿. Aktouf (1994). Considerando o ICEBERG ORGANIZACIONAL que descreve a Cultura como: Cultura Patente (estruturas de superfície aspectos visíveis) e Cultura Latente (estruturas profundas - aspectos invisíveis). Identifique abaixo a alternativa que melhor corresponde a Cultura Patente:
		
	
	Sentimentos, Tecnologia, Atitudes, Valores, Politicas e Procedimentos.
	
	Normas do Grupo, Interações Informais, Estrutura, Tecnologia, Objetivos.
	
	Politicas e Procedimentos, Recursos Financeiros, Percepção, Valores, Estrutura.
	
	Recursos Financeiros, Objetivos, Tecnologia, Sentimentos, Percepções.
	 
	Objetivos, Tecnologia, Estrutura, Politicas e Procedimentos, Recursos Financeiros.
	Respondido em 28/08/2019 21:58:15
	
Explicação:
Cultura é o conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, mitos, tabus, sentimentos e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização.
É o conjunto de atributos físicos e psicossociais de uma organização que caracterizam o seu modo de ser.
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre o clima organizacional está correto afirmar:
		
	 
	É sinônimo de cultura organizacional.
	
	Por ser subjetiva, não se pode afirmar que exerça influência sobre o desempenho organizacional.
	
	Tem origem nas Teorias da Administração Científica.
	
	Chamamos de ciclo temporal o estado de ânimo compartilhado em dado momento entre os colaboradores de uma organização.
	 
	Indica o grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização.
	Respondido em 28/08/2019 21:58:23
	
Explicação:
Cultura é o conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, mitos, tabus, sentimentos e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização.
É o conjunto de atributos físicos e psicossociais de uma organização que caracterizam o seu modo de ser.
Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.