Psicologia Organizacional e Comportamento Humano

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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL   
	Acertos: 0,5 de 0,5
	15/09/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201906610071)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Dentre as alternativas abaixo, assinale a que melhor define as características da Psicologia Organizacional?
		
	
	Trata-se de um campo da área de Recursos Humanos que tem foco nos indivíduos em seu ambiente de trabalho.
	
	É um campo que investiga os indivíduos no seu ambiente de trabalho, com foco individualista e centrado na produtividade e lucratividade das organizações.
	 
	É uma área da Psicologia que se dedica a estudar as relações entre os indivíduos e as condições de ajustamento às organizações, das relações de interdependência de seus subsistemas e os fatores que determinam tais relações.
	
	Representa uma área da Psicologia que estuda a adaptação do trabalho ao homem.
	
	É um campo que investiga os indivíduos no seu ambiente de trabalho, enfatizando, apenas os processos grupais e as interferências do trabalho na formação dos grupos dentro das organizações.
	Respondido em 15/09/2019 15:07:04
	
Compare com a sua resposta: Id, ego e superego, sendo que o superego representa a censura e a moral.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201906609407)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A realidade prática da área de apoio à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a):
		
	
	redução da necessidade de desenvolvimento de novas metodologias de gestão organizacional.
	
	enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
	 
	fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
	
	extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
	
	aumento de escopo das rotinas trabalhistas e das atividades de cunho fortemente legal-trabalhista.
	Respondido em 15/09/2019 15:08:30
	
Compare com a sua resposta: As organizações têm passado por mudanças aceleradas causadas pelo ambiente e mercado externo, e portanto que exigem das organizações e dos indivíduos um repensar de suas atitudes e comportamento. Portanto, as organizações devem investir em programas que preparem seus empregados para situações contingenciais de mercado e do Ambiente externo
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201906610079)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Referente à Psicologia como ciência, é correto afirmar:
		
	
	Os Psicólogos utilizam o misticismo como método científico.
	
	O senso comum é o critério avaliativo da Psicologia.
	
	A Psicologia não é uma ciência.
	
	O método científico não é fundamental para a Psicologia.
	 
	No século XX, surgem três grandes escolas da Psicologia: Behaviorismo, Gestalt e Psicanálise.
	Respondido em 15/09/2019 15:10:26
	
Compare com a sua resposta: Novos Conhecimentos Funcionários treinados Enriquece o capital intelectual da organização
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201906610007)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O comportamento humano nas organizações procura compreender o comportamento humano em ambientes organizacionais e sua interface, ou seja, sua interelação entre:
		
	
	indivíduo e mercado de trabalho
	
	indivíduo e personalidade
	
	indivíduo e máquina
	
	indivíduo e natureza
	 
	indivíduo e organização
	Respondido em 15/09/2019 15:11:01
	
Compare com a sua resposta: A Psicologia inicialmente era uma disciplina da Filosofia e só se tornou ciência porque em 1879 Guilherme Wundt fundou o primeiro laboratório de Psicologia Experimental na Alemanha
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201906610428)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considere abaixo ações que se configuram como exemplos de aplicação prática dos conhecimentos de Psicologia Organizacional, exceto:
		
	
	Desenvolver testes psicológicos
	
	Projetar avaliações de desempenho dos trabalhadores.
	
	Realizar pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos trabalhadores sobre a organização.
	 
	Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos.
	
	Conduzir a análise para determinar a solução de um problema\conflito organizacional.
	Respondido em 15/09/2019 15:12:20
	
Compare com a sua resposta: Considerar ações de promoção da diversidade e desigualdade de gênero, idade, raça\etnia, do portador de necessidades especiais, etc