AOL 3 - 12520 7 - Direito do Trabalho e da Previdência - 20192

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Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 
Curso 12520 . 7 - Direito do Trabalho e da Previdência - 20192.A 
Enviado 15/09/19 00:07
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos 
Pergunta 1 
1. Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais
para configuração da relação de emprego: 
a.
Subordinação jurídica, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na
contratação. 
b. Onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica. 
c.
Pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e
remuneração. 
d. Subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços. 
e.
Obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade
dos serviços.
Pergunta 2 
1. No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale
a opção correta.
a.
Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de
periculosidade, visto que não têm contato direto com o combustível.
b. O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional.
c.
A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilização
de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é
suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional.
d.
As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a 
integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária.
e. Nenhuma das respostas anteriores
Pergunta 3 
1. A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta.
a. A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.
b.
O fornecimento pela empresa de veículo ao empregado, quando indispensável à
realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de
ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do
empregado.
c.
O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela
trabalhe é considerado salário in natura.
d.
A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela
trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação.
e. Nenhuma das respostas anteriores
Pergunta 4 
1. Considere as proposições:
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou
métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposição aos seus efeitos. V
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas
que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a
utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do agente agressivo a
limites de tolerância. V
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de
30% (trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações,
prêmios ou participações nos lucros da empresa. F
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão
através do Poder Judiciário. F
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário
do empregado, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação
do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. F
 Está correto APENAS o que se afirma em:
a. III, IV e V.
b. II, III e V.
c. I e II.
d. II e IV.
e. I, II e V.
Pergunta 5 
1. Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para
exercer a função de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano
de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das
dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário
mínimo mensal. A atitude da empresa:
a.
Está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o
empregador está em situação econômica difícil.
b.
Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar
um ano de serviço.
c. Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
d.
Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou
acordo coletivo.
e. Não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
Pergunta 6 
1. Entre as ausências do empregado ao trabalho, devidamente comprovadas, que não
podem ser descontadas do salário, estão os dias em que o empregado falta em razão
de:
a. Enterro de primo de 5º grau.
b. Provas de exame vestibular.
c. Doação voluntária de sangue, a cada dois meses.
d. Matrimônio, por dez dias.
e. Nascimento de filho, por sete dias.
Pergunta 7 
1. O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exerçam suas atividades
entre:
a. 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. 
b. 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuária. 
c. 21 e as 5 horas, se urbanos. 
d. 21 e as 4 horas, se urbanos. 
e. 22 e as 5 horas, se urbanos.
Pergunta 8 
1. Assinale a opção correta acerca das fontes do direito do trabalho.
a. A CF, as leis e a convenção coletiva são as únicas fontes do direito do trabalho. 
b.
Os demais ramos do direito não podem servir como fontes subsidiárias do direito
do trabalho. 
c. Os usos e costumes são fontes do direito do trabalho, pois a prática habitual, quando não haja lei que a discipline, cria norma jurídica. 
d.
O direito comparado não pode ser aplicado no âmbito trabalhista, mesmo quando
a lei nacional for omissa e não for possível utilizar outros meios de integração do
direito.
e. nenhuma das respostas anteriores
Pergunta 9 
1. De acordo com a CLT, marque a opção falsa.
a.
Considera-se gorjeta não somente a importância espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao
cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição
aos empregados.
b.
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a
empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas
ou drogas nocivas.
c.
Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para
viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo
empregado.
d.
Não serão consideradas como salário os vestuários, equipamentos e outros
acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a
prestação do serviço.
e. Nenhuma das respostas anteriores
Pergunta 10 
1. Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
a. A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
b.
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados. 
c.
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por
seus empregados. 
d.
A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos
direitos dos empregados é subsidiária. 
e.
Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes
de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos
empregados.
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