AVALIAÇÃO VIRTUAL - GESTÃO DO CONHECIMENTO

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1)
A empresa que pretende conhecer com mais profundidade seu cargos e funções deverá estabelecer um olhar voltado para seu ambiente interno, procurando conhecer com detalhes como todas atividades são realizadas pelas pessoas, em nível de detalhes. Neste contexto, uma ferramenta que muito auxiliar esse processo de descobrimento é a Avaliação dos Cargos.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à Avaliação dos Cargos.
( ) A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos.
( ) Uma das metodologias de avaliação dos cargos é o Método dos Incidentes Críticos.
( ) Graus Pré-determinados é um dos métodos quantitativos de avaliação dos cargos.
( ) Avaliar os cargo é atribuir-lhes um peso, que permita hierarquiza-los.
Alternativas:
F – F – F – F 
V – V – V – V
V – F – V – V
V – F – F – V CORRETO
F – V – V – F
Resolução comentada:
A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos; as metodologias de avaliação dos cargos são: o método de escalonamento e o método de graus pré-determinados, método da comparação de fatores e o método por pontos; avaliar um cargo é atribuir-lhes um peso maior ou menor, dependendo de como estes colaboram para atingir os objetivos da empresa.
Código da questão: 21597
2)
Em um sistema tradicional de remuneração, o foco é voltado para o(s) a(s) :
Alternativas:
Competências.
Utilidades.
Benefícios.
Cargos.CORRETO
Equipes.
Resolução comentada:
Um sistema tradicional de remuneração tem como foco principal os cargos, base para se estabelecer os salários, benefícios e gratificações.
Código da questão: 21125
3)
Pensar no futuro é pensar estrategicamente. Imaginar como será sua vida nos próximos cinco, dez, vinte anos e procurar planejar ações que te levem a atingir a posições desejadas é um exercício salutar, que poucas pessoas executam. Entretanto, é uma boa forma de reduzir as diversas incertezas e contribuir para sua prosperidade.
Neste contexto, diga qual a forma de remuneração que beneficia você no futuro, por meio de contribuições no presente, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
Previdência Complementar.CORRETO
Remuneração por Habilidades.
Participação Acionária.
Remuneração Variável.
Participação nos Lucros.
Resolução comentada:
Previdência Complementar é a forma encontrada de se garantir uma renda no futuro por meio de contribuições ao longo do tempo. Previdência Complementar é a opção de remuneração na qual a empresa se compromete a realizar pagamentos por prazos mínimos e determinados.
Código da questão: 21126
4)
A Jornada de Trabalho não deverá exceder_____________, não podendo ultrapassar, ___________________podendo ser fixados limites menores. Entretanto, o horário não pode ser alterado sem acordo de ambas as partes no contrato de trabalho.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
oito horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.CORRETO
oito horas diárias – quarenta horas semanais.
oito horas diárias – trinta e seis horas semanais.
seis horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.
seis horas diárias – trinta e seis horas semanais.
Resolução comentada:
Quanto a sua duração, a Jornada de Trabalho não deverá exceder oito horas diárias, não podendo ultrapassar quarenta e quatro horas semanais, podendo ser fixados limites menores. Entretanto, o horário não pode ser alterado sem o acordo de ambas as partes no contrato de trabalho.
Código da questão: 21645
5)
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT é uma legislação antiga, datada de 1943, reconhecida pela sociedade como marco de direitos civis dos cidadãos como trabalhadores.
Em relação à CLT, considere as afirmações a seguir:
I. É uma legislação vasta e detalhada.
II. Somente ela regula as relações trabalhistas.
III. Há uma tendência mundial de que seja flexibilizada, tal qual as relações do trabalho moderno.
IV. É um dos meios do Estado estabelecer as relações de empregado x trabalhador.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
I, III e IV.CORRETO
I, II e IV.
I e II.
I, II e III.
II e IV.
Resolução comentada:
A CLT é uma legislação com mais de setenta anos, antiga, vasta, detalhada, não sendo somente ela que regula as relações trabalhistas. Há também diversas outras leis. Entretanto, há uma tendência mundial por conta dos avanços tecnológicos e transformações na sociedade que acabarão por flexibilizar as relações trabalhistas. Esta legislação foi atualizada recentemente, por meio da Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, também chamada de Reforma Trabalhista.
Código da questão: 21641
6)
A situação de justificativa de falta ao trabalho prevista na CLT para que sejam concedidos três dias após sua ocorrência é o (a):
Alternativas:
nascimento dos filhos.
falecimento do cônjuge.
Doação de Sangue.
casamento.CORRETO
falecimento dos irmãos.
Resolução comentada:
O casamento é a ocasião na qual é concedido três dias, após sua ocorrência, de falta no trabalho, conforme a CLT.
Código da questão: 21128
7)
Remuneração Estratégica é composta por:
Alternativas:
Apenas o Plano de Cargos e Salários.
Apenas a Remuneração Funcional.
Remuneração por Parcelas.
Remuneração Funcional combinada com outras formas.CORRETO
Remuneração Funcional combinada com o Plano de Cargos e Salários.
Resolução comentada:
“O sistema de remuneração estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração” (WOOD; PICARELLI, 2004, p. 91). Plano de Cargos e Salários e Remuneração Funcional são mesmas formas de remunerar.
Código da questão: 21457
8)
A ferramenta que permite o conhecimento externo dos salários praticados no mercado se define como:
Alternativas:
Pesquisa Salarial.CORRETO
Delineamento dos Cargos.
Pesquisa de Satisfação.
Coleta de Dados.
Avaliação dos Cargos.
Resolução comentada:
A Pesquisa Salarial se define por ser “instrumento gerencial que possibilita conhecer, através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado” (MARRAS, 2009, p. 111).
Código da questão: 21599
9)
Regulado através de lei específica (Lei nº 8.036/90), o ________________tem por finalidade salvaguardar o empregado em determinadas situações, como o término do trabalho pelo (a) ______________e outras hipóteses, como no caso de doenças graves, catástrofes, investimento em casa própria ou por ocasião de sua aposentadoria.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Seguro Desemprego –  demissão com justa causa.
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão sem justa causa. CORRETO
Seguro Desemprego –  demissão sem justa causa.
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão com justa causa.
Abono Salarial – pedido de demissão
Resolução comentada:
Regulado por meio de lei específica (Lei nº 8.036/90), o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS tem por finalidade salvaguardar o empregado em determinadas situações, como o término do trabalho pela demissão sem justa causa e outras hipóteses, como no caso de doenças graves, catástrofes, investimento em casa própria ou por ocasião de sua aposentadoria.
Código da questão: 21129
10)
Em relação às tendências para as organizações em geral, em função das alterações da sociedade muito por conta das novas tecnologias, considere as seguintes afirmações:
I - As organizações estão se tornando mais flexíveis em relação a seus sistemas de remuneração.
II - Empresas delegam autoridade, dando autonomia a seus colaboradores, atribuindo remunerações específicas pelo resultado que este demonstrar;
III - As empresas se modernizaram, mas todas continuam a remunerar seus trabalhadores da mesma maneira.
IV - Incentivo às boas ideias dos integrantes das organizações não se traduzem em recompensas.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
II, III e IV.II e III.
I, III, IV.
I e II. checkCORRETO
III e IV.
Resolução comentada:
O que se tem visto no mundo empresarial são empresas mais flexíveis, delegações de responsabilidades, incentivo às boas ideias dos indivíduos, atividades à distância, estímulo à liderança em todos os setores da organização, dentre outras novas tendências.