Avaliação Parcial 1 Recrutamento e Seleção - Gestão Integrada de RH 4º Período Estácio EAD 2018

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Aluno(a): IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL 201804069744
Acertos: 10,0 de 10,0 15/09/2019
1a Questão (Ref.:201804776100) Acerto: 1,0 / 1,0
Em se tratando do contexto atual das empresas em um mercado altamente competitivo, pode-se dizer que o conceito
de "perenidade", refere-se a:
Permanência de uma empresa no mercado a longo prazo
Estratégia da gestão de talentos da empresa
Necessidade urgente de treinamento e capacitação dos funcionários
Recrutamento e seleção adequado, visando minimizar custos
Capacidade de administrar em meio a um mercado volátil e volúvel
Respondido em 15/09/2019 21:57:50
Gabarito
Coment.
Gabarito
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2a Questão (Ref.:201804665978) Acerto: 1,0 / 1,0
Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I - A empregabilidade baseia-se na capacidade das pessoas em
conquistar e manter seus empregos, ou seja, de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos
novos mercados de trabalho. II - É correto afirmar que o recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa
atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. III - A Missão inclui
o negócio da empresa e é o ponto de partida para seu funcionamento, Já a visão expressa o sonho da empresa.
Apenas as afirmações II e III estão corretas.
A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
Apenas as afirmações I e II estão corretas.
Apenas a afirmação II está correta.
Todas as afirmações estão corretas.
Respondido em 15/09/2019 21:58:19
Gabarito
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Gabarito
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3a Questão (Ref.:201804327209) Acerto: 1,0 / 1,0
Existem diversos subsistemas em RH e todos estão interligados. Cabe à área de RH definir as estratégias eficazes de
pessoas para as metas da organização serem alcançadas. Dentro desse contexto, analise as afirmativas abaixo e
marque a opção correta.
Cabe a área de RH definir as estratégias da organização sozinha.
Não é necessário RH estar alinhado com as estratégias da organização.
Deve ser um dos objetivos da Administração de Recursos Humanos ter uma visão fragmentada da
organização, pois assim conseguirá colaborar com todos os setores.
É importante no subsistema de provisão, captação de talentos, o RH procurar o profissional que tenha mais
conhecimentos do mercado de trabalho e da sua função , pois isso é difícil atualmente.
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Não basta RH captar bons talentos; é necessário continuar desenvolvendo-os e dando oportunidades para que
não desejem sair da organização.
Respondido em 15/09/2019 21:58:54
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4a Questão (Ref.:201804675634) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando uma empresa faz um planejamento de RH onde os gerentes de linha e os profissionais de RH trabalham como
parceiros para garantir a ocorrência de um processo integrado de planejamento de RH, estamos falando de:
Planejamento adaptativo.
Planejamento moderno.
Planejamento integrado.
Planejamento autônomo.
Planejamento estratégico.
Respondido em 15/09/2019 21:59:10
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5a Questão (Ref.:201804790367) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo Rabaglio, Maria Odete (2004), o grande objetivo da seleção por competências é criar um perfil de
competências para cada cargo dentro da empresa, isto é, elaborar um mapeamento de competências que façam parte
das estratégias de competitividade e diferenciação no mercado de trabalho.
Considerando o contexto acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. O processo de seleção com base no modelo de competências, destaca-se a melhor qualidade do processo seletivo,
pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de competências organizacionais.
PORQUE
II. Contribui para a melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover
(rotatividade de pessoal) da organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Respondido em 15/09/2019 21:59:47
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6a Questão (Ref.:201804776133) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos que nos dias atuais o mercado encontra-se estruturado, vimos os desafios impostos aos profissionais nele
inseridos e como a área de Recursos Humanos pode ser analisada sob a perspectiva de um sistema, composto de
vários subsistemas integrados. Mediante esta afirmativa, responda: Por que as organizações são consideradas
sistemas abertos?
Porque devem interagir internamente com todos os departamentos em seu ambiente, existindo os elementos
de entrada (inputs) e a transformação desses elementos (processamento) gerando elementos de saída
(outputs),principalmente em se tratando de documentos.
Porque fazem parte de uma economia globalizada e sofrem influência de políticas internas e externas
Porque interagem permanentemente com outros sistemas em seu ambiente, afetando-os e sendo afetadas
por eles o tempo todo.
Porque as empresas tem o capital aberto, e qualquer um pode ser acionista.
Porque não interagem com outros sistemas em seu ambiente, não existindo assim uma relação sistêmica em
que existem os elementos de entrada (inputs) e a transformação desses elementos (processamento) gerando
elementos de saída (outputs), sendo esta cadeia retroalimentada continuamente.
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Respondido em 15/09/2019 22:00:08
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7a Questão (Ref.:201804790381) Acerto: 1,0 / 1,0
Um processo de atração de talentos é variável em cada região que acontece do ponto de vista de uma maior possibilidade de empresas existentes
naquela região ou de maior ou menor número de candidatos, isto refere-se a oferta e a procura. Caso a região esteja com grande número de empresas
prosperando e precisando de candidatos para suas vagas, podemos afirmar que:
O processo seletivo não sofrerá nenhuma alteração.
O processo seletivo será igual com menor ou maior número de empresas na mesma região oferecendo vagas.
O processo seletivo será mais flexível, pois há muitas vagas sendo oferecidas e os candidatos poderão escolher
acirrando a competição entre as empresas.
O processo seletivo tenderá a ser mais rígido, pois as empresas não deixarão cair o nível do padrão dos candidatos
O processo seletivo será melhor e mais fácil para as empresas.
Respondido em 15/09/2019 22:00:26
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8a Questão (Ref.:201804776144) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao Subsistema de RH, voltado para Recrutamento e Seleção, pode-se dizer que suas principais atividades
são:
Define a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos
organizacionais e os indicadores que irão monitorar os resultados estabelecidos no planejamento inicial.
desenvolve ações para garantir condições físicas e ambientais seguras e adequadas ao pleno exercício das
atividades dos trabalhadores.
Relaciona-se à política salarial e de benefícios definida pela empresa, descrição de cargos, realização de
pesquisas salariais, objetivando equidade interna e aperfeiçoamento contínuo das práticas aplicadas, tendo
em vista a retenção de talentos.
Promove ações de capacitação para garantir a atualização, preparação e desenvolvimento contínuos dos
funcionários. Essas ações são estruturadas dentro de um Plano de Desenvolvimento Anual, resultante do
levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de todo o quadro funcional da organização,
contemplandoos treinamentos que serão ministrados, prazos, locais e custos envolvidos.
Promove ações de comunicação interna que buscam informar, motivar e comprometer os funcionários,
desenvolvendo a satisfação e o orgulho de pertencer à organização. Em geral, estruturam-se canais de
comunicação internos (jornais, revistas, intranet, entre outros) para divulgação de informações e interação
com o público interno. Define estratégias de captação e identificação de talentos para a organização,
utilizando ferramentas e técnicas específicas.
Respondido em 15/09/2019 22:00:54
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9a Questão (Ref.:201804283415) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das técnicas adotadas pela área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o
recrutamento interno. Podemos dizer que o recrutamento interno:
altera substancialmente o patrimônio humano da organização
dificulta o conservantismo
é inadequado para empresas burocráticas
requer socialização organizacional dos novos membros
é ideal para situações de estabilidade
Respondido em 15/09/2019 22:01:10
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10a Questão (Ref.:201804335157) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos utilizar dois tipos de Recrutamento: Interno e Externo. O primeiro possui várias vantagens como: motivar os
funcionários, menor custo, mais rápido, entre outras, porém podemos afirmar que este Recrutamento não terá um
efeito positivo na organização se:
For levado a sério e divulgado internamente dando chance para todos que estiverem no perfil da vaga
participarem.
Deixar participarem funcionários dos gêneros feminino e masculino que queiram e estejam no perfil desejado.
Caso haja uma preocupação em dar um feedback ao final para todos os concorrentes à vaga.
Apenas um candidato for logo indicado internamente para vaga, mesmo que não esteja no perfil da mesma.
For divulgado na intranet, quadro de avisos dando chance de todos saberem.
Respondido em 15/09/2019 22:01:27
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