Discriminação no Trabalho e Igualdade de Gênero

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DISCRIMINAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO 
P: O que é a discriminação? 
A discriminação no emprego e na profissão significa conceder às pessoas 
um tratamento diferente e menos favorável por razões que não tem 
qualquer relação com o mérito ou os requisitos do emprego. Estas 
características incluem a raça, a cor, o sexo, a religião, a opinião política, a 
nacionalidade e a origem social. 
A discriminação no trabalho é uma violação dos direitos humanos que 
acarreta um desperdício de talentos humanos com efeitos prejudiciais 
sobre a produtividade e o crescimento económico. A discriminação gera 
desigualdades sócio-económicas que minam a coesão social e a 
solidariedade e abrandam a redução da pobreza. 
Outras formas de discriminação que preocupam a OIT e os seus 
constituintes incluem a idade, a deficiência, o VIH/SIDA, a religião e a 
orientação sexual. A discriminação anti-sindical é igualmente persistente e 
generalizada. A eliminação da discriminação é um objectivo chave contido 
na Declaração dos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da OIT. 
P: Quando é que o tratamento diferente não é discriminatório? 
O tratamento diferenciado e os prémios baseados em diferentes níveis de 
produtividade não são discriminatórios. Alguns trabalhadores e algumas 
profissões são mais produtivos do que outras, reflectindo diferentes 
competências, qualificações e capacidades. Isto conduz a resultados 
diferentes no trabalho - e é justo e eficiente. O tratamento diferente 
baseado no mérito individual, tal como talento, conhecimento e 
competência não é discriminatório. 
O tratamento diferente para satisfazer as necessidades especiais de alguns 
indivíduos, e garantir que eles têm oportunidades iguais, não é 
discriminatório. Por exemplo, não é discriminatório garantir que um 
trabalhador com deficiência tem um acesso adequado ou assegurar que 
uma trabalhadora grávida não seja exposta a perigos no local de trabalho. 
Isto pode também incluir medidas destinadas a ajudar membros de 
grupos em situação de desvantagem no passado ou que são na 
actualidade objecto de discriminação. 
P: Por que razão a igualdade de género é um objectivo fundamental da 
política anti-discriminação da OIT? 
 A igualdade de género é um elemento crucial da estratégia da OIT de 
promoção de oportunidades justas para mulheres e homens para 
poderem obter trabalho digno e produtivo em condições de liberdade, 
equidade, segurança e dignidade humana. 
A discriminação de género é aquela em que se tem conseguido obter 
maiores progressos, ainda que não tenha sido totalmente bem sucedida. 
As desigualdades baseadas no sexo persistem e as mulheres continuam a 
ser o maior grupo afectado pela discriminação. Cada vez mais a variedade 
de desigualdades de género não permite uma rigorosa avaliação do 
fenómeno e as suas interações com outros factores a uma escala local ou 
global apela a uma revisão contínua das estratégias para as combater. 
P: O que é uma acção afirmativa (ou positiva)? 
Uma acção afirmativa ou positiva significa medidas especiais temporárias 
de tratamento mais favorável aos membros de grupos em situação de 
desvantagem para acelerar o seu processo de recuperação de práticas 
discriminatórias antigas e arreigadas (ex: quotas ou metas de contratação 
destinadas a grupos que desde sempre tem sido objecto de 
discriminação). 
Aplicar o princípio da igualdade de oportunidades e tratamento significa 
mais do que tratar as pessoas da mesma forma: apela a iniciativas para 
proporcionar a todos os indíviduos a oportunidade de competir em pe´de 
igualdade por um trabalho digno. 
Consequentemente, a acção positiva não é discriminatória na medida em 
que visa a criação de igualdade de circunstâncias em situações em que se 
verifica uma segregação de longa data e a simples proibição da 
discriminação não é suficiente. 
P: Como é que a diferença salarial entre homens e mulheres pode ser 
explicada? 
A diferença salarial entre homens e mulheres é frequentemente utilizada 
para aferir a extensão da desvantagem das mulheres no mercado de 
trabalho. Ela tem origem, em parte, em causas como os diferentes níveis 
de competências, qualificações, responsabilidades, experiência laboral e 
antiguidade, número de horas trabalhadas e número de anos de 
escolaridade. Mas, para além disso, a diferença salarial é devida à 
discriminação de género. 
Há dois tipos de discriminação salarial: 
• O mesmo trabalho é remunerado de forma diferente consoante 
seja desempenhado por homens ou mulheres 
• É atribuída remuneração diferente a trabalhos de conteúdo 
diferenciado mas de igual valor consoante sejam 
predominantemente desempenhados por homens ou por 
mulheres. 
Estas duas formas tem origem em preconceitos e estereótipos, em 
sistemas remuneratórios injustos e em métodos tradicionais de 
avaliação dos postos de trabalho, infringindo o princípio da “igualdade 
de remuneração para um trabalho de igual valor” estabelecido na 
Convenção (N.º 100) da OIT. 
P: Como se pode eliminar a discriminação? 
São indispensáveis leis que proíbam a discriminação e promovam a 
igualdade. A discriminação no trabalho não desaparecerá apenas 
porque é proibida. Quase todos os países dispõem de legislação anti-
discriminação no entanto ela continua a existir pelo que se torna ainda 
necessário um aparelho judicial eficaz, acções positivas, educação 
imparcial, formação e serviços de emprego bem como dados para 
monitorizar os progressos. Esta combinação de políticas e instrumentos 
é essencial para combater todas as formas de discriminação. 
Devem ser removidas todas as barreiras – formais e informais – à 
igualdade. As medidas para promover a igualdade devem tomar em 
consideração a diversidade de culturas, língua, circunstâncias familiares 
e capacidade de interpretar e lidar com números. Para os trabalhadores 
agrícolas e os proprietários de pequenas empresas ou familiares, 
especialmente mulheres e grupos étnicos, a igualdade de acesso à 
terra, à formação, à tecnologia e ao capital são fundamentais. 
P: De que forma a OIT está a apoiar os governos e as organizações de 
empregadores e trabalhadores a combater a discriminação de 
género? 
Apesar de não existir nenhuma solução única dado que os 
enquadramentos legais, as prioridades e as necessidades variam de país 
para país, a OIT proporciona assistência técnica e material de formação 
a nível nacional no sentido de coordenar as iniciativas dos parceiros 
sociais. 
P: Porque começar o combate à discriminação no local de trabalho? 
O local de trabalho é um ponto de entrada estratégico para erradicar a 
discriminação na sociedade. Quando, por exemplo, no local de trabalho 
coexistem trabalhadores de diferentes raças, sexos e idades e são todos 
tratados por igual, isso ajuda a criar um sentido de objectivo comum e 
elimina estereótipos e preconceitos que estão no âmago da 
discriminação. O combate à discriminação no local de trabalho pode 
ainda ajudar a reduzir as desvantagens, tais como os baixos níveis de 
educação decorrentes da discriminação. 
 
Traduzido de Questions and Answers: What is discrimination? 
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
declaration/documents/publication/wcms_decl_fs_95_en.pdf