894X - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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Modulo 1
1 D) Não é possível afirmar que o direito do trabalho pertença ao direito público, porque a vontade das partes ainda compõe grande parte das regras da relação de emprego. O Estado não regula de maneira predominante sobre essa matéria, normalmente apenas estabelece parâmetros mínimos que devem ser seguidos pelas partes.
2 D) Com base nesse princípio, as cláusulas contratuais mais vantajosas ao empregado devem ser preservadas durante a relação empregatícia, ainda que sobrevenha norma jurídica prejudicial, uma vez que estaria garantido o direito adquirido. Nesse sentido, temos o art. 468 da CLT e o inciso I da Súmula 51 do TST
3 A) As Fontes Formais são os meios (formas) onde se estabelece uma norma jurídica, nessa vertente, seria quando o direito toma forma. (CLT, Leis, Sentenças Normativas, Convenções Coletivas,etc.).
4 C) são os meios (formas) onde se estabelece uma norma jurídica, nessa vertente, seria quando o direito toma forma. (CLT, Leis, Sentenças Normativas, Convenções Coletivas,etc.).
5 E) A Carta Política mexicana de 1917 foi a primeira a atribuir aos direitos trabalhistas a qualidade de direitos fundamentais, juntamente com as liberdades individuais e os direitos políticos (arts. 5º e 123). A importância desse precedente histórico deve ser salientada, pois na Europa a consciência de que os direitos humanos têm também uma dimensão social só veio a se firmar após a grande guerra de 1914-1918, que encerrou de fato o “longo século XIX
6 E) A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A Constituição de 1988 inova de modo muito peculiar diante todas as constituições anteriores em relação ao direito do trabalho. A Organização Internacional do Trabalho é uma agência multilateral da Organização das Nações Unidas, especializada nas questões do trabalho, especialmente no que se refere ao cumprimento das normas internacionais.
Modulo 2
1 A) Suspensão é a paralisação do contrato de trabalho provisória e total d os seus principais efeitos, quais sejam, a empresa não está obrigada a pagar salários e não se conta o tempo de serviço para nenhum efeito. 
2 C) Sendo hipótese de afastamento, enquanto perdurar a licença -maternidade o empregador paga os salários e FGTS, que compensará o valor com os recolhimentos previdenciários que couberem
3 D) Conforme o disposto no artigo 445, paragrafo único: “ O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.”
4 E) esta assegurado pela própria CLT em seu artigo 451.
5 B) Nos termos da Constituição Federal é proibido o trabalho de menores de 16 anos, com exceção do menor aprendiz, a partir dos 14 anos. Também de acordo com o 439, da CLT
6 D) O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada.
Modulo 3
1 C) contrato é “intuitu personae”, ou seja, ajustado em razão de determinada pessoa, não podendo fazer-se substituir sem a anuência do empregador (caráter da infungibilidade no que tange ao trabalhador).
2 E) exerce por conta própria atividade econômica determinada (é um especialista) que ele próprio organiza; controla e assume os riscos daí decorrentes, ou seja, possui uma autonomia de serviço; explora, em proveito próprio a própria força de trabalho. O que diferencia é a subordinação, que é a situação que se encontra o trabalhador, decorrente da limitação contratual da autonomia da vontade, para o fim de transferir ao empregador o poder de direção sobre a atividade que desempenhará. O que se sujeita ao poder de diretivo é a atividade e não a pessoa do trabalhador.
3 C) caracteriza-se pela anuência, sujeição, obediência, do empregado em deixar que o empregador dirija a prestação de seus serviços, estabelecendo horário, determinando as atividades, local do exercício do trabalho, etc... Decorre do poder de direção do empregador (art. 2º CLT). A subordinação jurídica está sempre presente na relação de emprego, mesmo que também exista outro tipo de subordinação.
4 E) Assertivas iii e iv estão incorretas
5 D)Enquadram-se como empregado doméstico: babás, cozinheiras, jardineiros, passadeiras, lavadeiras, caseiros, cuidadores de idosos, motoristas, piloto particular de avião, faxineiro, etc. Cabe salientar que diarista aqui não se enquadra, e sim como trabalhadora autônoma.
6 E)  Não possui direitos trabalhistas. O descumprimento de regras estabelecidas pela lei resulta no vínculo empregatício do estagiário com a empresa concedente do estágio. Poderá receber bolsa de estudo ou outra forma de contraprestação. Pode haver estágio não remunerado;
MÓDULO 4
1 E) Apesar de prestarem serviço no mesmo local, Maria e Celso são empregados de empresas diferentes e, nesse caso, não podem equiparados conforme art. 461 da CLT. Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade
2 D) – Proposições I e III estão incorretas
3 E) - Art. 483 da CLT - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
4 D) - o salário decorre de caráter alimentar, presumido desta parcela e fundamentada a existência de inúmeras regras trabalhistas que objetivam assegurar seu valor, montante e disponibilidade. a proteção contra a redução dos salários, contra descontos e ate mesmo contra credores do empregado e do empregador.
5 C) – Assertiva correta
6 B) -Art. 464 - O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo.
Parágrafo único. Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho. 
MÓDULO 5
1 A) assertiva III esta errada
2 B) Segundo o artigo 7º da CF em seu inciso XIII - dispõe sobre a duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 semanais, facultada a compensação de horários e a redução mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Jornadas menores podem ser fixadas, pela lei, convenções coletivas, regulamento de empresa, contrato individual ou até mesmo usos e costumes. Jornadas maiores são ilegais.
3 C) Art 7º CF, XIV - a jornada normal de 6 horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva que poderá ser majorada para até 8 horas. Em revezamento é a jornada na qual os turnos de trabalho não são fixados num mesmo período, alternam-se por períodos diferentes.
4 C) Sobreaviso é a jornada na qual o empregado, mesmo sem a execução de serviços, permanece à disposição do empregador, para substituição de empregados que faltem ou para execução de serviços imprevistos. Ex.: ferroviários (CLT, art. 244, § 2º) e eletricitários (STST 229). A lei autoriza, nesses casos, um período máximo de 24 horas e a remuneração horária de 1/3 do valor hora normal, no entanto, quando o empregado em sobreaviso é convocado para o exercício da função, o salário é integral, podendo tratar-se de horas extras.
5 A) Parágrafo único do artigo 226 da CLT - A direção de cada banco organizará a escala de serviço do estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em função, meia hora antes e até meia hora após o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis) horas diárias. (Incluído pela Lei nº 3.488, de 12.12.1958)
6 A) artigo 59 da CLT § 2º - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximode um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias.
MÓDULO 6
1 A) Os intervalos interjornada dizem respeito ao espaço de tempo que deve haver entre uma jornada de trabalho e outra, são os intervalos feitos entre 2 jornadas, devendo haver um intervalo mínimo de 11 horas consecutivas, não podendo ser interrompidas, daí por que não pode o empregado assumir o serviço em um dia sem antes ver respeitado esse descanso em relação ao fim do trabalho do dia anterior.
Se o empregado trabalhar de segunda a sábado, como serão contadas essas 11 horas, e se juntamente com o repouso semanal remunerado? As 11 horas de intervalo interjornada serão somadas com as 24 horas do repouso semanal remunerado, correspondendo a 35 horas, pois o primeiro não está absorvido pelo último.
2 D) Não há intervalo quanto o trabalho é prestado por até 4 horas
3 B) As 11 horas de intervalo interjornada serão somadas com as 24 horas do repouso semanal remunerado, correspondendo a 35 horas, pois o primeiro não está absorvido pelo último.
4 E) Entre 22 até 25 horas semanais - 18 dias de férias
5 C) Assertiva correta
6 C) assertiva correta
MÓDULO 7
1 D) o adicional é de 20% sobre o salário contratual (remuneração da hora diurna), devido pelos serviços prestados entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, nos centros urbanos (CLT, art. 73 e § 2º)
2 C) PROPOSIÇÕES I, II, E IV ESTÃO CORRETAS
3 A) Apesar de existir previsão de transferência no contrato de trabalho de Renato, a empresa deve comprovar a necessidade e do serviço, pois, se não o fizer, a transferência presume-se abusiva.
4 C) Assertiva iv esta errada
5 E) O suplente da CIPA goza de garantia de emprego, visto que o art. 10, II, “a”, das Disposições Transitórias da CF/88 não faz distinção entre membro titular ou suplente. O suplente tem estabilidade.
6 C) Súmula 369 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item I alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26e 27.09.2012
I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. Como já falado, o item I dessa súmula foi alterado em 09/2012. Veja a redação anterior: I - É indispensável a comunicação, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do § 5º do art. 543 da CLT. (ex-OJ nº 34 da SBDI-1 - inserida em 29.04.1994)
MÓDULO 8
1 A) Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
2 B) assertiva correta
3 A) há prazo
4 D) Os elementos são: negociação habitual por conta própria ou alheia; quando constituir ato de concorrência desleal; for prejudicial ao serviço.
5 A) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
6 D) A rescisão indireta permite ao trabalhador extinguir o contrato de trabalho com direito a verbas rescisórias semelhantes àquelas a que tem direito quando demitido sem justa causa.