roteiro de entrevista recursos humanks

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NOME DO ALUNO
CASE: DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA XXXXXX
Recife, 20XX
NOME DO ALUNO
CASE: DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA XXXXXX
Projeto Parcial apresentado ao Curso de Tecnólogo de Recursos Humanos, Grupo Ser Educacional, como requisito para aprovação na disciplina projeto interdisciplinar.
Orientação: Prof Exe Nome completo do professor, abreviatura da titulação
Recife, 20XX
		SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................
1.1 OBJETIVOS.....................................................................................................
1.2 METODOLOGIA.............................................................................................
2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA................................................................
2.1 HISTÓRIA DA EMPRESA...............................................................................
2.2 RAZÃO SOCIAL.............................................................................................
2.3 RAMO DE ATIVIDADE..................................................................................
2.4 TEMPO DE EXISTÊNCIA...............................................................................
2.5 MISSÃO..........................................................................................................
2.6 VISÃO.............................................................................................................
2.7 VALORES.......................................................................................................
2.8 ORGANOGRAMA DA EMPRESA..................................................................
3 DIAGNÓSTICO RECURSOS HUMANOS.........................................................
3.1 ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS..................................................
3.2 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS.....................................................
3.2.1 Recrutamento.............................................................................................
3.2.2 Seleção.......................................................................................................
3.2.3 Integração...................................................................................................
3.2.4 Desligamento/Movimentação..................................................................
3.2.5 Cargos e salários......................................................................................
3.2.6 Controle de RH..........................................................................................
3.2.7 Benefícios..................................................................................................
3.2.8 Planejamento de RH................................................................................
3.2.9 Qualificação e desenvolvimento..............................................................
3.2.10 Avaliação de desempenho......................................................................
3.2. 11 Desenvolvimento de carreira.................................................................
3.2.12 Desenvolvimento de equipes.................................................................
3.2.13 Condições de trabalho e higiene ............................................................
3.2.14 Segurança e medicina do trabalho.........................................................
3.2. 15 Programa de integração social..............................................................
3.2.16 Mudança organizacional..........................................................................
REFERÊNCIAS....................................................................................................
ANEXOS...............................................................................................................
APÊNDICES..........................................................................................................
1 INTRODUÇÃO
1.1OBJETIVOS
1.2 METODOLOGIA
2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
2.1 HISTÓRIA DA EMPRESA
2.2 RAZÃO SOCIAL
2.3 RAMO DE ATIVIDADE
2.4 TEMPO DE EXISTÊNCIA
2.5 MISSÃO
2.6 VISÃO
2.7 VALORES
2.8 ORGANOGRAMA DA EMPRESA
3 DIAGNÓSTICO RECURSOS HUMANOS
3.1 ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS
3.2 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
3.2.1 Recrutamento
3.2.2 Seleção
3.2.3 Integração
3.2.4 Desligamento/Movimentação
3.2.5 Cargos e salários
3.2.6 Controle de RH
3.2.7 Benefícios
3.2.8 Planejamento de RH
3.2.9 Qualificação e desenvolvimento
3.2.10 Avaliação de desempenho
3.2. 11 Desenvolvimento de carreira
3.2.12 Desenvolvimento de equipes
3.2.13 Condições de trabalho e higiene 
3.2.14 Segurança e medicina do trabalho
3.2. 15 Programa de integração social
3.2.16 Mudança organizacional
REFERÊNCIAS
Prof. (a) Especialista - Esp. 
Prof. (a) Mestre – MSc.
Prof. (a) Doutor – Dr. (Dra)
Folha nova
Elaborar o Projeto Parcial seguindo o modelo no Guia de estudo III
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