Avaliando processo trabalho

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Avaliando processo trabalho
	1a Questão (Ref.:201411202344)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(AOCP 2018) Lucas, residente na cidade de Nova Iguaçu (RJ), foi contratado na cidade de Petrópolis (RJ) pela empresa Brasa Quente para trabalhar como Gerente na cidade de Teresópolis (RJ). Observa-se que Duque de Caxias (RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde reside toda a sua família, sendo que, aos finais de semana, aproveita para visitá-los. Sabe-se, ainda, que a sede da empresa é na cidade de Barretos (SP) local onde Lucas recebeu todos os treinamentos para o exercício de sua função. Considerando a possibilidade de ingressar com uma ação trabalhista e valendo-se da regra geral prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
		
	
	Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, pois a competência territorial é fixada pela capital do Estado no qual a matriz da empresa estiver localizada.
	 
	Lucas deverá propor a ação na cidade de Teresópolis (RJ), pois a competência territorial é fixada pelo local onde o empregado prestar serviços ao empregador.
	
	Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de Caxias (RJ), pois a, competência territorial é fixada pelo domicilio eleitoral do empregado.
	
	Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova Iguaçu (RJ), pois a competência territorial é fixada pelo domicílio civil do empregador.
	
	Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis (RJ), pois a competência territorial é fixada pelo local onde foi realizada a contratação.
	Respondido em 30/03/2019 23:09:25
	
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	2a Questão (Ref.:201411202345)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2018) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em Processo do Trabalho 
		
	
	 
juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em respeito ao princípio da oralidade. 
	
	no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa.
	
	juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça apartada. 
	 
	no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência da exceção. 
	
	no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a existência da exceção. 
	Respondido em 30/03/2019 23:10:01
	
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	3a Questão (Ref.:201411202328)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2018) O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada em uma reclamação trabalhista. Nessa situação,
		
	
	poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de execução da sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer apenas das regras contidas na lei processual trabalhista.
	 
	nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho.
	
	poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem preferência em sua aplicação sobre as normas processuais trabalhistas, por serem normas de maior amplitude.
	
	somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se estivesse na defesa dos interesses do empregado, em face do princípio da proteção ao trabalhador
	
	não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as regras do processo do trabalho.
	Respondido em 30/03/2019 23:08:20
	
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	4a Questão (Ref.:201411202349)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde que o empregado manifeste concordância expressa.
	
	A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de nível superior.
	
	É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo Juiz de Direito. 
	
	Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse sentido.
	
	É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo sindicato de classe
	Respondido em 30/03/2019 23:09:19
	
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	5a Questão (Ref.:201411202348)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, considere:
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do trabalhador.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima.
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado.
 
Está correto o que consta APENAS em 
		
	
	I, II e IV. 
	
	I e V. 
	
	I, III e V
	 
	II e IV 
	
	II e III. 
	
1a Questão (Ref.:201411202347)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser arguida pelo reclamado, deverá ser apresentada, 
		
	
	no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação.
	
	no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
	
	no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada.
	
	em audiência, em peça apartada à contestação. 
	 
	no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
	Respondido em 03/04/2019 13:50:52
	
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	2a Questão (Ref.:201411202338)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(AOCP 2018) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo trabalhista, assinale a alternativa correta.
		
	 
	 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, antesda audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será suspenso até que se decida o incidente.
	
	A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
	
	A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida no prazo de 5 dias.
	
	A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será suspenso. O juiz intimará o exceto para manifestação no prazo de 5 dias. Da decisão que decidir a exceção de incompetência, caberá recurso ordinário no prazo de 8 dias.
	
	A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
	Respondido em 03/04/2019 13:50:55
	
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	3a Questão (Ref.:201411234944)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em audiência realizada no curso da ação trabalhista movida por Perseu em face da empresa Cavalo de Tróia Empreendimentos, após terem sido ouvidas as partes, o Juiz apresentou proposta conciliatória que foi aceita pelas partes. Entretanto, nada foi ajustado sobre custas. Conforme normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, as custas processuais
		
	
	ficarão a cargo da reclamada, em razão do princípio da hipossuficiência do trabalhador.
	
	serão atribuídas sempre à reclamada, uma vez que o acordo implica em confissão de dívida.
	
	serão dispensadas pela União nos casos de conciliação em processo trabalhista.
	 
	caberão em partes iguais aos litigantes, sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado.
	
	serão de responsabilidade do reclamante que irá se beneficiar com proveito econômico do acordo.
	Respondido em 03/04/2019 13:51:01
	
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	4a Questão (Ref.:201411277059)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Maria recebe remuneração de R$1.500,00 ao mês. Resolveu ajuizar reclamação trabalhista em face de seu ex empregador pleiteando verbas rescisórias, salários retidos e horas extras, e para tanto utilizou a tomada de reclamação do Forum Trabalhista, já que não tinha dinheiro para contratar um advogado.
A reclamada contestou através de advogado regularmente habilitado.
Ao sentenciar, o magistrado julgou procedentes os pedidos de verbas rescisórias e salários retidos, no valor de R$7.500,00, mas julgou improcedente o pedido de R$5.000,00 a título de horas extras.
Observando estritamente as novas regras da CLT trazidas pela Lei 13.467/2017, o Juiz
 
I - condenará as duas partes em honorários advocatícios, observando a sucumbência recíproca;
II - condenará apenas a reclamante a pagar honorários ao advogado da empresa sobre as horas extras improcedentes;
III - concederá gratuidade de justiça à reclamante, mas determinará que os honorários sejam retidos dos créditos que a reclamante receber;
IV - não condenará a reclamante em honorários advocatícios por ser ela beneficiária da Justiça Gratuita;
 
Diante das afirmações acima, marque a alternativa correta:
		
	
	I e III estão corretas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	I, II e V estão corretas;
	
	Apenas a IV está correta;
	 
	II e III estão corretas;
	Respondido em 03/04/2019 13:51:05
	
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	5a Questão (Ref.:201411230112)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT 1ª R ¿ 2018 ¿ Analista Judiciário) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
		
	 
	À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
	
	A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente relações de emprego.
	
	A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
	
	À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
	
	A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
	1a Questão (Ref.:201411202336)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere:
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o interdito proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos trabalhadores da iniciativa privada.
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas corpus quando o ato questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com o habeas data envolvendo a mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum.
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	III.
	
	I e II.
	 
	I e III
	
	II e III. 
	 
	I
	Respondido em 22/05/2019 14:03:17
	
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	2a Questão (Ref.:201411246317)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marque abaixo a opção correta quanto a atrasos em audiência:
 
		
	
	O comparecimento das partes em audiência é dispensável quando representadas por advogado.
	
	As partes possuem tolerância de 15 minutos para atraso em audiência. 
 
 
	
	O magistrado poderá atrasar a audiência, pois seus prazos são impróprios.
	 
	Não há qualquer tolerância para atraso das partes em audiência.
	
	Não há opção que responda ao enunciado da questão.
	Respondido em 22/05/2019 14:02:56
	
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	3a Questão (Ref.:201411202338)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(AOCP 2018) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo trabalhista, assinale a alternativa correta.
		
	
	A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
	
	A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferidano prazo de 5 dias.
	
	A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
	
	A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será suspenso. O juiz intimará o exceto para manifestação no prazo de 5 dias. Da decisão que decidir a exceção de incompetência, caberá recurso ordinário no prazo de 8 dias.
	 
	 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será suspenso até que se decida o incidente.
	Respondido em 22/05/2019 14:03:13
	
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	4a Questão (Ref.:201411275757)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O conflito positivo de jurisdição entre um Juiz do Trabalho e um Juiz de Direito, este no exercício da jurisdição trabalhista, na forma do artigo 668 da Consolição das Leis do Trabalho, deverá ser julgado pelo:
		
	
	Tribunal Regional Federal em que se situarem as unidades judiciárias conflitantes.
 
	 
	Tribunal Regional do Trabalho, se a competência geográfica de ambos estiver afeta a um mesmo Tribunal Regional do Trabalho.

	
	Tribunal Superior do Trabalho, em qualquer hipótese.

	
	Tribunal de Justiça do Estado em que se situar a Vara Cível.

	
	Superior Tribunal de Justiça, em qualquer hipótese.

	Respondido em 22/05/2019 14:03:02
	
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	5a Questão (Ref.:201411277976)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Ano: 2017, Banca: FCC, Órgão: TST, Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa): No tocante aos honorários periciais e advocatícios no processo do trabalho, considere:
I. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 20% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou não, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
II. Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários.
III. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita. Entretanto, deverá ter obtido créditos em juízo capazes de suportar a referida despesa, ainda que em outro processo, caso contrário, a União responderá pelo encargo.
Tendo em vista as alterações introduzidas na CLT, pela Lei n° 13.467/2017, está correto o que consta em:
 
 
		
	
	I, II e III. 
 
	
	III, apenas. 
	
	II, apenas.
	
	I, apenas.
 
	 
	II e III, apenas.
	1a Questão (Ref.:201411256103)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Conforme expresso dispositivo legal, em dissídio coletivo a decisão sobre novas condições de trabalho poderá também ser estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do Tribunal. Entretanto, NÃO possuiu legitimidade para tal solicitação
		
	
	Ministério Público do Trabalho.
	
	o próprio Tribunal que proferiu a decisão, ex officio.
	
	um ou mais sindicatos de empregados.
	
	um ou mais empregadores ou de qualquer sindicato destes.
	 
	agente da Delegacia Regional do Trabalho.
	Respondido em 22/05/2019 14:04:05
	
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	2a Questão (Ref.:201411257270)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	João ingressou com ação em face da Sociedade Empresária ABC. A ação foi julgada procedente em parte. Ao ler o conteúdo da sentença observou que o Juiz do Trabalho tinha sido omisso quanto a um pedido. No prazo legal ingressou com o recurso cabível. Acontece que ao analisar a admissibilidade, o Juiz do Trabalho negou seguimento ao recurso. Inconformado deseja ingressar com o recurso contra a decisão que negou seguimento ao apelo.  Marque a opção que estabelece qual a medida deve ser interposta?
		
	
	agravo revisional 
	 
	agravo de instrumento 
	
	agravo de petição 
	
	agravo regimental 
	
	recurso adesivo 
	Respondido em 22/05/2019 14:04:12
	
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	3a Questão (Ref.:201411270542)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC-TRT11ª-2017- Analista Judiciário-Cargo Judiciária). Gilmeri ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a empresa Lago Rosa Ltda. Na audiência em que deveria apresentar defesa, o preposto da empresa não compareceu, uma vez que agendou o dia correto, mas o mês incorreto em sua agenda eletrônica. Porém, o advogado da empresa compareceu munido de procuração com firma reconhecida em cartório. Neste caso,
 
 
		
	
	 o advogado, em razão da procuração com firma reconhecida em cartório, será constituído preposto pelo magistrado e deverá prestar depoimento pessoal.
 
	
	 será obrigatoriamente concedido prazo de cinco dias para que a empresa justifique a ausência, antes da aplicação das penalidades inerentes à revelia.
 
	
	 a audiência deverá ser remarcada, não cabendo a aplicação das penalidades inerentes à revelia.
 
	 
	 a reclamada será considerada revel.
 
	
	será obrigatoriamente concedido prazo de quarenta e oito horas para que a empresa justifique a ausência, antes da aplicação das penalidades inerentes à revelia.
 
 
	Respondido em 22/05/2019 14:04:20
	
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	4a Questão (Ref.:201411249021)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Sobre execução,
		
	 
	a arrematação far-se-á em dia, hora e lugar anunciados, e os bens serão vendidos pelo maior lance, tendo o executado preferência para a adjudicação.
	 
	garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 5 dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação.
	
	a exigência da garantia ou penhora nos embargos à execução é igualmente aplicável às entidades filantrópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições.
	
	não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for prolatada a sentença.
	
	é vedada a oitiva de testemunhas, uma vez que a discussão está restrita aos valores objeto da execução, à quitação ou prescrição da dívida.
	Respondido em 22/05/2019 14:04:08
	
Compare com a sua resposta:
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201411256098)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A sentença normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como
		
	 
	fonte forma heterônoma
	
	Todas as opções estão erradas
	
	fonte material autônoma
	
	fonte formal autônoma 
	
	fonte material heterônoma