APOL PLANO DE CARREIRA E DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL - NOTA 100

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Questão 1/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 
Carreira proteana é um processo que gerencia mais a pessoa, não a organização. Implica independência de influências externas. Duas são as variáveis: a autogestão e o sucesso interno (psicológico). É modelada mais pelo individuo do que pela empresa e pode ser redirecionada de tempos em tempos para atender às necessidades da pessoa. Personalidade proativa.
Analisando a careira PROTEANA é correto afirmar que:
I. Individuo assume o controle da sua carreira.
II. Organização responsável por criar oportunidades.
III. Individuo prioriza os próprios valores.
IV. O sucesso é definido a partir de critérios individuais.
 Escolha a alternativa correta
	
	A
	I e III apenas
	
	B
	I, II e III apenas
	
	C
	I e IV apenas
	
	D
	I, III e IV apenas
Questão 2/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 
Realizar sonhos não é obra do acaso. Sim, sonhar tem grande importância! Todo tem sonhos, alguns mais ousados e outros mais simples, e desejamos o melhor para nossa vida e das pessoas que amamos. Esses sonhos podem se transformar em realidade, mas para isso devemos estabelecer metas claras e objetivas para alcançá-los.
Distingua entre as respostas abaixo a que melhor descreve o que é uma competência individual.
	
	A
	A prática de sonhar é importante para a colocação em ordem dos pensamentos e posterior ação.
	
	B
	Sonhar requer gestos conscientes, disciplina, determinação e uma boa pitada de sorte: estar preparado, no lugar certo
 e na hora certa, mas, principalmente, ter metas claras e objetivas para alcançá-los.
	
	C
	Como diz a música, "sonhar é preciso". O que não pode ser confundido é que o sonho é simplesmente um
 sonho (subjetivo) e a realidade é material.
	
	D
	Como o sonho é algo que o ser humano não tem controle, não necessita de disciplina. Basta sentir-se livre
 e deixar o sonho acontecer.
Questão 3/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 
Etimologicamente a palavra "carreira" origina-se do latim carraria, ou seja, “estrada para carros”. É claro que o conceito como descrito acima era tido como uma propriedade estrutural das organizações ou mesmo de ocupações. A pessoa escolhia uma carreira (estrada predeterminada) já sabendo o que esperar daquele percurso. Alguns autores contemporâneos, tais como Caldas e Tonelli (2000), Grisci e Carvalho (2004), chegaram mesmo a estabelecer uma analogia entre o profissional moderno e as exigências do cenário mutante e competitivo no qual está imerso. 
Com qual animal os autores compararam carreira?
	
	A
	Os autores compararam a um camaleão. Essa transformação seria como uma defesa. Seria o moderno 
profissional, compulsivamente agindo por medo e insegurança, do mesmo modo que o agir do camaleão, que, para 
se defender ou enfrentar um meio ambiente hostil, se utiliza do recurso da mudança de cor.
	
	B
	O animal comparado à carreira pelos autores foi um elefante, pois ele cresce e se transforma em algo 
robusto, sólido, forte.
	
	C
	Um leão foi o animal descrito no texto. Uma carreira de liderança (como o leão na selva), adquirida pelo 
fortalecimento de competências.
	
	D
	Uma girafa. Um animal forte e que consegue ter uma visão total de sua   área. Visão esta holística, para 
planejar e desenvolver estratégias.
Questão 4/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional 
Quando o tema é o desenvolvimento de carreiras, existe a conexão com o chamado Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Mas o que é PDI? 
	
	A
	PDI é traduzido por Participação Direta do Indivíduo. Foca as decisões.
	
	B
	PDI é uma ferramenta da Qualidade Total e quer dizer Programa de Desenvolvimento Industrial.
	
	C
	A doutrina classifica o PDI como a ferramenta utilizada no processo de mentoring para desenvolvimento pessoal.
	
	D
	PDI trata-se de um planejamento (realizado por um profissional especializado) objetivando o 
desenvolvimento da sua carreira.
Questão 5/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
 Estudos afirmam que plano de carreira e desenvolvimento pessoal seguem algumas diretrizes como:
a) Autoavaliação: avaliação de suas qualidades, interesses e potencial para vários espaços organizacionais;
b) Estabelecimento de objetivos de carreira: identificação de objetivos de carreira e de um plano realista na autoavaliação e na avaliação das oportunidades oferecidas pelas empresas;
c) Implementação do plano de carreira: capacitação e acesso às experiências profissionais necessárias para competir pelas oportunidades e para atingir as metas de carreira.
Considerando estas diretrizes é correto afirmar que:
I. O individuo precisa ter consciência dos seus pontos fortes e fracos, utilizando seus pontos fortes como propulsores da carreira.
II. Elaborar plano de ação para a consecução desses objetivos.
III. Traçar plano e desenvolvimento pessoal.
IV. Levar em consideração objetivos pessoais e não organizacionais.
 Escolha a alternativa correta
	
	A
	I e III apenas
	
	B
	I, II e III apenas
	
	C
	I e II apenas
	
	D
	Todas estão corretas