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Acadêmico: Carlos Eduardo dos Santos Pereira (1724432)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:455673) ( peso.:1,50)
Prova: 12880558
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O planejamento para treinamentos e o desenvolvimento de pessoas nas organizações deve acompanhar as mudanças existentes, tanto relaciona
estruturas organizacionais quanto com relação às mudanças internas e externas. Sobre a noção de aprendizagem contínua, associe os itens, utili
código a seguir:
 
I- Aprendizagem.
 II- Treinamento.
 III- Desenvolvimento.
 IV- Educação.
 
( ) Caracteriza-se pela capacidade de as pessoas fixarem novos conhecimentos, habilidades e atitudes, preparando-as para os imprevistos do m
trabalho.
 ( ) Proporciona que as pessoas desenvolvam ou reciclem seus conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de
à otimização do trabalho.
 ( ) Proporciona um conjunto de experiências e oportunidades constantes que apoia o crescimento pessoal do colaborador sem, contudo, utilizar 
para direcioná-lo a um caminho profissional específico.
 ( ) Relaciona-se ao potencial humano, toda sua bagagem e potencial que podem ser aprimorados através de programas de treinamento e
desenvolvimento.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - III - II - I.
 b) I - II - III - IV.
 c) III - II - I - IV.
 d) II - IV - III - I.
2. Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Ex
outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
 
I- Provas de conhecimento ou de capacidades.
 II- Técnicas de simulação.
 III- Testes psicométricos.
 IV- Testes de personalidade.
 
( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações.
 ( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. 
 ( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de comportamento através da estatística.
 ( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - IV - I - II.
 b) II - IV - III - I.
 c) IV - III - II - I.
 d) I - II - IV - III.
3. Para que uma empresa seja bem-sucedida, é necessário que haja um bom planejamento de pessoal. Esse planejamento está relacionado aos pro
recrutamento e de seleção. Sobre esses processos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Algumas empresas pecam por realizarem o processo de recrutamento e seleção com urgência, pois a probabilidade de contratar um funcioná
atende aos requisitos é maior.
 ( ) A seleção é um processo de escolha, triagem. O seu principal objetivo é escolher a pessoa certa para ocupar o cargo em aberto.
 ( ) A seleção é um processo que define quais pessoas são ideais para os cargos, com base em suas religiões e etnias.
 ( ) Quando um candidato é selecionado pelo departamento de Recursos Humanos, tem-se, então, a certeza de que essa pessoa desempenhará
funções e permanecerá no cargo por muito tempo.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - F - V.
4. Durante o processo de seleção de pessoas para a contratação de profissionais na organização, são aplicadas provas de conhecimentos ou de ca
orais, escritas e de realização. Sobre essas provas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) São aplicadas provas para que o candidato se sinta desconfortável no processo, sendo este um critério de eliminação.
 b) São aplicadas provas escritas, para que o candidato dê sua opinião sobre a empresa em que possivelmente irá trabalhar.
 c) São aplicadas provas escritas, para verificar essencialmente a ortografia e a concordância que o candidato tem ao redigir um texto.
 d) São realizadas provas orais, para que o candidato possa expressar seu conhecimento sobre o cargo ou área que irá exercer.
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5. O sistema de remuneração é acompanhado por uma política de administração salarial, em que são estabelecidas normas e regras sobre cargos e
Neste sentido, é importante que haja um manual explicativo sobre os procedimentos exigidos pela organização. Segundo essa ideia, analise as se
sentenças:
 
I- É importante que o manual seja construído com base em uma pesquisa salarial de acordo com o mercado.
 II- É importante que o manual informe sobre a atualização da tabela salarial de acordo com o cargo.
 III- É importante que o manual torne público os salários de todos os indivíduos da organização.
 IV- É importante que o manual informe sobre os aspectos de segurança no trabalho existentes na empresa.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) Somente a sentença III está correta.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
6. É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos colaboradores deva seguir um manual explicativo. Nele, deve haver
informações referentes às variadas dimensões da empresa e do trabalho. Alguns itens são fundamentais, como assuntos organizacionais, benefíc
relacionamento e deveres do novo colaborador. Sobre os itens que compõem o manual de integração de novos colaboradores, assinale a alternat
CORRETA:
 a) O item "relacionamento" é composto, dentre outros temas, pelas responsabilidades básicas do novo participante.
 b) O item "deveres do participante" é composto, dentre outros temas, pelos programas sociais disponíveis.
 c) O item "benefícios" é composto, dentre outros temas, pela apresentação da estrutura hierárquica da empresa.
 d) O item "assuntos organizacionais" é composto, dentre outros temas, pelos aspectos que caracterizam a empresa.
7. O que se busca em um bom processo de seleção de pessoas na organização são as competências que o indivíduo apresenta por meio do conhec
habilidades e atitudes demonstradas diante do cargo que irá exercer. Com base nesse pressuposto, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Para atingir um bom resultado, é necessário que se identifiquem essas características pessoais durante o processo de seleção.
 b) O desenho do cargo é feito após a contratação do funcionário, com base nas competências que ele tem.
 c) A avaliação das competências dos candidatos é considerada discriminatória em um processo de seleção.
 d) O processo de avaliação e checagem das competências ocorre na fase de integração, após a admissão do funcionário.
8. Uma prática ética e motivadora aos novos funcionários é a adoção de um programa de adaptação à nova empresa, pois a partir do momento da c
esta irá representar a nova realidade do colaborador. Sobre os principais métodos de adaptação e socialização organizacional, associe os itens, u
código a seguir:
 
I- Conteúdo do Cargo.
 II- Escolha de Tutor.
 III- Equipe de Trabalho.
 IV- Programa de Integração.
 
( ) É o método de integração mais formal no qual se realiza um treinamento inicial para demonstrar a cultura e a estrutura organizacional ao nov
colaborador.
 ( ) Relações de mesmo nível hierárquico, que facilita o processo de adaptação do novo colaborador na empresa.
 ( ) É a organização das tarefas que o novo colaborador vai desempenhar no seu dia a dia.
 () É o elo entre o novo funcionário e o seu aprendizado sobre os procedimentos e cultura da empresa.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - III - IV.
 b) II - III - IV - I.
 c) IV - III - I - II.
 d) III - I - II - IV.
9. Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações façam um planejamento, estabelecendo um roteiro de trabalho, para
alcancem um resultado confiável. Quais os processos que são usados para o levantamento desse planejamento?
 a) Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e análise dos resultados.
 b) Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação e análise dos resultados.
 c) Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos resultados e confecção do relatório.
 d) Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do relatório.
10.Quando um indivíduo depara-se com a perspectiva de um novo trabalho, as reações são as mais diversas, dependendo das expectativas que ele
sua carreira. No momento que isso acontece, existe um trabalho organizacional interno para que a entrada deste indivíduo na empresa ocorra da
forma possível. Com relação às expectativas do colaborador e da organização e o sucesso desse relacionamento, classifique V para as sentença
verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) O processo de adaptação ocorre antes do processo de seleção, e seu objetivo é preparar o candidato para as entrevistas.
 ( ) A socialização é a adaptação do novo colaborador ao ambiente organizacional e tem o objetivo de integrá-lo ao novo cargo, colegas e sistem
( ) No programa de integração, geralmente é realizado um treinamento inicial que familiariza o colaborador com as regras, usos, costumes e est
organizacional.
 ( ) O programa de integração deve ser realizado obrigatoriamente pelo Departamento Pessoal, como acontece na maioria das organizações.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - F.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.