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25/09/2019 Blackboard Learn
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Curso GRA0058 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO N (ON) - 201920.1887.01
Teste ATIVIDADE 4
Iniciado 24/09/19 19:34
Enviado 25/09/19 21:36
Status Completada
Resultado da tentativa 2 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido 26 horas, 2 minutos
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Pergunta 1
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resposta:
Para que uma organização consiga se desenvolver, melhorando sua produtividade e o mercado em
que atua, faz-se necessário que ela consiga desenvolver seu capital humano, isto é, tomando medidas
de valorização de seus colaboradores. Da mesma forma, com o passar do tempo, os colaboradores
também passaram a cobrar, de forma mais incisiva, valorizações nas condições de trabalho no
ambiente organizacional para melhorar seu próprio desempenho e, por consequência, o da
organização. Por esses fatos elencados, atualmente, a gestão das pessoas na organização
transformou-se em prioridade para muitos gestores das organizações. 
 
Considerando as informações sobre desenvolvimento organizacional apresentadas e com base no
conteúdo estudado, é correto afirmar que:
O desenvolvimento organizacional está ligado à capacidade de contribuição das
pessoas que trabalham na organização.
O desenvolvimento organizacional está ligado à capacidade de contribuição das
pessoas que trabalham na organização.
Resposta correta. A resposta está correta, pois o desenvolvimento organizacional
depende de como ocorre a organização dos colaboradores, fazendo com que cada
colaborador consiga desempenhar suas funções com máxima eficiência e contribuir para
melhorias e avanço da organização no mercado em que atua.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
 
Leia o trecho a seguir: 
“O conjunto de sistemas computacionais utilizados por uma organização recebe o nome de Tecnologia
da Informação (TI). A TI em uma definição mais básica, refere-se ao lado tecnológico de um sistema
de informação. Muitas vezes o termo tecnologia da informação é usado no lugar de sistema de
informação”. 
 
TURBAN, E.; VOLONINO, L. Tecnologia da informação para gestão: em busca do melhor
desempenho estratégico e operacional. 8. ed. Porto Alegre: Bookman, 2013. p. 8 
 
Nas últimas décadas as organizações passaram por um rápido e intenso processo de inovações que
modificou a estrutura organizacional, como é o caso dos setores de tecnologia internos à organização.
Considerando a citação apresentada e os conteúdos estudados, analise as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas. 
 
1. O sistema de informação é o responsável por coletar, processar, armazenar, analisar e
disseminar informações na organização.
Pois:
2. A tecnologia da informação (TI) está relacionada ao lado manual de um sistema de contatos
específicos das organizações.
 
A partir do apresentado, assinale a alternativa correta:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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resposta:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Resposta correta. A asserção I é uma proposição verdadeira, pois a função dos setores
de tecnologia da organização é disseminar a informação de forma fluída e sem ruídos no
ambiente organizacional, portanto, os conceitos descrevem de forma clara e concisa sua
função nas organizações. A asserção II é falsa porque a tecnologia da informação está
relacionada ao lado tecnológico de um sistema de informação com o objetivo de
descrever uma série de sistemas de informação de uma empresa, seus usuários, gestão
e supervisão.
Pergunta 3
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resposta:
Leia o excerto a seguir: 
“O processo de transformação é o núcleo central de qualquer organização e envolve todas as
atividades que contribuem para transformar os insumos em produtos e serviços. Trata-se de um
processo transversal que flui por toda a organização”. 
 
SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. 2. ed. São Paulo:
Pearson Education do Brasil, 2013. p. 409 
 
A organização deve ser vista com um conjunto de diferentes áreas que devem trabalhar em harmonia
e integração para a eficiência produtiva. Assim, considerando as informações apresentadas e os
conteúdos estudados, analise os conceitos disponíveis a seguir e associe-as com suas respectivas
características. 
 
(1) Gestão integrada 
(2) Comunicação 
(3) Administração de operações 
 
( ) Processo de emissão e recebimento de informações no ambiente organizacional entre os
colaboradores. 
( ) Núcleo central da organização responsável pela transformação dos diferentes insumos em produtos
concretos. 
( ) Planejamento estratégico que analisa a complexidade da organização e suas áreas funcionais. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência
correta.
2, 3, 1.
2, 3, 1.
Resposta correta. A gestão integrada (1) está relacionada ao planejamento estratégico
para analisar a organização e sua complexidade a partir das diferentes áreas funcionais.
A comunicação (2) é uma via de mão dupla de informações entre os colaboradores da
organização para fazer fluir o conhecimento. A administração de operações (3) é o
núcleo central da organização na medida em que aglutina as outras áreas funcionais
para melhorar a eficiência e eficácia na transformação de insumos em produtos
acabados.
Pergunta 4
Leia a definição a seguir: 
“A administração de recursos humanos (ARH) refere-se à concepção e gestão de sistemas formais
que garantam a utilização eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos
organizacionais”. 
 
SOBRAL, F.; PECI, A. Administração : teoria e prática no contexto brasileiro. 2. ed. São Paulo:
Pearson Education do Brasil, 2013. p. 509
 
Os recursos humanos é uma importante área funcional da organização, visto que trabalha diretamente
com os colaboradores. Desse modo, considerando a citação apresentada e o conteúdo estudado,
analise as afirmativas a seguir:
 
 I. Um elemento central na ARH é encontrar capital humano com qualidade para desempenhar sua
função na organização.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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II. Na ARH a sua função é desestimular os trabalhadores comprometendo o desempenho da
organização.
III. A ARH procura adaptar os trabalhadores para a estrutura da organização, desenvolvendo seu
potencial.
IV. A função da ARH é desenvolver novas práticas de vendas com o objetivo de alavancar o capital
da organização. 
 
Com relação aos elementos centrais da ARH, está correto apenas o que se afirma em:
I e III
I e III
Resposta correta. A afirmativa I está correta, pois a teoria ARH visa identificar e atrair
recursos humanos que satisfaçam a demanda da organização, impulsionando seu
crescimento. A afirmativa II está incorreta, porque o objetivo da ARH é proporcionar
melhorias no trabalho do colaborador na organização, melhorando sua eficiência. A
afirmativa III está correta, uma vez que o objetivo de um departamento que lida com os
recursos humanos da organização é proporcionar condições ideias para o colaborador,
impulsionando o potencial da organização. A afirmativa é IV está incorreta porque as
vendas são direcionadas através da área funcional responsável pela gestão de vendas,
sendo que os recursos humanos lidam com os colaboradores.Pergunta 5
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Leia o trecho a seguir: 
“Saber gerir talento humano está se tornando indispensável para o sucesso das organizações. ter
pessoas não significa necessariamente ter talentos. E qual é a diferença entre pessoas e talentos? Um
talento é sempre um tipo especial de pessoa: aquela que possui competências. E nem sempre toda
pessoa é um talento. Para ser talento a pessoa precisa possuir algum diferencial competitivo que a
valorize”. 
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed.
Barueri: Manole, 2014, p. 46 
 
A gestão de pessoas auxilia a organização a melhorar a eficiência e eficácia dos colaboradores,
principalmente na era da informação. Considerando o excerto apresentado e os conteúdos estudados,
analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
1. Um dos papéis da gestão das pessoas na era da informação é agregar pessoas talentosas,
desenvolver os colaboradores, orientar e modelar seu trabalho.
Pois:
2. O capital intelectual tem a propriedade de ser visível e tangível, podendo ser quantificado e
dividido entre os diversos colaboradores de maneira igualitária.
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Sua resposta está incorreta. A asserção I é verdadeira porque o papel de gerir pessoas
na era da informação envolve toda a organização para um trabalho sistêmico que passe
por todas as áreas procurando encontrar e desenvolver talentos, agregar bons
colaboradores, melhorar a eficiência dos já existentes (desenvolvimento) e orientar e
modelar a forma de trabalho interno. A asserção II é falsa, visto que o capital intelectual é
invisível e intangível na medida em que é o conhecimento de cada colaborador no
ambiente organizacional, portanto, não pode ser dividido entre os colaboradores de
maneira igualitária.
Pergunta 6
0 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Leia o trecho a seguir: 
“Uma vez completado o planejamento de RH, os gestores podem se dedicar à composição do quadro
funcional da organização. A função de compor o quadro de funcionários consiste em três atividades
relacionadas: recrutamento, seleção e outplacement [...] As atividades de recrutamento ajudam a
aumentar um conjunto de candidatos que podem ser selecionados para uma função”. 
 
BATEMAN, T. S.; SNELL, S. A. Administração: novo cenário competitivo. 2 ed. 4. reimpr. São Paulo:
Atlas, 2011. p. 324 
 
A gestão de pessoas e o recrutamento estão presentes na organização para auxiliar a alocação dos
colaboradores na estrutura organizacional. Assim, considerando o trecho apresentado e o conteúdo
estudado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. O gerenciamento de pessoal serve para manter seus colaboradores alinhados aos objetivos
estratégicos delineados pelos administradores, melhorando a produtividade. 
Pois: 
II. O recrutamento interno ocorre na organização para oferecer a possibilidade de promoção ou
transferência, gerando oportunidade de crescimento e desenvolvimento para os colaboradores. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Resposta correta. A afirmativa I está correta, visto que ao gerenciar a equipe de
colaboradores que compõem a organização, é possível melhorar o ambiente de trabalho,
alocar melhor a mão de obra e, assim, impulsionar a produtividade da organização. A
afirmativa II é verdadeira e justifica a primeira, visto que ao gerenciar sua mão de obra, a
empresa pode se utilizar do recrutamento interno para alocar de forma eficiente a
atuação de seus colaboradores.
Pergunta 7
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Leia o excerto a seguir: 
A era da informação trouxe diversas mudanças para o ambiente interno nas organizações e fez com
que as pessoas assumissem seus papéis de agentes ativos no ambiente organizacional, possibilitando
maior integração entre os diferentes colaboradores em diferentes níveis (tático, operacional e
estratégico) já que atualmente a informação é um elemento essencial para o bom desempenho da
organização. Considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado, é correto afirmar que:
O executivo responsável pela gestão de pessoas na era da informação deve gerir
seus colaboradores, visto que estes são insumos essenciais para a eficiência
produtiva.
O executivo responsável pela gestão de pessoas na era da informação deve gerir
seus colaboradores, visto que estes são insumos essenciais para a eficiência
produtiva.
Resposta correta. A resposta está correta, pois a gestão de pessoas na era da
informação tem como foco maior integração entre os colaboradores da organização,
inclusive os administradores estratégicos. Logo, faz-se necessário uma estrutura mais
dinâmica de integração, isto é, mais aberta, descentralizada e transparente, para que a
organização consiga melhorar sua eficiência e eficácia.
Pergunta 8
Com o avanço da globalização, integração comercial e financeira entre os diferentes países do
planeta, e o consequente aumento da concorrência no mercado interno e externo, novas áreas
funcionais da organização tiveram que se desenvolver ainda mais. Nesse contexto, o departamento
jurídico vem ganhando espaço em muitas organizações, visto que diferentes localidades possuem
diferentes legislações e métodos de controle de qualidade, por exemplo. 
 
Assim, considerando o que foi apresentado e o conteúdo estudado, analise as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas. 
 
0,25 em 0,25 pontos
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1. As grandes organizações possuem grandes negócios negociados via contratos que devem ser
cumpridos por determinado período de tempo.
Pois:
2. O departamento jurídico auxilia os administradores nas negociações de compra e venda no
ambiente organizacional para auxiliar na eficiência e evitar prejuízos.
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
correta da I.
Resposta correta. A asserção I é verdadeira, visto que em um ambiente de maior
negociações, com grandes transações ocorrendo entre organizações, os contratos são
necessários para apresentar os direitos e deveres de cada organização. A asserção II é
verdadeira e justifica a primeira, pois o setor jurídico serve como base essencial para a
elaboração de contratos de maneira adequada, evitando possíveis prejuízos para a
organização e melhorando sua produtividade.
Pergunta 9
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Leia o excerto a seguir: 
“A administração de recursos humanos (ARH) é uma das áreas mais afetadas pelas recentes
mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas
constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a
racionalidade nas decisões”. 
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed.
Barueri: Manole, 2014. p. 31 
 
As pessoas são elementos essenciais para a transformação deinsumo em produtos acabados no
ambiente organizacional, e exatamente por isso, ao longo do tempo, as organizações passaram a
dedicar mais recursos para gerir as pessoas. Considerando o excerto apresentado e os conteúdos
estudados, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
1. A ARH funciona como uma gestão de sistemas formais com a finalidade de garantir a utilização
eficiente e eficaz dos colaboradores da organização de acordo com os objetivos projetados
pelos gestores.
Pois:
2. O avanço da análise dos recursos humanos na organização, na era da informação, fez com que
os executivos da organização também passassem a gerenciar os colaboradores da
organização.
 
Agora, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
Resposta correta. A afirmativa I é verdadeira, visto que a ARH tem como finalidade
trabalhar os recursos humanos, isto é, os colaboradores da organização para que os
mesmos consigam desempenhar suas funções, projetadas no planejamento estratégico,
de maneira eficiente e eficaz. A afirmativa II é verdadeira, mas não justifica a primeira,
porque é uma evolução no modo de trabalhar os recursos humanos na organização,
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Quarta-feira, 25 de Setembro de 2019 21h36min39s BRT
inclusive fazendo com que os executivos também se envolvam nessa questão e não
apenas nas questões de insumos produtivos como o capital, por exemplo.
Pergunta 10
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A departamentalização das organizações permite que os colaboradores possam ser alocados em
diferentes áreas funcionais de acordo com suas melhores habilidade. Assim, é possível fazer uma
divisão do trabalho eficiente e, por sua vez, aumentar o rendimento da organização no mercado em
que atua ao longo do tempo. Considerando os conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir
sobre os conceitos de contabilidade. 
 
1. O sistema de informação, ligado à tecnologia da informação, tem entre suas responsabilidades
de atuação armazenar, analisar e disseminar informações.
2. O departamento de contabilidade tem como função essencial trabalhar com dados relativos à
produção para auxiliar o setor de compras nas vendas dos produtos.
3. O avanço da tecnologia na organização permitiu diminuir a produtividade e liberdade dos
colaboradores, além de aumentar o custo de produção.
4. Durante a negociação, o departamento jurídico tem como função analisar os termos que devem
existir no contrato de parceria, minimizando os possíveis riscos.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
II e IV.
I e IV.
Sua resposta está incorreta. A afirmativa I está correta porque um sistema de informação
(SI) é o responsável por coletar, processar, armazenar, analisar e disseminar informações
na organização. A afirmativa II está incorreta, pois o setor contábil lida com dados
financeiros relativos ao balanço da organização durante determinado exercício financeiro.
A afirmativa III está incorreta porque a tecnologia na organização permitiu maior acesso
aos diversos dados existentes, auxiliando no aumento da produtividade, eficiência e
eficácia. A afirmativa IV está correta, visto que o setor jurídico tem a função de auxiliar a
organização elaborar contratos ideias para evitar possíveis prejuízos, melhorando a
segurança da organização.
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