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Iniciado em quarta, 25 Set 2019, 00:28
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Set 2019, 01:52
Tempo
empregado
1 hora 23 minutos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O salário pode ser entendido como o pagamento que o empregado recebe pelas 
suas atividades laborais. Diante dos estudos sobre o salário e a remuneração, 
analise o caso como exemplo: Marcelo, um administrador, começou a trabalhar na 
empresa Mais+, como assistente administrativo, no seu contrato de trabalho, para 
trabalhar uma jornada de 40 horas semanais, ou seja, de segunda a sexta-feira, 
com um salário no valor total de R$ 3.960,00 por mês. Entretanto, conforme acordo
entre as partes, o seu salário será de utensílio.
 
Diante do excerto acima, assinale a opção correta que apresenta o valor da parte 
do salário em utensílios que Marcelo receberá:
Escolha uma:
a. R$ 1.772,00.
b. R$ 2.388,00.
c. R$ 2.288,00.
d. R$ 1.188,00.
e. R$ 2.772,00. 
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Sua resposta está correta.
Lembrando que o percentual mínimo que pode ser pago em utensílios é de 70% 
do salário. Logo, o valor será o resultado de R$ 3.960,00X70%, logo, R$ 2.772,00. 
A CLT - Artigo 82 Parágrafo único determina o salário mínimo pago em dinheiro 
não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, 
zona ou subzona.
A resposta correta é: R$ 2.772,00..
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O término do contrato de trabalho ocorre em decorrência de vários fatores, 
determinando sua tipologia, e seus efeitos, com relação às parcelas rescisórias 
decorrentes envolve dois grupos de cessação contratual, o primeiro 
compreendendo a extinção dos contratos por tempo determinado e o segundo 
compreendendo a extinção por prazo indeterminado.
DELGADO, M. G.. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo
: LTr, 2017.
 
Com respeito às tipologias em decorrência da extinção do contrato de trabalho 
correlacione as colunas abaixo:
Agora, 
assinale a 
opção que 
apresenta a 
sequência 
correta:
Escolha uma:
a. 3, 2, 1,
5 e 4.
b. 4, 2, 5, 1 e 3. 
c. 2, 4, 3, 1 e 5.
d. 5, 2, 4, 1 e 3.
e. 4, 1, 3, 5 e 2.
Feedback
Sua resposta está correta.
1- Normal
( ) É a ruptura do contrato por nulidade, por 
uma contratação ilícita
2- Anormal
( ) É a ruptura do contrato antes de cumprido 
todas as obrigações, como nos contrato por 
tempo indeterminado
3- Resilição
( ) É a ruptura do contrato de trabalho
por ato faltoso de ambas partes, empregado e 
empregador.
4- Rescisão
( ) Finda-se o contrato por sua plena execução
como no contrato por tempo determinado
5- Resolução
( ) É a ruptura do contrato por ato lícito de
ambas partes, empregado e empregador
Considerando que normal (1) é a ruptura do contrato de trabalho por prazo 
determinado, que se finda em razão do prazo pré-fixado, ou seja, a ruptura do 
contrato se dá pelo término já estipulado anteriormente pelas partes; anormal (2) é
a ruptura do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sem o cumprimento das
obrigações, ou seja, sem que houvesse a previsão do término do 
contrato; resilição (3) é a ruptura do contrato por ato lícito de ambas as partes, 
como por exemplo, pedido de demissão, quando por liberdade do empregado ele 
resolve romper o contrato, dispensa sem justa causa, quando o empregador 
resolve sem motivação específica romper o contrato; rescisão (4) é a ruptura do 
contrato de trabalho por nulidade, por exemplo a administração pública que por 
falta de concurso público contrata ilicitamente, ou seja, de acordo com o artigo 37 
da Constituição Federal todo cargo público deverá ser ocupado por meio de um 
concurso público, deste modo, os contrato são concebidos como ilícitos, e por isso 
a ruptura do contrato e resolução (5) é a ruptura do contrato de trabalho por ato 
faltoso, seja pelo empregado com a dispensa de justa causa, por exemplo quando 
o empregado por meio de uma decisão sem o conhecimento de seus superiores 
prejudica a empresa ou pelo empregador com rescisão indireta, no caso por 
exemplo do empregador submeter o empregado a um trabalho forçoso.
A resposta correta é: 4, 2, 5, 1 e 3..
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Durante as atividades laborais o empregado pode se deparar com situações 
negativas, que podem gerar uma lesão no seu íntimo e pessoal, ou seja, na sua 
personalidade, na sua reputação, ou ainda, na sua dignidade. Essa lesão pode ser
considerada um dano moral, um exemplo de dano moral são as situações 
vexatórias que o empregado pode ser submetido, ou ainda algum constrangimento 
por calúnia. O assédio moral é a prática de perseguição insistente (constante) a 
um empregado ou um grupo deles, com vistas à humilhação, constrangimento e 
isolamento do grupo, prática esta que provoca danos à saúde física e psicológica 
do trabalhador, ferindo sua dignidade.
 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio 
de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos morais, analise as 
afirmativas:
 
I. O assédio moral pode ser dividido basicamente em dois segmentos.
II. Só pode ser caracterizado dano moral no âmbito do trabalho quando é realizado
pelo empregador, ou pessoa hierarquicamente superior.
III. O assédio moral organizacional refere-se aquele dano da personalidade que 
advém das situações que são institucionalizadas na empresa, que todos os 
empregados sofrem, sem discriminação.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. I. 
b. I, II e III.
c. I e III.
d. I e II.
e. II.
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Sua resposta está incorreta.
Afirmativa I está correta, pois no assédio moral, existem duas formas: o Assédio 
Moral Institucional ou Assédio Moral Interpessoal. A afirmativa II está incorreta, 
pois para se caracterizar dano moral no âmbito do trabalho quando o empregador, 
ou pessoa hierarquicamente superior, ou qualquer outro colega de trabalho gera 
um dano na dignidade da pessoa perseguida. A afirmativa III está correta, visto 
que o assédio moral organizacional é aquela lesão que a pessoa sofre no seu mais
íntimo, na sua personalidade, na sua intimidade, na sua reputação, por uma 
prática lesiva de um ato realizado pela empresa, pois é um ato institucionalizado.
A resposta correta é: I e III..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Dano pode ser entendido como as lesões que podem ser geradas por um ato. 
Neste sentido, existem vários tipos de dano, como, por exemplo, dano moral, dano 
estético, dano material. “Ocorrendo acidente de trabalho (ou o desenvolvimento de 
doença ocupacional), muitas vezes as lesões daí decorrentes deixam sequelas 
não só físicas, mas também emocionais nos trabalhadores. Todas estas lesões 
ensejam responsabilização civil (indenização)”.
 
Neste sentido, analise o caso hipotético: Marcelo, funcionário de uma empresa de 
alimentos, realiza atividades laborais junto a um fogão industrial. Certo dia, 
Marcelo sofreu um acidente de trabalho no qual a caldeira de água quente caiu em
seu rosto, deixando sua pele com cicatrizes consequentes de queimaduras de 3º 
grau.
 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio 
de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos e assédios no 
ambiente de trabalho, assinale a afirmativa correta que se refere ao caso 
apresentado:
Escolha uma:
a. Dano moral interpessoal.
b. Assédio sexual.
c. Dano estético. 
d. Dano moral institucional.
e. Dano material.
Feedback
Sua resposta está correta.
Verifica-se que o danoestético se refere às lesões sofridas pela pessoa, que 
deixam marcas no visual estético. Logo, a pessoa teria uma mudança harmônica 
na sua aparência.
A resposta correta é: Dano estético..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A Legislação trabalhista realiza uma distinção entre relação de trabalho e relação 
de emprego, bem como as características de cada um. Nesse contexto verifica-se 
que relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho e que este 
segundo se caracteriza por todas as relações jurídicas cuja prestação essencial se 
baseia na obrigação de fazer.
 
Com relação aos elementos que caracterizam a relação de emprego, analise cada 
uma delas e as correlacione com suas descrições corretas:
 
1. Continuidade.
2. Subordinação.
3. Onerosidade.
4. Pessoalidade.
 
( ) Neste requisito da relação de emprego o empregado recebe salários pelos 
serviços prestados.
( ) A relação é intuito personae, ou seja, realizado por determinada pessoa, sem a
possibilidade de sua efetivação ser realizado por outrem, é infungível.
( ) Não tem autonomia no exercício das suas atividades, depende da direção de 
seu empregador.
( ) Constitui em uma relação de prestação não eventual.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. 4,3,1 e 2
b. 1,4,2 e 3
c. 3,1,2 e 4
d. 4,2,1 e 3
e. 3, 4,2 e 1 
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Sua resposta está correta.
Considerando a ordem correta das alternativas: 3 a Onerosidade como 
remunerado por meio de salário; 4 Pessoalidade, em que o serviço deverá 
prestado pelo próprio empregado; 2 Subordinação, com dependência de ordens e 
comandos do empregador; 1 Não eventualidade, o trabalho será executado de 
forma contínua.
A resposta correta é: 3, 4,2 e 1.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Com relação ao empregado doméstico, sabemos que a partir da Lei 
Complementar 150 de 2015 houve mudanças significativas na esfera jurídica deste
tipo de empregado, com implicações no seu conceito base, nos pressupostos que 
o compõe, além de outros benefícios instituídos e consolidado pela legislação atual
como, por exemplo, o direito às verbas trabalhistas, bem como o direito ao FGTS e 
outros.
BRASIL. Lei Complementar 150 de 1° de junho de 2015. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8966.htm. Acesso em 07 de jun. de 2018.
 
Quantos aos pressupostos indispensáveis à caracterização dos empregados 
domésticos temos:
 
I. O empregado prestará o serviço de forma onerosa.
II.O empregado prestará o serviço por mais de 2 dias na semana, pois até 2 dias 
compreende-se como diarista (trabalhador autônomo).
III. O trabalho será prestado por pessoa física ou empresa terceirizada.
IV. O serviço será prestado no âmbito da empresa da família, considerando que o 
trabalho exercido pelo empregado doméstico terá caráter administrativo e 
financeiro.
V. O trabalho prestado não visa fins lucrativos.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. I, II e V.
c. I, III e V.
d. II e IV.
e. I e II. 
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Considerando as afirmativas, I como correta, considerando que um dos 
pressupostos do empregado doméstico é a prestação de forma onerosa; o item II 
corresponde a alternativa correta considerando que os serviços deverão ser 
prestados mais de 2 dias por semana; o III está incorreto pois, o trabalho será 
prestado pessoa física e não empresa terceirizada; a afirmativa IV é incorreta 
considerando que, o serviço será prestado na residência da família e o trabalho 
prestado não tem caráter administrativo, mas sim, sem fins lucrativos, a afirmativa 
V está correta considerando que o trabalho prestado não visa lucros.
A resposta correta é: I, II e V..
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Remover rótulo
Texto da questão
O contrato de trabalho apresenta alterações que podem ser quantitativas e/ou 
qualitativas. Estas qualitativas atingem a natureza do contrato, como principal a 
função, e as alterações quantitativas referem-se às alterações no objeto do 
contrato, podendo ser na jornada de trabalho ou alterações salariais.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São 
Paulo : LTr, 2017.
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre as alterações contratuais, 
correlacione os tipos de alterações com seus respectivos conceitos:
 
1. Reversão.
( ) configura a alteração da função em razão de deficiência
 mental ou física.
2. Retrocessão.
( ) a partir do plano de cargo e carreira o empregado por
merecimento e antiguidade passa de um cargo para outro
3. Readaptação.
( ) configura o retorno de um cargo efetivo mais alta para 
um
mais baixo.
4. Desvio de função.
 ( ) configura o retorno ao cargo efetivo após ocupar cargo 
de
 confiança.
5. Promoção.
( ) o empregado desempenha funções diversas a do contrato
de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. 3, 1, 4, 2 e 5.
b. 3, 2, 5, 1 e 4.
c. 2, 4, 1, 3 e 5.
d. 4, 5, 2, 1 e 3.
e. 3, 5, 2, 1 e 4. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A reversão (1) é o retorno do empregado de um cargo de confiança para um cargo
efetivo; a retrocessão (2) é o retorno de um empregado de um cargo efetivo mais 
alto para um cargo efetivo mais baixo; o instituto da readaptação (3) é aquele que 
em razão de uma deficiência física ou mental superveniente ao contrato o 
empregado é readaptado a outra função compatível com seu estado; o desvio 
de função (4) se dá quando o empregado executa tarefas diversas ao contrato de 
trabalho; a promoção (5) é caracterizada pela mudança de cargo em caráter 
permanente, diante de algumas vantagens, pelo merecimento ou antiguidade, de 
acordo com o plano de cargo e carreira.
A resposta correta é: 3, 5, 2, 1 e 4..
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A suspensão do contrato trata da sustação restrita ou ampliada dos efeitos 
contratuais, neste sentido, compreende-se como a sustação temporária da 
obrigação com relação ao empregado, ou seja, na prestação do serviço, sem, 
contudo, romper o vínculo contratual entre as partes. Apesar da presença do 
vínculo empregatício, ficam suspensas as obrigações com relação ao empregador, 
e neste caso, a pausa na prestação de serviços não entra no computo dos dias 
trabalhados.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo :
LTr, 2017.
 
Sobre a suspensão do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para verdadeiro ou F para falso.
 
I. ( ) No caso de suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado, a 
suspensão do contrato de trabalho se dará por vontade do empregado.
II. ( ) A aposentadoria por invalidez é caracterizada como suspensão do contrato 
de trabalho.
III. ( ) A partir do primeiro dia configurando o acidente de trabalho o empregado já
estará respaldado pela possibilidade de suspensão ao contrato de trabalho.
IV. ( ) O direito a greve do empregado é caracterizado como suspensão do 
contrato de trabalho, mesmo que remunerado pelo empregador.
V. ( ) O afastamento do trabalho por parte do empregado em razão de 
aperfeiçoamento em curso de qualificação oferecido pela empresa enquadra-se 
como suspensão do contrato de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, F, F e V. 
b. V, V, F, F e F.
c. V, F, F, F e V.
d. V, V, F, V e V.
e. V, V, V, F e F.
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Sua resposta está correta.
Considerando que, a afirmativa I é verdadeira, pois, na suspensão por motivo lícito 
atribuível ao empregado, se dará exclusivamente por vontade do empregado, 
como,por exemplo, quando por vontade própria o empregado participa de uma 
paralisação em razão de greve; a afirmativa II é verdadeira considerando que, de 
acordo com o artigo 475 da CLT constitui como suspensão do contrato de trabalho;
a afirmativa III é falsa visto que, no caso de acidente de trabalho considera-se 
como suspensão a partir do 16° dia de afastamento e não do primeiro; a afirmativa 
IV é falsa considerando que o direito de greve pelo empregado, quando 
remunerado pelo empregador, constituirá como interrupção e não como 
suspensão; a afirmativa V é verdadeira pois em consonância ao artigo 476 da CLT,
constitui como suspensão do contrato de trabalho o afastamento para qualificação 
do empregado.
A resposta correta é: V, V, F, F e V..
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Remover rótulo
Texto da questão
O empregado é toda a pessoa física que exerce uma atividade laboral para seu 
empregador, mediante pagamento. Todavia, conforme a Constituição Federal de 
1988, deve ter limites de temporais, visando que o obreiro tenha oportunidade de 
descanso, e, por consequência, mantenha-se sadio mentalmente e fisicamente. 
Um dos direitos trazidos pela legislação pátria é o direito ao DSR.
Sobre esse direito, o Descanso Semanal Remunerado, analise as afirmativas:
I. O Descanso Semanal Remunerado compreende um período de 24 horas que 
pode começar a qualquer momento combinado entre as partes.
II. O DSR preferencialmente deve ser fornecido ao empregado no domingo, 
conforme a CLT no artigo 67.
III. No caso de empregadas mulheres que trabalham em regime de escala, o DSR 
precisa coincidir com pelo menos um domingo no ano.
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. II e III.
c. I e II. 
d. I.
e. III.
Feedback
Sua resposta está correta.
A afirmação I está correta, porque, conforme rege a CLT no seu artigo 67, será 
assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas 
consecutivas, e a afirmação II está correta porque de acordo com o mesmo artigo, 
salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, este 
período deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Sendo assim, o 
empregado tem o direito de descansar por 24 horas consecutiva toda a semana, 
sendo que o dia cedido para esse descanso deve ser preferencialmente no 
domingo.
A resposta correta é: I e II..
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
De acordo com o artigo 3º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, o 
empregado é “toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Sendo assim, deve ser 
pago um salário para o empregado que realiza as atividades. Esse valor deve ser 
reajustado pelo empregado de tempos em tempos.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. 
Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso dia 
05/08/2018.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso dia 
05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, analise 
as afirmativas a seguir:
 
I. O reajuste salarial refere-se ao aumento do salário do empregado que tem como 
objetivo manter o valor econômico e padrão de qualidade de vida do trabalhador.
II. O reajuste salarial começa a ser válido no dia do contrato coletivo, ou seja, na 
data-base, mesmo que a homologação ocorra depois.
III. O reajuste salarial tem como objetivo exclusivo controlar a inflação na economia
da sociedade.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II.
b. I e III.
c. I, II e III.
d. II. 
e. III.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I e II..
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