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Universidade Potiguar
Escola de Negócios, Hospitalidades e RI
Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos
QUALIDADE DE VIDA, SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
“Revisão Literária dos Modelos Clássicos de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho: Um Debate Necessário”
Natal/RN
2019
Características dos modelos de QVT
Modelos de QVT de Walton (1973)
	É o modelo formado pelo maior número de dimensões, totalizando oito, todos eles evidenciando o trabalho como contexto geral, não limitando-se ao ambiente laboral, mas a aspectos do não trabalho.
Compensação justa e adequada: renda adequada ao trabalho; equidade interna; equidade externa;
Condições de trabalho: jornada de trabalho; ambiente físico seguro e saudável;
Uso e desenvolvimento de capacidade: autonomia; significado da tarefa; identidade da tarefa; variedade da habilidade; retroinformação;
Chances de crescimento e segurança: possibilidade de carreira; crescimento profissional; segurança no emprego; Integração social na organização;
Constitucionalismo: respeito às leis e direitos trabalhistas; privacidade pessoal; liberdade de expressão; normas e rotinas;
Trabalho e espaço total para a vida: papel balanceado no trabalho;
Relevância social do trabalho: imagem da empresa; responsabilidade social pelos serviços, produtos e empregados
Integração social na empresa: igualdade de oportunidades; relacionamento; senso comunitário;
Modelos de QVT de Kackman e Oldam (1974)
	Conforme os estudos feitos, pode-se afirmar que há 3 fatores que influenciam na motivação no ambiente laboral, designado de Estados Psicológicos Critícos:
Conhecimento e resultados de seu trabalho;
Responsabilidade percebida pelos resultados do seu trabalho;
Significância percebida do seu trabalho.
	A partir disso, e preciso determinar propriedades no trabalho para que sejam avaliadas e as possíveis mudanças, sendo formulado um score indicando o quanto é significativo.
Modelos de QVT de Westley (1979)
	Já de acordo com Westley, os problemas oriundos do ambiento de trabalho, podem ser atribuídos a tais termos:
Insegurança: instabilidade no emprego;
Injustiça: desigualdade salarial;
Alienação: baixo auto-estima;
Anomia: carência de uma legislação trabalhista.
Modelos de QVT de Werther e Davis (1981)
	De acordo com Werther e Davis, alguns fatores afetam a QVT:
Supervisão;
Condições de trabalho;
Pagamento;
Benefícios;
	Mas segundo eles, o cargo é o mais importante dentre os 4, pois o “envolve mais intimamente o trabalhador”. Por mais que se tenham pagamento em dia, um bom salário, excelentes condições de trabalho e uma boa liderança.
	Outros fatores que também influenciam na QVT são: desafios ambientais, organizacionais e comportamentais.
Modelos de QVT de Nadler e Lawler (1983)
	Afirmam que a variável qualidade de vida no trabalho deveria ser claramente definida em um conceito que factualmente expresse o seu real significado. Esta conceituação deve abarcar o que é a qualidade de vida no trabalho, quais resultados esta pode proporcionar, quais os benefícios e quais as condições para que esta produza os resultados desejados.
		No que se refere ao modelo de Nadler e Lawler (apud CHIAVENATO, 1999) para melhoria no ambiente de trabalho, a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 
Participação dos funcionários – a participação de todos os níveis hierárquicos em solução de problemas e tomada de decisão.
Reestruturação do trabalho através de tarefas e de grupos autônomos – enriquecimento de tarefas, atitude e competências na organização.
Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional – mudanças profundas que envolvem ao longo prazo, trazendo percepções, emoções dos trabalhadores em relação ao tratamento por parte da empresa como um todo. 
Melhoria no ambiente de trabalho quanto a condições físicas e psicológicas, horário de trabalho - para tornar o trabalho mais produtivo e compatível com as necessidades dos trabalhadores. 
	Vale salientar que o modelo é estabelecido de acordo com a evolução no tempo e com as diferentes pessoas que utilizam, buscando a participação de todos os funcionários de diferentes níveis da organização através de suas competências e atitudes perante suas atividades no ambiente de trabalho.	
Analise e comparação dos modelos.
	Após analisar todos os modelos de QVT, algumas percepções minhas são: Modelo de Walton, faz uma abordagem muito de forma total e chega a atingir o maior número de processos. O modelo de Hackman e Oldham acaba avaliando a motivação laboral, e apresentou um parecer quantitativo. O modelo de Westley demostrou quatro grandes e importantes tópicos da vida. O modelo de Werther e Davis de mostrou 4 fatores importantes, mas segundo eles, o cargo é o mais importante dentre os 4, pois o “envolve mais intimamente o trabalhador”. Já o modelo de Nadler e Lawler, para melhoria no ambiente de trabalho, a QVT está fundamentada em quatro aspectos mas prioriza o apontamento de determinam o sucesso dos programas.
	Mas o modelo de Walton, é o que acredito que está mais equilibrado para os dias de hoje, onde cada vez mais a participação dos colaboradores, um horário de trabalho justo, possibilidade de crescimento na carreira, segurança e igualdade de oportunidades, dentre outros, são essenciais nas empresas que se moderniza a cada dia em tecnologia e estratégias de crescimento.