Prova N2 Rotinas de Pessoal

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Pergunta 1
O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não”.
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união , Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: jul. 2019.
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre o modo como compreende a modalidade dessa contratação de trabalho, assinale a alternativa correta.
Resposta Correta:	
Correta Horas, dias ou meses.
Pergunta 2
Leia o artigo a seguir:
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]” .
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Todos os meses, ao quitar o salário e os demais adicionais, o empregador deverá depositá-lo, nunca na conta pessoal do trabalhador .
Com base no excerto, assinale a alternativa correta, referente à porcentagem de FGTS sobre o salário-base do trabalhador, que deverá ser depositado pelo empregador. 
Resposta Correta:	
Correta 8%.
Pergunta 3
Leia o excerto a seguir:
“ Súmula nº 331 do TST
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102/83) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta”.
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n° 331. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331>. Acesso em: 28 ago. 2019.
De acordo com o excerto apresentado e com a Reforma Trabalhista, assinale a alternativa correta.
Resposta Correta:	
Não permitia a terceirização.
Pergunta 4
O empregador, quando contrata um trabalhador aprendiz, não só paga um salário, como também ensina uma profissão para o menor. Gera vínculo empregatício com a empresa contratada. Diante do exposto e conforme a Lei n. 11.180/2005 no seu art. 18, sobre a idade do menor aprendiz, assinale a alternativa correta.
BRASIL. Lei n° 11.180, de 23 de setembro de 2005. Institui o Projeto Escola de Fábrica, autoriza a concessão de bolsas de permanência a estudantes beneficiários do Programa Universidade para Todos – PROUNI, institui o Programa de Educação Tutorial – PET, altera a Lei n. 5.537, de 21 de novembro de 1968, e a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 26 set. 2005. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2005/Lei/L11180.htm>. Acesso em: jul. 2019.
Resposta Correta:	
Correta 14 e 24 anos.
Pergunta 5
O aviso-prévio tem como finalidade indicar a data de término do contrato de trabalho. O período do aviso possibilita, ao trabalhador, procurar um outro emprego e, ao empregado, buscar um substituto para o cargo vago.
 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Assinale a alternativa correta, que indica a duração mínima do aviso-prévio.
Resposta Correta:	
Correta 30 dias.
Pergunta 6
Leia o excerto a seguir:
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.”
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta.
Resposta Correta:	
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
Pergunta 7
A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando garantia das mesmas condições de trabalho do terceirizado e empregados da empresa contratante. De acordo com a reforma trabalhista, podemos verificar que houve mudanças. Diante do exposto e sobre as garantias do empregador terceirizado, assinale a alternativa correta.
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019.
Resposta Correta:	
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
Pergunta 8
“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
Com base nas informações do fragmento, assinale a alternativa correta, referente aos direitos das verbas rescisórias.
Resposta Correta:	
Correta Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
Pergunta 9
Leia o artigo a seguir:
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem [...]”.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no artigo 483. Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta.
Resposta Correta:	
Violência doméstica.
Pergunta 10
Leia o excerto a seguir:
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução”.
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º
de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com base no apresentado, assinale a alternativa correta.
Resposta Correta:	
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.