Avaliação Múltiplas Competências Profissionais para a Modernidade

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Avaliação Múltiplas Competências Profissionais para a Modernidade
Questão 1
Complete a frase com as palavras correspondentes:
“Para  que possam ser justos e ______________ de motivação, os sistemas de recompensas devem ser capazes de _________________ o comprometimento das pessoas nos _____________  das organizações, se tornando importantes e passíveis de serem _______________ sempre.”
Escolha uma:
A. aumentar – negócios – desenvolvidos - estimuladores 
B. negócios – desenvolvidos – estimuladores - aumentar 
C. desenvolvidos – estimuladores – aumentar – negócios 
D. estimuladores – aumentar – negócios - desenvolvidos 
Questão 2
Podem-se destacar interpretações errôneas acerca da motivação; EXCETO:
Escolha uma:
A. A crença de que aquilo que motiva o comportamento seja também aquilo que determina sua direção, tanto positiva como negativamente. 
B. Padrões do respeito aos direitos e deveres individuais e do grupo. 
C. A crença de que uma pessoa possa literalmente motivar outra. 
D. A crença de que a pessoa é motivada como resultado da satisfação. 
Questão 3
O nível de gravidade de um conflito pode ser denominado, segundo Chiavenato (1999), de; exceto:
Escolha uma:
A. conflito percebido ou latente: ocorre quando existem vários objetivos e há oportunidades de interferência ou bloqueio de objetivos por parte dos participantes; 
B. conflito manifestado ou aberto: quando o conflito é manifestado sem nenhuma dissimulação. 
C. situação onde o líder na hierarquia pode ser liderado por seu subordinado, demonstrada a devida competência ou papel social conforme o caso; 
D. conflito experienciado ou velado: ocorre quando as partes envolvidas nutrem sentimentos de hostilidade, raiva, medo e descrédito, no entanto, não é manifestado externamente de forma clara; 
Questão 4
Marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas;
(    ) eliminação - está representada nas situações em que a pessoa reconhece o conflito, mas se utiliza da força ou de sua autoridade para acabar com o impasse.
(    ) confronto - outra forma de enfrentamento de conflitos, trata especificamente dos conflitos interpessoais, tendo como área de atuação as relações humanas, que se firmam nos processos de comunicação.
(    ) mediação - ocorre quando a situação conflituosa é explicitada através de medição de forças.
(    ) negociação - sugere uma conduta racional e de flexibilidade, em que as partes procuram estabelecer acordos, proporcionando a cada uma delas que saiam ganhando.
Escolha uma:
A. V-V-V-F 
B. V-F-F-V 
C. V-F-V-F 
D. F-V-V-F 
Questão 5
Sobre as características básicas de um empreendedor de sucesso, coloque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas:
(  ) Iniciativa e coragem - Empreender consiste basicamente em colocar ideias em prática. Um empreendedor sabe que uma boa ideia é aquela que pode ser executada.
(  ) Visão estratégica - Perceber quais as demandas do mercado, entender o perfil do cliente, saber qual o posicionamento da empresa, avaliar vantagens e riscos, são algumas características que compõem a visão estratégica dos bons empreendedores.
(  ) Liderança -- As discussões mais recentes têm abandonado a antiga visão do empreendedorismo como uma característica inata.
(  ) Capacitação -Por compreender todos os processos de funcionamento da organização, o empreendedor é alguém que sabe liderar.
Escolha uma:
A. V-F-F-V 
B. V-V-F-F 
C. V-F-V-F 
D. F-F-F-V 
Questão 6
Relacione a 2ª coluna de acordo com a 1ª coluna :
1) Verbal
	(  ) Comunicação através da fala propriamente dita, formada por palavras e frases.
	2) Não-verbal
	(  ) Corresponde a todos os movimentos gestuais e de postura que fazem com que a comunicação seja mais efetiva.
	3) Linguagem corporal
	(  ) Comunicação que não é feita por palavras faladas ou escritas.
	4) Comunicação mediada
	(  ) Processo de comunicação em que está envolvido algum tipo de aparato técnico que intermedia os locutores.
Escolha uma:
A. 1-3-2-4 
B. 2-4-1-3 
C. 4-1-3-2 
D. 3-2-4-1 
Questão 7
São consideradas condições de integração social; exceto:
Escolha uma:
A. Valorizar o ser humano. 
B. Violência. 
C. Evitar conflitos. 
D. Criar e estabelecer um clima de bem-estar. 
Questão 8
De acordo com a hierarquia das necessidades de Maslow, o indivíduo. Marque a alternativa incorreta:
Escolha uma:
A. Busca, em primeiro lugar, em seu trabalho a subsistência e o bem-estar físico. 
B. Preocupa-se com o relacionamento social no ambiente de trabalho. 
C. Busca fatores de motivação e fatores de satisfação sejam a mesma coisa. 
D. Busca segurança, especialmente por meio da manutenção do emprego. 
Questão 9
De acordo com Chiavenato (2002), é necessário que o líder desenvolva habilidades para se transformar em um treinador ou coach; marque a alternativa incorreta:
Escolha uma:
A. inventar maneiras de melhorar o desempenho e a capacidade das pessoas: o coach busca continuamente oportunidade para funcionários expandirem suas capacidades e melhorar seu desempenho, observando diariamente o comportamento da pessoa; 
B. o coach deverá desenvolver a capacidade de influenciar pessoas e mudar seus comportamentos: o coach está interessado em crescimento e desenvolvimento continuado; 
C. criar um clima de apoio e suporte às pessoas: o coach procura eliminar barreiras ao desenvolvimento e criar um clima que estimule o melhor desempenho; 
D. funcionamento deste estilo, é a base da ditadura. Independentemente da opinião dos outros envolvidos, o "Ditador" tem de "vencer" sempre. 
Questão 10
Complete a frase com as palavras correspondentes:
“As __________ sobre carreira não se resumem a ___________ episódicos em nossa vida; somos constantemente confrontados com as ____________ no ambiente a nossa volta e com mudanças em _____________ mesmos.”
Escolha uma:
A. decisões – momentos – mudanças - nós 
B. nós – decisões – momentos - mudanças 
C. mudanças – nós – decisões - momentos 
D. momentos – mudanças – nós - decisões 
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