Avaliação Virtual: Liderança e Negociação

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repare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final. Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
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1)
Robbins (2010) estabelece um modelo simplificado do processo de negociação, que compreende cinco etapas. A etapa em que "ambas as partes deverão fazer algumas concessões" é chamada de:
Alternativas:
definição de regras básicas.
 
 
preparação e planejamento.
 
 
esclarecimentos e justificativas.
 
 
conclusão e implementação.
barganha e solução de problemas.
 
CORRETO
Código da questão: 7431
2)
Os líderes devem estar preparados para gerar resultados em um ambiente instável. Desta forma, a liderança bem-sucedida depende de comportamentos, habilidades e atitudes apropriadas. Os três tipos de habilidades que os líderes usam são: a habilidade _______, que se refere ao conhecimento e a capacidade de uma pessoa; a habilidade ______, que é a habilidade de trabalhar eficazmente com as pessoas; habilidade _________, capacidade de pensar em termos de modelos. Assinale abaixo a alternativa que preenche adequadamente as lacunas.
Alternativas:
conceitual, humana, técnica.
 
humana, técnica, conceitual.
técnica, humana, conceitual.
 
 
técnica, conceitual, humana.
 
 
conceitual, técnica, humana.
 
 
INCORRETO
Código da questão: 7518
3)
Robbins (2002) apresenta três habilidades de um líder:
I. Capacidade de explicar a visão para outras pessoas.
II. Ser capaz de expressar sua visão não apenas verbalmente, mas também através de seu comportamento.
III. Ser capaz de estender a visão para diferentes contextos de liderança, ou seja, diferentes negócios, departamentos países.
Estas características são atribuídas ao líder:
Alternativas:
tradicional
 
 
carismático
 
transformacional
 
 
INCORRETO
visionário
transacional
 
 
Código da questão: 7953
4)
A empatia é uma capacidade que está sintonizada com os sutis sinais do mundo externo que indicam o que os outros precisam ou o que querem. Assinale a alternativa que corresponda a este domínio:
Alternativas:
reconhecer as emoções nos outros. 
CORRETO
lidar com as emoções.  
motivar-se.  
lidar com relacionamentos.
conhecer as próprias emoções.  
Código da questão: 7425
5)
De acordo com as teorias de Liderança Situacional, o líder pode adotar quatro estilos de liderança. Quais são eles?
Alternativas:
centralizar, coordenar, persuadir e compartilhar.
 
 
determinar, persuadir, compartilhar e delegar.
CORRETO
determinar, insistir, orientar e encaminhar.
 
 
definir, organizar, concordar e delegar.
 
 
centralizar, comandar, fiscalizar e controlar.
 
Código da questão: 9782
6)
Existem diversas abordagens sobre liderança. Entre elas a liderança transformacional e a liderança transacional. Marque a alternativa que indica corretamente os objetivos da liderança transformacional:
Alternativas:
o objetivo do líder é reduzir conflitos.
 
o objetivo do líder é fornecer feedback e corrigir os erros.
 
 
o objetivo do líder é evidenciar o erro.
 
 
o objetivo do líder é incentivar os liderados a olhar além do seu próprio interesse.
CORRETO
o objetivo do líder depende da tarefa
 
 
Código da questão: 9770
7)
As teorias da liderança ___________, a Liderança _____________ e a Liderança __________, são consideradas teorias neocarismáticas e valorizam comportamentos simbólicos e emocionalmente apelativos para conquistar altos níveis de comprometimento dos subordinados. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas acima:
Alternativas:
Contingencial, Situacional, Cognitiva.
 
Contingencial, Carismática, Transacional.
 
 
Carismática, Motivacional, Meta.
 
 
Visionária, Situacional, Neocarismática.
Carismática, Transformacional, Visionária.
 
 
CORRETO
Código da questão: 9806
8)
Segundo Robbins (2002), as teorias comportamentais são resultado das pesquisas na Universidade Estadual de Ohio e na Universidade de Michigan. Estes estudos apresentam o estilo gerencial baseado na combinação de duas variáveis de comportamentos observáveis. Estas duas variáveis são:
Alternativas:
preocupação com a gestão e preocupação com os resultados.
 
 
INCORRETO
preocupação com a organização e preocupação com as metas.
preocupação com as pessoas e preocupação com a produção.
 
preocupação com o tempo e preocupação com a função.
preocupação com os líderes e preocupação com as ações dos líderes.
 
 
Código da questão: 9788
9)
De acordo com Robbins (2010), o que é inteligência emocional?
Alternativas:
é a capacidade dos líderes em atingir os resultados organizacionais.
é a capacidade da pessoa de reconhecer suas emoções e detectar as emoções nos outros para administrar as pistas e informações transmitidas pelas emoções, em busca dos resultados.
 
 
CORRETO
é a capacidade da equipe em atingir os resultados organizacionais.
 
é a capacidade da equipe em reconhecer as emoções do líder e respeitar seu momento.
é a capacidade da pessoa de reconhecer as emoções do outro para liderar a equipe.
 
 
Código da questão: 7944
10)
A liderança é um processo social complexo. Atribua às afirmações abaixo (V) para afirmações verdadeiras e (F) para as afirmações falsas. Assinale a alternativa que representa a sequencia correta:
( ) o líder da atualidade entende o potencial de seus liderados e reconhece seu papel no desenvolvimento destes.
( ) Um bom líder não deve conduzir as ações de seus liderados.
( ) cabe ao líder formar equipes de trabalho com alta motivação e competências para alcançar os resultados organizacionais.
Alternativas:
V-V-V
 
 
F-V-V
 
V-F-V
 
 
CORRETO
V-F-F
 
 
F-F-F