falta salvar _ Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - unidade 2

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13/09/2019 Fazer teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário &ndash...
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 Unidade 2 Fazer teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - QuestionárioH
Fazer teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - QuestionárioFazer teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 
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Descrição
Instruções
Várias
tentativas
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Esta Avaliação On-Line é composta por 10 questões objetivas (cada questão vale de 0,0 a 1,0 ponto), sorteadas aleatoriamente de um banco de
questões que aborda todo o conteúdo apresentado.
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 Estado de Conclusão da Pergunta:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 1
A respeito dos valores e atitudes humanos, assinale a afirmativa incorreta.
O envolvimento com o trabalho é o grau em que a pessoa se identifica fisicamente com o seu trabalho. 
Atitudes são afirmações avaliadoras em relação a objetos, pessoas ou eventos.
As atitudes afetam o comportamento dos colaboradores, o clima organizacional, desempenho, relação com a equipe, estilos de liderança, entre outros.
Os valores estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções.
O termo satisfação “com o trabalho” se refere à atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que ela realiza.
1 pontos SalvaSalva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 2
Segundo os teóricos, a personalidade é influenciada por uma série de determinantes; os principais são a hereditariedade, o ambiente e a situação. Acerca deste
tema, selecione a alternativa correta:
O ambiente não está relacioando á cultura, normas e atitudes. 
A situação não exerce influência sobre a hereditariedade e o ambiente.
A situação diz respeito aos fatores determinados na concepção.
A hereditariedade não diz respeito aos traços familiares do indivíduo.
A hereditariedade diz respeito aos fatores determinados na concepção.
1 pontos SalvaSalva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 3
“A atitude empreendedora permite alcançar e superar metas, assumir riscos, agir como agente de mudança, agregar valor, obter excelência e focar resultados”.
(CHIAVENATO, 2010. p. 52). Acerca da temática atitude, selecione a alternativa que contém seus três componentes: 
Cognição, afeto e comportamento.
Comportamento, afeto e responsabilidades. 
Cognição, afeto e julgamento.
Comportamento, comprometimento e conhecimento.
Afeto, relacionamentos e comprometimento.
1 pontos SalvaSalva
a.
b.
c
PERGUNTA 4
Ao falar de personalidade, estamos nos referindo a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de
um indivíduo. Chiavenato (2010, p. 155) afirma que a “personalidade é mais do que o conjunto de certos aspectos mensuráveis. Constitui uma integração de
traços pessoais, uma mistura, um todo organizado”. Sobre esta temática, assinale a afirmativa incorreta:
Alguns traços de personalidade podem ser determinados por códigos genéticos.
A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da personalidade de uma pessoa.
O ambiente ao qual estamos expostos tem um papel importante na formação de nossa personalidade
1 pontos SalvaSalva
??
Disciplinas Cursos
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Carla Walesca Marques de Brito
13/09/2019 Fazer teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário &ndash...
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c.
d.
e.
O ambiente, ao qual estamos expostos, tem um papel importante na formação de nossa personalidade.
De acordo com algumas teorias a genética é responsável por 50% das variações de personalidade.
A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de maneira geral, como resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas
condições situacionais.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 5
Sabe-se que, por mais que a equipe seja formada por pessoas em busca de um objetivo comum, trabalhando com sinergia, sempre será formada por pessoas
com características próprias. Diante disso, selecione a alternativa correta, acerca da classificação dos membros de equipes:
O organizador é o que analisa todas as ideias e ações.
O organizador é detalhista e é quem organiza, coordena e elabora.
O controlador é aquele que está sempre com a mão na massa.
O analisador promove sempre a união do grupo.
O realizador é aquele que está sempre cheio de ideias e sugestões.
1 pontos SalvaSalva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 6
Após o estudo desta unidade, você pode perceber que há grandes diferenças entre os conceitos de grupos e equipes; sobre esta temática selecione a
afirmativa incorreta:
O estágio da tormenta é aquele momento em que o grupo está passando por conflitos.
O poder se torna viável em um grupo por todos acreditarem no mesmo objetivo, desta maneira, fortalecendo seus indivíduos e o grupo.
Os grupos, na sua formação, passam por estágios de desenvolvimento, que são: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção.
A afirmação: “O mundo é um palco e todos os homens e mulheres são apenas atores”. Pode ser considerada uma metáfora, quando afirmamos que, em
um grupo, seus integrantes desempenham papéis distintos.
O conflito de papéis não é uma realidade comum em grupos que estão na fase da tormenta.
1 pontos SalvaSalva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 7
Para Chiavenato (2010) as organizações priorizam certos valores que funcionam como padrões orientadores do comportamento das pessoas; a respeito da
temática de valores, assinale a afirmativa incorreta:
Os valores diferem de uma cultura para outra.
Representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a
modo contrário ou oposto de conduta ou de existência.
Estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, mas não influenciam a nossa percepção.
Os valores podem ser classificados.
Os executivos precisam conhecer as diferentes culturas, a fim de prever o comportamento dos funcionários.
1 pontos SalvaSalva
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 8
“Valor é uma crença básica sobre o que se pode ou não fazer, sobre o que é ou não importante” (CHIAVENATO, 2010. p. 64). Sobre valores, assinale a
alternativa que não é adequada.
Pode-se referir a um valor de acordo com o seu atributo de conteúdo e de intensidade.
Os valores são importantes para o estudo do comportamento organizacional por estabelecer a base para a compreensão das atitudes e da motivação,
além de influenciarem nossas percepções.
Os valores podem ser classificados de acordo com algumas teorias.
Os valores representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente
preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência.
Pode-se afirmar que os valores pessoais diferenciam de uma pessoa para outra, mas não que sofrem influência social e cultural.
1 pontos SalvaSalvaa.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 9
Os atributos da personalidade são vistos como poderosos indicadores do comportamento humano no dia a dia das organizações. Sobre este tema, assinale V
(verdadeiro) e F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) A autoestima é o traço que indica o quanto as pessoas gostam de si mesmas. 
( ) O auto monitoramento se refere à capacidade do indivíduo de ajustar seu comportamento a fatores externos situacionais.
( ) Para ser considerado um traço de personalidade é necessário que as características apareçam uma única vez no comportamento do indivíduo. 
( ) A cultura é um fator que não exerce influência na formação da personalidade.
V F V F
F V V V
F F V V
F V F V
V V F F
1 pontos SalvaSalva
PERGUNTA 10 1 pontos SalvaSalva
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13/09/2019 Fazer teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário &ndash...
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a.
b.
c.
d.
e.
Sabe-se que, no âmbito organizacional, grupos e equipes são formados através da união de pessoas em busca de um objetivo em comum. Porém, há uma
série de diferenças entre esses dois conceitos. Baseado nesta afirmativa, assinale V (verdadeiro) e F (falso) e, em seguida, selecione a alternativa que
apresenta a sequência correta.
( ) Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado.
( ) Um grupo de trabalho é aquele que interage basicamente por compartilhar informações e tomar decisões.
( ) Equipes multifuncionais são formadas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa.
V F V 
V V V
F F F
V F F
F V V
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