Avaliação Parcial ARH

Prévia do material em texto

Avaliação Parcial ARH
	
	1a Questão (Ref.:201910158811)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa VidaSaudável atua no ramo de alimentos naturais. Ela percebeu seus funcionários são atores importantes para o sucesso da empresa. Desta forma ela passou a investir no endomarkheting. Qual das alternativas não é uma característica do endomarkheting?
	
	
	Suas ações ajudam a engajar seus funcionários, ou seja, fazer com que os funcionários se envolvam mais com a empresa.
	 
	Suas ações são voltadas tanto para o público interno quanto para o público externo.
	
	 O gerenciamento busca criar, entre os empregados, uma orientação para a satisfação do cliente.
 
	
	Suas ações ajudam a reter os talentos da sua empresa.
	
	Suas ações   ajudam a melhorar o clima organizacional
	Respondido em 09/10/2019 13:27:53
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201908206216)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O mundo moderno se caracteriza por tendências que envolvem globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade. Em épocas difíceis e turbulentas, como a que as organizações estão passando, uma estratégia seria colocar:
	
	 
	As pessoas em primeiro lugar
	
	A missão em primeiro lugar
	
	A visão em primeiro lugar
	
	As estratégias em primeiro lugar
	
	A cultura em primeiro lugar
	Respondido em 09/10/2019 13:30:04
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201908206152)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	As pessoas constituem o principal ativo das organizações, logo existe a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários. A gestão de pessoas apresenta algumas técnicas que são aplicadas no ambiente externo. Assinale a alternativa correta.
	
	
	Avaliação de Cargos
	
	Plano de Carreira
	 
	Recrutamento e Seleção
	
	Higiene e segurança
	 
	Política salarial
	Respondido em 09/10/2019 13:31:12
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201908205336)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
	
	 
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
	
	NRA
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
	
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	Respondido em 09/10/2019 13:31:32
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201908205780)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Do que trata o subsistema de Aplicação de Recursos Humanos?
	
	
	Trata do desenvolvimento humano.
	
	Trata do Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	 
	Trata da socialização organizacional.
	
	Trata do subsistema de Monitoração de Recursos Humanos.
	
	Trata da Remuneração das pessoas.
	Respondido em 09/10/2019 13:38:08
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201910148246)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Qual alternativa está correta sobre a função do gestor (a) de pessoas?
	
	
	é a função administrativa que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
	
	é a função operacional que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
	
	é a função gerencial que tem poder para ajustar as pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
	 
	é a função gerencial que visa à estruturação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
	 
	é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
	Respondido em 09/10/2019 13:46:02
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201910181138)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A avaliação psicológica é um instrumento de análise que propicia um perfil de caracteres de personalidade e atitudinais do indivíduo. Quando da utilização da avaliação psicológica em seleção de pessoal, é CORRETO afirmar:
 
	
	
	Tal avaliação tenta prever possíveis formas de desempenho que ele poderia apresentar, em funções ligadas ao trabalho pretendido.
 
	
	a escolha de um teste psicológico, em uma seleção empresarial, não precisa ser feita obrigatoriamente por um psicólogo. É o próprio administrador que determina quais fatores de personalidade devem ser considerados. Caberá ao psicólogo apenas aplicar os testes e detectar suas aptidões.
 
	
	os testes psicológicos não são considerados ferramentas essenciais nas organizações no âmbito da seleção de pessoal. Sua utilização, segundo pesquisas recentes, é de apenas 15% em empresas de todo o mundo. A maioria das organizações utiliza a dinâmica de grupo e a prova de conhecimentos específicos.
 
	 
	são exemplos de técnicas projetivas os testes de aptidões, de interesse, de habilidades e de inventários de personalidade. Todos são voltados para a análise ocupacional do candidato, avaliando sua vocação para a função.
 
	
	um teste psicológico voltado para a seleção de pessoal tem como objetivo avaliar características de personalidade, conhecimentos e competências do candidato, no momento em que ele concorre a uma vaga.
 
	Respondido em 09/10/2019 13:40:09
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201910015266)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da desvantagem do recrutamento interno.
	
	
	Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
	
	Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários
	
	Incentiva a interação da organização com o MRH
	
	É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro
	 
	Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas
	Respondido em 09/10/2019 13:45:10
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201908206433)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No processo de ambientação, o RH deve destacar uma série de questões que precisam ser explicadas ao novo colaborador. Nas opções abaixo, marque a resposta correta:
	
	
	Direitos e deveres dos novos empregados
	
	O regulamento de Pessoal
	
	Aspectos disciplinares da empresa
	
	Atrasos, faltas e descontos em seu contra cheque
	 
	Todas as opções acima estão corretas
	Respondido em 09/10/2019 13:46:25
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201910015326)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A integração é necessária porque a participação faz parte das necessidades humanas. Portanto, saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte daquelas coisas que afetam o trabalhador e o seu setor de trabalho, poder participar das decisões e até dos resultados financeiros das organizações, fazem parte das motivações dos trabalhadores. Logo, compete ao RH empreender um esforço de endomarketing para que essas necessidades sejam satisfeitas. Para tanto, a alternativa que contém um meio de comunicação que NÃO faz sentido o RH fazer uso é:
	
	
	Quadros de aviso.
	
	Murais.
	
	Jornal interno.
	
	Intranet.
	 
	Reuniões semestrais.