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Avaliações On-line / Estácio Disc.: TEORIA GERAL DO PROCESSO DO TRABALHO NPG - TEORIA GERAL DO PROCESSO DO TRABALHO 1. Ref.: 2900416 Aula 3: Jurisdição e competencia Respondido em 19/09/2019 17:40:27 Pontos: 0,60 / 0,60 O órgão federal de fiscalização das relações de trabalho impôs penalidade administrativa contra certa empresa, por violação a determinadas normas de proteção à saúde e à segurança do trabalhador. A empresa pretende propor ação para impugnar o ato administrativo que lhe impôs a multa, por entendê-lo ilegal. Nesse caso, a ação deverá ser proposta perante o juiz estadual competente, sendo vedado pela Constituição Federal o ajuizamento perante o juizado especial estadual. órgão da justiça do trabalho competente. juiz estadual competente, não sendo vedado pela Constituição Federal o ajuizamento perante o juizado especial estadual. órgão da justiça federal competente. Tribunal de Justiça competente originariamente para o feito. Respondido em 19/09/2019 17:40:27 2. Ref.: 255177 Aula 7: AULA 7 - PETIÇÃO INICIAL. DISSÍDIO INDIVIDUAL, CARACTERES. RESPOSTA DO RÉU Respondido em 19/09/2019 17:41:07 Pontos: 0,60 / 0,60 Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada. o trabalhador deverá estar assistido por advogado, uma vez que o jus postulandi foi revogado pela Constituição de 1988. somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente. as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida. na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi. Respondido em 19/09/2019 17:41:07 3. Ref.: 255161 Aula 7: AULA 7 - PETIÇÃO INICIAL. DISSÍDIO INDIVIDUAL, CARACTERES. RESPOSTA DO RÉU Respondido em 19/09/2019 17:41:39 Pontos: 0,60 / 0,60 Em relação ao valor das custas no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta. Quando for procedente o pedido formulado em ação declaratória, incidirão à base de 2% sobre o valor da causa. Quando o valor for indeterminado, incidirão à base de 20% sobre o que o juiz fixar. Quando houver acordo, incidirão à base de 10% sobre o valor respectivo. Quando for procedente o pedido, as custa incidirão sobre o valor da causa, no percentual de 2%. Quando o pedido for julgado improcedente, sempre haverá a isenção de pagamento. Respondido em 19/09/2019 17:41:39 4. Ref.: 254497 Aula 2: AULA 2 - PRINCÍPIOS E SINGULARIDADES DO PROCESSO DO TRABALHO Respondido em 19/09/2019 17:42:23 Pontos: 0,60 / 0,60 De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito Processual Comum é fonte do Direito Processual do Trabalho. Neste caso, está sendo aplicado especificamente o princípio Da subsidiariedade Do protecionismo. Da informalidade Da celeridade Da simplicidade Respondido em 19/09/2019 17:42:23 5. Ref.: 255204 Aula 8: AULA 8 - PROCEDIMENTOS PROCESSUAIS E INSTRUÇÃO PROCESSUAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO Respondido em 19/09/2019 17:49:35 Pontos: 0,60 / 0,60 A ação de procedimento ordinário, na Justiça do Trabalho: as partes somente poderão comparecer em audiência assistidas por advogado. a ausência do autor na audiência importa em revelia; a ausência do réu na audiência importa em arquivamento; a audiência uma, dispensa a presença das partes (autor e réu); autor e réu deverão estar presentes na audiência, independente de assistência judiciária; Respondido em 19/09/2019 17:49:35 6. Ref.: 254531 Aula 4: AULA 4 - PARTES E SEUS PROCURADORES E NULIDADES Respondido em 19/09/2019 17:53:09 Pontos: 0,60 / 0,60 A respeito da representação no Direito Processual do Trabalho, é incorreto afirmar: Os Sindicatos não poderão representar os empregados nas ações individuais, uma vez que essa legitimidade só é permitida nas ações coletivas. O empregador pode fazer-se substituir, na audiência, por preposto, que tenha conhecimento do fato. Em se tratando de reclamatória plúrima, os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho é obrigatório a representação do empregado por advogado. Se, por motivo relevante, não comparecer à audiência, o empregado poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão. Respondido em 19/09/2019 17:53:09 7. Ref.: 255206 Aula 8: AULA 8 - PROCEDIMENTOS PROCESSUAIS E INSTRUÇÃO PROCESSUAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO Respondido em 19/09/2019 17:53:56 Pontos: 0,60 / 0,60 Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida. na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi. na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada. não se admite na Justiça do Trabalho procuração das partes ao advogado, sem reconhecimento de firma, ainda que para o foro em geral. somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente. Respondido em 19/09/2019 17:53:56 8. Ref.: 255165 Aula 7: AULA 7 - PETIÇÃO INICIAL. DISSÍDIO INDIVIDUAL, CARACTERES. RESPOSTA DO RÉU Respondido em 19/09/2019 17:54:16 Pontos: 0,60 / 0,60 No processo trabalhista, a compensação ou retenção só poderá ser arguida como matéria de defesa. poderá ser arguida somente na fase de liquidação de sentença. poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença seja proferida pelo juiz de 1ª instância. poderá ser arguida em qualquer fase do processo, mesmo na execução definitiva da sentença. poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença tenha transitado em julgado. Respondido em 19/09/2019 17:54:16 9. Ref.: 255169 Aula 7: AULA 7 - PETIÇÃO INICIAL. DISSÍDIO INDIVIDUAL, CARACTERES. RESPOSTA DO RÉU Respondido em 19/09/2019 17:55:05 Pontos: 0,60 / 0,60 Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobreR$ 15.000,00. a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado. o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada. é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00. o INSS poderá se opor a homologação do acordo em valor inferior ao pedido do autor. Respondido em 19/09/2019 17:55:05 10. Ref.: 2900483 Aula 8: Instrução Processual Respondido em 19/09/2019 17:55:29 Pontos: 0,60 / 0,60 Quando cabível, a inversão do ônus da prova pode ser determinada pelo magistrado do trabalho após a regular instrução processual, nas situações específicas de impossibilidade da prova testemunhal pelo trabalhador. antes da abertura da instrução processual, implicando o adiamento da audiência mediante requerimento da parte. mediante fundamentação na sentença, desde que verificada a excessiva e injustificável dificuldade da parte em se desincumbir do encargo probatório. em qualquer fase processual, desde que o seja por decisão fundamentada. antes da abertura da instrução processual, salvo se preferir fazê-lo no momento da prolação da sentença. Respondido em 19/09/2019 17:55:29
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