3º Avaliando Aprendizado - Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA   
	Aluno(a): JESSICA CRISTINA ROGRIGUES PAULA
	Matríc.: 201907311645
	Acertos: 0,5 de 0,5
	11/10/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201910258539)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O que acontece se o EMPREGADOR não conceder às férias dentro do prazo legal, ou seja, deixar o EMPREGADO adquirir 2 (dois) períodos aquisitivos?
		
	
	Não pagará as férias.
	
	Pagará as férias em juízo.
	 
	Pagará as férias em DOBRO.
	
	Pagará as férias em TRIPLO.
	
	Pagará as férias sem qualquer acréscimo.
	Respondido em 11/10/2019 15:19:51
	
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	2a Questão (Ref.:201910614981)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
 
		
	
	poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação judicial.
	
	poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
	 
	não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
	
	poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
	
	poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador.
	Respondido em 11/10/2019 15:24:26
	
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	3a Questão (Ref.:201910397879)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A primeira forma de trabalho foi a escravidão, época em que o escravo era considerado:
		
	 
	Coisa.
	
	Inimigo.
	
	Pessoa com alguns direitos.
	
	Servo.
	
	Pessoa com direitos restritos.
	Respondido em 11/10/2019 15:27:53
	
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	4a Questão (Ref.:201910267590)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Qual é a espécie tributária cuja obrigação tem por fato gerador uma situação independente de qualquer atividade estatal específica, relativa aos contribuintes?
		
	
	Contribuições Sociais.
	 
	Impostos.
	
	Empréstimos Compulsórios.
	
	Taxas.
	
	Contribuições de Melhorias.
	Respondido em 11/10/2019 15:35:02
	
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	5a Questão (Ref.:201910282973)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, não estarão prescritos direitos trabalhistas do ano de:
		
	
	2002 em diante.
	 
	2004 em diante
	
	2007 em diante.
	
	2006 em diante
	
	2003 em diante.
	Respondido em 11/10/2019 15:40:48
	
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