QUESTIONÁRIO UNIDADE 1- DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA

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DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA 5622-30_59801_R_20192 CONTEÚDO
Usuário luana.silva93 @unipinterativa.edu.br
Curso DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 09/10/19 09:23
Enviado 09/10/19 09:40
Status Completada
Resultado da
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Tempo decorrido 17 minutos
Resultados
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
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da
resposta:
Qual é a de�nição de Direito do Trabalho?
Conjunto de princípios e normas a serem aplicadas nas relações de
trabalho subordinado.
Conjunto de normas especí�cas a serem aplicadas nas relações de
trabalho.
Conjunto de princípios e normas a serem aplicadas nas relações de
trabalho subordinado.
Conjunto de princípios a serem utilizados nas relações de trabalho.
Conjunto de normas que regulamentam as relações jurídicas entre dois
particulares.
Conjunto de normas que regulamentam as relações jurídicas em que o
Estado faz parte.
Alternativa: B 
Comentário: o sistema jurídico trabalhista comporta princípios e normas, as
quais irão tratar das relações trabalhistas subordinadas entre empregado e
empregador.
Pergunta 2
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
luana.silva93 @unipinterativa.edu.br 2
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
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resposta:
O Direito do Trabalho é ramo do direito público ou privado?
Direito privado, uma vez que as normas trabalhistas regulamentam as
relações jurídicas entre empregado e empregador.
Direito privado, uma vez que as normas trabalhistas regulamentam as
relações jurídicas entre empregado e empregador.
Direito privado, uma vez que o Direito do Trabalho tem apenas normas de
caráter privado.
Direito público, uma vez que o Direito do Trabalho possui normas de caráter
público.
Direito público, uma vez que as normas trabalhistas são irrenunciáveis.
Direito público, uma vez que existem normas �scalizadoras das condições
do trabalho emanadas do Ministério Público do Trabalho.
Alternativa: A 
Comentário: o Direito do Trabalho é ramo do direito privado, uma vez que este
apresenta normas que regulam relações jurídicas entre particulares. Sendo
assim, empregado e empregador são considerados particulares para o Direito
do Trabalho.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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resposta:
Das fontes do Direito do Trabalho a seguir, marque aquela que caracteriza fonte indireta:
Jurisprudência.
Costumes.
Contrato de trabalho.
Regulamento da empresa.
Jurisprudência.
Sentença normativa.
Alternativa: D 
Comentário: a jurisprudência é fonte indireta do Direito do Trabalho, uma vez
que poderá ser usada na falta de fontes diretas. 
Na prática, vemos o Poder Judiciário decidir seus casos aplicando a lei e
apresentando, muitas vezes, a jurisprudência para exempli�car e deixar a
decisão mais fundamentada.
Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
Marque a alternativa que apresenta um exemplo de fonte formal indireta do Direito do
Trabalho:
Doutrina.
Sentença normativa.
Convenção coletiva.
Acordo coletivo.
Doutrina.
Costumes.
Alternativa: D 
Comentário: a doutrina consiste no estudo de estudiosos do Direito, esta
colabora e muito para as decisões das reclamações trabalhistas, mas serão
utilizadas de forma subsidiaria à lei.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
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resposta:
O que são convenções coletivas?
São acordos normativos �xados entre o sindicato pro�ssional e o sindicato
patronal, estabelecendo condições de trabalho a serem observados por
toda categoria.
São decisões dos tribunais do trabalho a respeito dos dissídios coletivos.
É o conjunto de regras que versam sobre condições de trabalho a serem
aplicadas dentro de uma empresa.
É o acordo de vontades entre empregado e empregador, �xando direitos e
obrigações para ambas as partes.
São acordos normativos �xados entre o sindicato pro�ssional e uma ou
mais empresas.
São acordos normativos �xados entre o sindicato pro�ssional e o sindicato
patronal, estabelecendo condições de trabalho a serem observados por
toda categoria.
Alternativa: E 
Comentário: as convenções coletivas são consideradas fonte formal direta do
Direito do Trabalho. As convenções coletivas são acordos �rmados entre
sindicatos a respeito das normas que irão guiar as relações trabalhistas de uma
determinada categoria pro�ssional.
Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
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resposta:
Qual o signi�cado do princípio indubio pro operario?
Signi�ca que, havendo dúvida, pela existência de duas interpretações de um
texto legal, deve o aplicador da lei optar pela interpretação mais favorável
ao empregado.
Signi�ca que, se o operário tiver adquirido um direito em seu trabalho, não
poderá ser-lhe retirado por critérios da empresa.
Signi�ca que, havendo dúvida, pela existência de duas interpretações de um
texto legal, deve o aplicador da lei optar pela interpretação mais favorável
ao empregado.
O indubio pro operario garante a continuidade do trabalho ao empregado.
O indubio pro operario garante que havendo dúvida sobre qual prova
prevalecer em um dissídio trabalhista, certamente irá prevalecer a palavra
do empregado.
O princípio questionado não faz parte do sistema jurídico trabalhista, mas
sim do Direito Penal.
Alternativa: B 
Comentário: o indubio pro operario não tem muita aplicação na atualidade, mas
o juiz, frente a um dissídio individual, poderá optar pela interpretação da
norma mais favorável ao trabalhador ao aplicar o Direito ao caso concreto.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
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da
resposta:
São considerados princípios especí�cos do Direito do Trabalho:
Da primazia da realidade, da continuidade da relação do trabalho e da
irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
Legalidade, isonomia e da liberdade contratual.
Igualdade formal, do contraditório e da liberdade contratual.
Da proteção do trabalhador, da isonomia e da liberdade contratual.
Da primazia da realidade, da continuidade da relação do trabalho e da
irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
Legalidade, da igualdade formal e da razoabilidade.
Alternativa: D 
Comentário: apenas a alternativa “d” apresenta os princípios especí�cos do
Direito do Trabalho. As demais alternativas trazem princípios gerais do Direito
aplicáveis a diversos ramos do Direito.
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
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resposta:
No que consiste a Organização Internacional do Trabalho?
Consiste em uma organização internacional que emite normas trabalhistas
a serem observadas pelos Estados-membros.
Consiste em uma organização interna do trabalho, ou seja, uma organização
brasileira que emite regulamentos trabalhistas.
Consiste em uma secretaria que integra o Ministério do Trabalho em
Brasília.
Consiste em uma organização internacional que emite normas trabalhistas
a serem observadas pelos Estados-membros.
Consiste em uma organização judicial trabalhista em esfera internacional.
Consiste em uma organização internacional que regulamenta normas de
Direito Trabalhista Penal.
Alternativa: C 
Comentário: a OIT é uma Organização Internacional do Trabalho encarregada
de trabalhar pela realização da justiça social. Ela emana normas trabalhistas
que servem de parâmetro, bem como podem incorporar no ordenamento dos
Estados que fazem parte de tal organização.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
São normas emitidas pela OIT:
Convenções e recomendações.
Convenções e recomendações.
Convenções e tratados internacionais.
Convenções e declarações internacionais.
Recomendações e tratados internacionais.
Recomendações e declarações internacionais.
Alternativa: A 
Comentário: os tratados e as declarações internacionais são acordos
normativos internacionais que estão fora do âmbito de atuação da OIT. Dessa
forma, a única alternativa correta é a que não contém esses instrumentos
normativos.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Quarta-feira, 9 de Outubro de 2019 09h40min56s BRT
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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resposta:
Qual o quórum que deve ser atingido para se aprovar uma convenção na OIT?
2/3 dos presentes.
50% mais 1 dos presentes.
50% mais 1 do total de representantes dos estados.
2/3 dos presentes.
2/3 dos presentes dos representantes dos estados.
100% de aprovação entre os representantes dos estados.
Alternativa: C 
Comentário: quórum é o número de votantes que se exige para aprovar
determinada norma jurídica. Para aprovar uma convenção trabalhista, exige-se
que 2/3 dos presentes concordem com seu teor normativo. Isso consta no
regulamento interno da OIT.
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