TESTE 6 1

Prévia do material em texto

13/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=316295&matr_integracao=201202461689 1/4
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 6a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1714_EX_A6_201202461689_V1 12/10/2019
Aluno(a): UELISON BATISTA DA CRUZ 2019.3 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201202461689
 
 1a Questão
O empregador, como parte de sua capacidade de direção, tem o poder de
disciplinar o trabalhador, uma vez que este lhe está subordinado. Desta forma, o
empregador poderá aplicar Demissão por Justa Causa conforme prevista no artigo
482 da CLT, denominado Desídia, sendo exemplo:
 Trabalhar REITERADAMENTE com negligência, imprudência, má vontade, desinteresse, desatenção, apesar de advertido.
 Informação indevida sobre vale-transporte para tirar vantagem, desfalque, furto, etc.
Assédio sexual, atos pessoais que prejudiquem a moral.
Divulgar material confidencial ou que sejam segredos da empresa.
descumprir regulamentos ou ordens gerais da empresa, como horários.
Respondido em 12/10/2019 21:52:55
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Desídia no desempenho da respectiva função. 
 Ex.: Trabalhar REITERADAMENTE com negligência, imprudência, má vontade,
desinteresse, desatenção, apesar de advertido.
 
 
 2a Questão
(TRT 9ª 2013 - FCC) - Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser
movimentada na hipótese de:
 pedido de demissão.
culpa recíproca.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
falecimento do trabalhador.
dispensa indireta.
Respondido em 12/10/2019 21:53:06
 
 
Explicação:
13/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=316295&matr_integracao=201202461689 2/4
A conta vinculada ao FGTS pode ser movimentada quando o trabalhador com contrato regido pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) se encontrar em uma das situações descritas no artigo 20 da Lei nº 8.036/90 - que incluem a demissão sem justa
causa, extinção da empresa, aposentadoria pela Previdência Social, doenças graves e emergências pessoais.
O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrências:
- Na demissão sem justa causa.
- No término do contrato por prazo determinado.
- Na rescisão do contrato por extinção total da empresa supressão de parte de suas atividades fechamento de quaisquer de seus
estabelecimentos, filiais ou agências falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do contrato de trabalho -
inciso II do art. 37 da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário.
- Na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior.
- Na aposentadoria.
- No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundações que tenham
atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de calamidade pública for assim
reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal.
- Na suspensão do Trabalho Avulso.
- No falecimento do trabalhador.
- Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos.
- Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV.
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver acometido de neoplasia maligna - câncer.
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave.
- Quando a conta permanecer sem depósito por 3 anos ininterruptos cujo afastamento tenha ocorrido até 13/07/90, inclusive.
- Quando o trabalhador permanecer por 03 (três) anos ininterruptos fora do regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a
partir de 14/07/90, inclusive, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta.
- Na amortização, liquidação de saldo devedor e pagamento de parte das prestações adquiridas em sistemas imobiliários de
consórcio.
- Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento
habitacional.
 
 
 
 
 
 3a Questão
Considere: I. Rescisão indireta do contrato de trabalho. II. Pedido de Demissão formulado pelo empregado. III. Extinção do
contrato de trabalho por justa causa obreira. IV. Extinção contratual em virtude da extinção do estabelecimento. O 13º salário
proporcional será devido nas hipóteses de extinção do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em
I e IV.
I, II e III.
 I, II e IV.
I e III
II e IV
Respondido em 12/10/2019 21:53:17
 
 
 4a Questão
É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do:
empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza.
prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade.
diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima.
empregado afastado para tratamento de HIV.
 empregado em gozo de férias anuais.
Respondido em 12/10/2019 21:53:26
 
 
Explicação:
Gabarito: Item C
13/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=316295&matr_integracao=201202461689 3/4
Explicação- As férias constituem um período de descanso concedido ao empregado, para que assim evite qualquer tipo de
problemas físicos, psicológicos ou de saúde pela quantidade excessiva de trabalho.
E o empregador desconta o salário do empregado dois dias anteriores o início das férias, devendo fazer o devido
recolhimento do saldo quitado ao empregado.
 
 
 5a Questão
(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Após
onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação para trabalhar
durante o período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar:
Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante
reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração
O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, salvo
na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso.
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 (uma) hora diária, sem prejuízo
do salário integral.
 É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos.
Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas
para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Respondido em 12/10/2019 21:53:36
 
 
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Nesse caso, você decide faltar por sete dias corridos e não terá descontos na rescisão por este período. ¿Essa redução
pode acontecer tanto no início quanto no final do aviso, mas deve ser em dias consecutivos, não de forma alternada¿, explica o
contador. Além disso, a redução de jornada deve ser em dias corridos, ou seja, entram na conta feriados e finais de semana. Se
quiser negociar para folgar em dias alternados, converse com seu chefe. Mas saiba que a empresa nem sempre vai concordar
porque esta não é uma alteração permitida por lei.
 
 
 6a Questão
A possibilidade de dispensar um empregado por justa causa faz parte do poder disciplinar do empregador. O empregado despedido
sob a acusação de justa causa tem direito a indenização por dano moral:
sempre que a justa causa não ficar demonstrada pelo empregado;
pela perda da CTPS,pelo empregado.
pela perda, com a dispensa, do emprego;
 quando, além da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral;
só pelo fato da dispensa imotivada;
Respondido em 12/10/2019 21:53:46Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Consolidação das Leis do Trabalho, desde a sua promulgação, já contemplava o dano moral e a sua reparação pelo
empregado ou pelo empregador, em decorrência da ruptura do contrato de trabalho pela prática de ato lesivo da honra ou da boa
fama (artigos 482, letras j e k, e 483, letra e), mediante o pagamento ou desoneração de pagamento das indenizações
correspondentes ao distrato do pacto laboral motivado por essa justa causa.
 
 
 7a Questão
Será obrigatória a homologação da rescisão contratual no DRT ou sindicato da categoria, quando o contrato de trabalho:
Tiver até 6 meses de duração
Tiver até 3 meses de duração
 Tiver mais de um ano de duração
A homologação somente será aplicavel quando o trabalhador for sindicalizado
Somente em caso de empregado com estabilidade provisória
Respondido em 12/10/2019 21:53:55
13/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=316295&matr_integracao=201202461689 4/4
Gabarito
 Coment.
 
 
 8a Questão
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador. A estabilidade provisória do
empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida:
 ao suplente, inclusive.
mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando-se a eventual demissão para um ano
após o final do mandato.
até dois anos após o término do mandato.
para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado.
até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito.
Respondido em 12/10/2019 21:54:06
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: . A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida:
Estabilidade de dirigentes sindicais se estende a sete suplentes. A garantiaprovisória de emprego do dirigente sindical e do
respectivo suplente está sustentada nos artigos 8º, inciso VIII, da Constituição, e 543, parágrafo 3º, da CLT