6. Ref.: 241437 Pontos: 1,00 / 1,00 Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo vária...
6. Ref.: 241437 Pontos: 1,00 / 1,00
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
Força Maior
Aposentadoria Especial.
Pedido de Demissão.
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
Força Maior
Aposentadoria Especial.
Pedido de Demissão.
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
Força Maior
Aposentadoria Especial.
Pedido de Demissão.
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
Força Maior
Aposentadoria Especial.
Pedido de Demissão.
💡 1 Resposta
Ed 
A opção correta que se adequa à situação problema apresentada é a Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho. A rescisão indireta ocorre quando o empregador descumpre as obrigações contratuais, como no caso apresentado, e o empregado se sente lesado a ponto de não poder continuar trabalhando naquelas condições. Nesse caso, o empregado pode rescindir o contrato de trabalho e ter direito a todas as verbas rescisórias previstas em lei.
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