As competências e o SAP

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As	competências	e	o	SAP	
(Alexandre	Carmo)	
	
	
01.	 Autoconhecimento:	 Eu	 juntamente	 com	 a	 minha	 equipe,	 trabalho	 para	 que	 as	
empresas	cresçam	e	faturem	mais	através	da	maior	ferramenta	gestão	de	processos	do	
mundo,	 o	 SAP.	O	SAP	é	 uma	 ferramenta	 imensa	 e	 complexa,	 com	mais	 de	 200	mil	
processos,	vocês	acham	que	eu	já	aprendi	tudo	de	SAP?	Não,	até	hoje	ou	aprendo	um	
pouco	mais	a	cada	dia.	Mas	comecei	do	ZERO,	eu	tive	um	‘start’,	sem	saber	nada,	no	
início	foi	com	um	treinamento	que	envolvia	apenas	30/40	dos	principais	processos	e	
a	partir	daí	logo	depois	consegui	o	meu	primeiro	estágio	que	depois	se	tornou	no	meu	
primeiro	emprego.	Todo	dia	vc	 tem	que	aprender	algo	novo,	eu	no	mínimo	aprendo	
todo	dia	algo	novo	sobre	o	SAP.	
	
02.	Inteligência	Emocional:	Quando	vc	compreende	de	verdade	o	seu	valor	no	processo	
de	 trabalho	 da	 empresa,	 vc	 trabalha	 com	 uma	 outra	 visão	 e	 isso	 muda	 tudo.	 Por	
exemplo,	eu	sei	que	se	eu	executar	ou	implantar	um	processo	de	forma	errada	no	SAP,	
posso	criar	um	problema	para	toda	a	empresa,	é	prejuízo	na	certa,	pois	as	atividades	
se	interligam	umas	às	outras.	O	profissional	com	Inteligência	Emocional	tem	um	nível	
de	performance	diferenciado	em	relação	aos	demais,	pois	a	sua	compreensão	de	tudo	
é	muito	mais	 clara	 e	 isso	 facilita	 suas	 tomadas	de	decisão,	 avaliar	 corretamente	um	
cenário	 e	 se	 adaptar	 facilmente	 às	 necessidades.	 Nisto	 o	 SAP	me	 ajudou	 e	muito	 a	
compreender	a	minha	importância	dentro	do	todo	e	como	me	comportar	de	forma	mais	
inteligente.	
	
03.	 Flexibilidade:	 Empresas	 que	buscam	 crescer,	 abrir	 capital	 (mercado	de	 ações	 na	
bolsa	 de	 valores),	 expandir	 negócios,	 fundir-se	 com	 outras	 empresas,	 enfim,	 elas	
precisam	enfrentar	várias	mudanças	e	se	adaptar	à	elas,	é	por	isso	que	seus	profissionais	
precisam	entender	esta	proposta	e	caminhar	na	mesma	pegada	da	empresa,	precisam	
estar	próximos	a	esta	flexibilidade,	pois	de	uma	hora	para	outra,	as	regras	podem	mudar	
no	 sentido	 de	 se	melhorar	 alguns	 processos	 para	 um	maior	 crescimento	 escalar,	 se	
tornar	mundial	por	exemplo,	se	adequar	a	culturas	de	outros	países,	etc	etc.	É	por	isso	
que	 profissionais	 flexíveis	 e	 tecnologias	 flexíveis	 são	 indispensáveis	 para	 que	 isso	
aconteça.	Na	falta	de	um	ou	de	outro,	esse	processo	pode	vir	tudo	à	perder,	é	por	isso	
que	o	SAP	sendo	uma	tecnologia	bastante	robusta	e	integrada	de	forma	inteligente,	
adapta-se	à	mais	de	40	segmentos	de	negócio	diferentes	e	os	coloca	em	novos	trilhos.		
	
04.	Agilidade:	Tomadas	rápidas	de	decisão	e	de	forma	otimizada,	focando	sempre	em	
evitar	o	retrabalho,	pois	isso	gera	novos	custos	e	pode	matar	a	empresa,	é	assim	que	se	
comporta	o	novo		profissional	e	aquele	q	se	destacará	cada	vez	mais,	mas	ele	precisa	ter	
ferramentas	que	o	apoiem	nessas	decisões,	é	por	isso	que	ter	o	SAP	nas	mãos	dele	é	
algo	estratégico	para	que	ele	tome	decisões	rapidamente	em	qualquer	empresa.	
	
05.	 Capacitação:	 Fazer	 cursos,	 especializações,	 capacitações...	 Com	 esta	 prática,	 o	
profissional	evidencia	para	o	mercado	que	ele	está	em	constante	aprendizado,	afinal,		
ninguém	 sabe	 tudo	 de	 tudo,	 devemos	 aprender	 todo	 dia,	 buscar	 sempre	 o	 próximo	
certificado,	diploma,	lembra	agora	há	pouco	onde	comentei	como	iniciei	o	aprendizado	
no	SAP?	E	aprendo	até	hoje,	a	cada	ano	dou	um	novo	passo	para	o	crescimento	em	
minha	carreira.	
	
06.	 Comunicação:	 A	 base	 de	 uma	 boa	 comunicação	 é	 a	 capacidade	 de	 entender	 o	
cenário	como	um	todo	aonde	vc	está	inserido.	Quando	vc	pensa	de	forma	sistêmica,	vc	
se	preocupa	em	entender	dos	problemas	à	sua	volta	e	ajuda	no	processo	de	solução	
destes	problemas.	A	comunicação	é	 fundamental,	 se	expressar	bem	é	cada	vez	mais	
indispensável	em	qualquer	trabalho.	A	integração	é	o	começo	da	comunicação	eficaz.	
Pq	 vc	 acha	 q	 as	 maiores	 empresas	 do	 mundo	 utilizam	 SAP	 e	 agora	 as	 pequenas	
também	estão	entendendo	isso	finalmente?	Pq	o	SAP	gera	“comunicação”	entre	todos	
os	setores	da	empresa,	facilitando	então	a	comunicação	entre	os	profissionais.	E	para	
que???	Para	melhor	tomada	de	decisão,	para	ganhar	cada	vez	mais,	e	perder	cada	vez	
menos.	 Não	 morre	 na	 crise	 quem	 se	 mexe,	 morre	 quem	 fica	 parado	 esperando,	
esperando	o	que	vai	acontecer	com	o	país,	entendeu?		
	
07.	Proatividade:	Tomar	a	iniciativa,	ficar	apenas	observando	e	nada	fazer,	não	adianta	
e	 não	 soma	 em	 nada,	 já	 falamos	 disso.	 Como	 ser	 proativo	 se	 vc	 tem	 medo	 de	
“aparecer”?	E	pq	tem	medo	de	aparecer?	Será	que	é	por	falta	de	conhecimento	do	que	
se	passa	exatamente	na	empresa?	Tome	as	 informações	necessárias,	 entenda	o	que	
envolve	a	problemática,	os	processos,	as	tecnologias	envolvidas	(quais	transações	do	
SAP	estão	envolvidas	por	exemplo),	as	pessoas,	 ligue	os	pontos,	e	então	opine,	não	
tenha	medo.	Fale	com	firmeza,	mas	com	humildade,	no	único	intuito	de	querer	ajudar	
sempre.	 Quais	 os	 riscos	 disso?	 Simples,	 se	 vc	 estiver	 errado,	 é	 mais	 uma	 lição	 que	
aprenderá,	mas	se	estiver	certo,	ganhará	cada	vez	mais	o	respeito	de	sua	equipe,	da	
empresa	e	pode	até	rolar	uma	promoção,	não	é	uma	boa?	Crescer!	
	
08.	Criatividade:	Com	ela	você	não	passa	apuros.	Com	ela	vc	capta	as	informações,	junta	
os	pontos	que	ninguém	juntou	até	então	e	cria	uma	solução	intuitiva	para	que	todos	
depois	passem	a	utilizar	para	resolver	um	determinado	problema.	Sem	visão	sistêmica	
como	 vc	 faria	 isso?	 Sem	 ferramenta	 adequada	 como	 ligar	 os	 pontos?	O	SAP	 liga	 os	
pontos	dentro	da	empresa,	entendeu?	
	
09.	Equilíbrio:	Ter	conhecimento,	entender	dos	processos	da	empresa,	ajudar	a	resolver	
os	problemas	dela,	enfim,	tudo	isso	é	fundamental	no	dia	a	dia,	mas	sem	equilíbrio	vc	
logo	logo	“pira	o	cabeção”	e	logo	logo	também	não	estará	mais	lá	pra	contar	história...	
De	 que	 adianta	 isso?	 É	 essencial	 que	 o	 profissional	 do	 futuro	 saiba	 equilibrar	 a	 sua	
carreira	e	sua	vida	pessoal,	 relacionamentos,	hobbies,	 família	etc.	Busque	ajuda	para	
isso,	se	relacione,	tenha	mentores	em	sua	vida	para	vários	assuntos,	eu	por	exemplo	
até	 hoje	 tenho	mentores	 para	 o	 SAP	 por	 exemplo,	 e	 meus	mentores	 tem	 os	 seus	
mentores	também,	entendeu	como	funciona?	É	como	uma	corrente,	em	algum	lugar	ela	
começa,	pessoas	que	te	ajudem	de	fato	e	querem	o	seu	bem,	o	mundo	gira	em	troca	de	
experiência,	 não	 seja	 egoísta,	 compartilhe,	 isso	 ajudará	 e	 muito	 no	 ecossistema	 do	
mundo	e	como	vc	está	inserido	nele,	te	ajudará	também,	fica	a	dica!	
	
	
Resumindo: “Profissional tradicional” versus 
“Profissional do futuro” 
O	profissional	 tradicional	é	aquele	que	 realiza	 suas	atividades	dentro	da	empresa	de	
forma	 linear,	 ou	 seja,	 as	 orientações	 sobre	 o	 seu	 trabalho	 são	 repassadas	 por	
profissionais	de	nível	hierárquico	mais	elevado,	o	ambiente	é	impessoal.	
Já	o	profissional	do	futuro,	é	aquele	que	influencia	de	forma	positiva	todos	a	sua	volta	e	
trabalha	em	um	meio	que	 valoriza	 cada	 colaborador	 e	o	 trabalho	em	equipe,	 pensa	
sistêmico,	assim	como	o	SAP	“pensa”	para	ajudar	cada	empresa,	aprimora	cada	dia	as	
suas	competências,	necessidades	e	sempre	se	desenvolve.	
	
	
Fonte	de	estudo:	https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-carreira/qual-perfil-
profissional-futuro/