GESTAO DE PESSOAS PROVA I

Prévia do material em texto

15/10/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/3
Acadêmico: Ramon Pereira Câmara (1255035)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:455676) ( peso.:1,50)
Prova: 12643826
Nota da Prova: 7,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Uma das missões do departamento de recursos humanos é assegurar a valorização do capital humano e contribuir para
a geração da motivação dos indivíduos, maximizando assim os resultados organizacionais. Desta forma, as empresas
têm elaborado um material para auxiliar na estruturação da política e direcionar as ações de seus gestores, são as
políticas e diretrizes da área de Recursos Humanos. Sobre as ações que são geralmente descritas nestas diretrizes,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Treinar, reter e desenvolver pessoas, investir no talento e contribuir para o aperfeiçoamento das competências
técnicas e gerenciais. 
( ) Promover práticas e processos de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao comprometimento de todos os
empregados com as metas e os princípios éticos da organização.
( ) Este material trata especificamente de conteúdo operacional, levando em consideração questões com relação ao
maquinário e equipamentos que os colaboradores utilizarão em suas atividades. 
( ) Estas diretrizes e políticas são ressaltadas com intuito exclusivo de evitar a geração de conflitos entre os próprios
colaboradores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - V - F.
2. Na administração de Recursos Humanos acontece o processo de manutenção de pessoas, que compreende atividades
como remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações sindicais. Outro processo que também ocorre é a
monitoração das pessoas. Quando a monitoração de pessoas acontece?
 a) A organização oferece treinamento e desenvolvimento das pessoas a partir de um planejamento prévio.
 b) Quando a organização trabalha com a constante análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho.
 c) Existe uma atividade interna de recrutamento e seleção de pessoas em um planejamento organizacional.
 d) A empresa dispõe de bancos de dados, controles e sistemas de informações com dados referentes aos
colaboradores.
3. A gestão de pessoas é composta por alguns processos que formam em conjunto um sistema de gestão de pessoas nas
organizações. Relacionado às políticas para a gestão de pessoas, um exemplo a ser citado é a política para o
planejamento de pessoal, que determina alguns critérios para recrutamento e seleção de pessoal. Dessa forma, entre
outras políticas, temos a política de aplicação. Essa política se refere a qual decisão?
 a) De uma preparação das pessoas, através de treinamentos para o seu desenvolvimento e preparação para atuar em
determinado cargo ou executar tarefa específica.
 b) De alguns critérios para a contratação direta e indireta, diante de um recrutamento interno, externo ou misto nas
organizações.
 c) De cargos e valores de salários em uma avaliação acordada com o mercado de trabalho, além dos critérios que
envolvem benefícios.
 d) De requisitos básicos diante da força de trabalho, através de análise de cargos, atribuições de tarefas e avaliações
de desempenho.
15/10/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/3
4. Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no momento certo, para
que a demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja atendida. Sobre recrutamento e seleção,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que a seleção seja efetuada no
tempo certo. 
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis para a avaliação do
candidato durante a seleção de pessoal.
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam processos de
recrutamento e seleção de pessoas.
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado para atender às
exigências dos cargos disponíveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - V - V - F.
 d) F - V - F - V.
5. Na composição do sistema de gestão de pessoas, existe um processo que utiliza ferramentas para preservar os
colaboradores na organização e motivá-los, a fim de garantir que o ambiente de trabalho seja agradável. Referente a
esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Processo de Aplicação.
 b) Processo de Manutenção.
 c) Processo de Desenvolvimento.
 d) Processo de Monitoração.
6. Dentro do sistema de gestão de pessoas existem vários processos que, mesmo sendo únicos, complementam-se.
Entender este sistema como um todo é fundamental para a gestão adequada. Sobre a "Relação e as Interfaces dos
Processos de Gestão de Pessoas", assinale a alternativa CORRETA:
 a) O processo de aplicação ocorre a partir da demanda de trabalho, a organização seleciona um profissional para
trabalhar.
 b) O processo de manutenção controla o retorno sobre o investimento até o desligamento do funcionário.
 c) O processo de provisão relaciona e delega todas as atividades que o funcionário deve executar, considerando o seu
potencial e a complexidade do trabalho a ser executado.
 d) O processo de desenvolvimento incentiva o funcionário para que amplie o seu nível de conhecimento relacionado
aos processos da organização.
7. As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de comunicação. Com a assessoria das agências
de recrutamento e seleção, o objetivo é o mesmo: buscar profissionais talentosos e habilidosos para suprir a
necessidade da área ou função da organização. Com relação aos meios para buscar candidatos que preencham as
vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir:
I- As agências de emprego sempre apresentam os profissionais ideais para as vagas em aberto.
II- A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer.
III- Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não rotatividade.
IV- O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
8. Dentre as responsabilidades da gestão de pessoas enquanto linha de staff, destacam-se as novas admissões,
demissões, promoções e transferências, entre outros processos existentes na área de Recursos Humanos. Entretanto,
as decisões tomadas a partir dessas responsabilidades devem levar em conta alguns fatores organizacionais. Assinale a
alternativa CORRETA que apresenta esses fatores:
 a) A implantação de um sistema de informações que permita admitir ou demitir funcionários por e-mail.
15/10/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/3
 b) O tamanho da organização, a estrutura organizacional, a tecnologia utilizada, entre outros.
 c) A opinião dos acionistas sobre o perfil dos funcionários.
 d) A autoridade do gerente de linha.
9. A responsabilidade assumida pelo setor de gestão de pessoas das organizações vai muito além da simples contrataçãoe atendimento aos funcionários da empresa. Este setor é considerado como o ponto central da organização, pois
administra todos os indivíduos que exercem alguma função na empresa, porém, seu poder muitas vezes é limitado. Com
base nesse argumento, analise as seguintes sentenças:
I- O modelo de gestão de pessoas é definido com base em parâmetros e diretrizes estabelecidas pelos dirigentes da
organização e deve ser praticado pelo setor de gestão de pessoas.
II- Todas as ações feitas pelo setor de pessoas devem ser submetidas à autorização do gestor da empresa, visto que é
ele quem determina os procedimentos praticados na organização.
III- A gestão de pessoas se limita apenas ao dono da empresa, no que se refere à autorização para contratar e demitir
funcionários.
IV- Cabe aos dirigentes definirem o modelo de gestão, as estratégias, as políticas e a maneira como a organização quer
lidar com seus funcionários, bem como as questões de benefícios, os auxílios etc.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
10. Para realizar o planejamento de pessoal é necessário prever a oferta e a demanda de pessoal de acordo com as
necessidades das organizações. A partir daí, as organizações passam a fazer parte de um mercado de recursos
humanos concorrido para recrutamento e seleção de profissionais qualificados. Com relação ao planejamento de
pessoal, é importante que:
 a) O planejamento de pessoal seja realizado somente se houver um grande número de candidatos à determinada vaga
e a organização apresentar dificuldade no processo de seleção.
 b) As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem que a demanda por novos
profissionais esteja grande.
 c) As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem o mercado de trabalho
aquecido.
 d) O gestor de pessoas, com as demais áreas, identifique as necessidades da organização, bem como as
competências necessárias dos profissionais para fazer o planejamento de pessoal.
Prova finalizada com 7 acertos e 3 questões erradas.