SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-30_57008_R_20202_01 - ATIVIDADE TELEAULA II-convertido

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17/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 4651-... 
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_51661857_1&course_id=_98226_1&content_id=_1338245_1&return_con… 1/9 
 
 
 
 
 
 
UNIP EAD CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS 
 
 
 
SISTEMAS 
PARA 
OPERAÇOES 
DE RECURSOS 
HUMANOS 
4651-
30_57008_R_
20202_01
 CON
TEÚDO 
Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II 
 
Usuário 
Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE 
RECURSOS HUMANOS Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II 
 
 
Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Sobre o controle de ponto, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A empresa de Pedro tem dez trabalhadores e, por isso, está obrigada a anotar 
a hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico ou 
eletrônico. 
 
Respostas: a. 
A empresa de Pedro tem dez trabalhadores e, por isso, está obrigada a anotar 
a hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico ou 
eletrônico. 
 
b. 
A empresa de Paulo tem sete trabalhadores e, por isso, está obrigada a anotar 
a hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico ou 
eletrônico. 
 
c. 
A empresa de Tiago tem cinco trabalhadores e, por isso, está obrigada a anotar 
a hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico ou 
eletrônico. 
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https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_98226_1&content_id=_1337264_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_98226_1&content_id=_1337264_1&mode=reset
17/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 4651-... 
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d. 
A empresa de João tem três trabalhadores e, por isso, está obrigada a anotar a 
hora de entrada e de saída dos empregados em registro manual, mecânico ou 
eletrônico. 
 
e. 
A empresa de Lucas tem um trabalhador e, por isso, está obrigada a anotar a 
hora de entrada e de saída do empregado em registro manual, mecânico ou 
eletrônico. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
 
Comentário: para os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores, a legislação 
torna obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída dos empregados em 
registro manual, mecânico ou eletrônico. 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 2 
 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Sobre o vale-transporte, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 c. 
O empregador poderá descontar o percentual de, até, 6% do valor do salário 
do empregado para custear parte do vale-transporte. 
 
Respostas: a. 
O empregador sempre descontará o percentual de 6% do valor do salário do 
empregado para custear parte do vale-transporte. 
 
b. 
O empregado sempre receberá o vale-transporte do empregador para o seu 
deslocamento. 
 
 c. 
O empregador poderá descontar o percentual de, até, 6% do valor do salário 
do empregado para custear parte do vale-transporte. 
 
d. 
Ao empregado, sempre será vantajoso o recebimento do valor do vale- 
transporte, independentemente do desconto. 
 
e. 
Ao empregador, sempre será vantajoso o pagamento do valor do vale- 
transporte, independentemente do desconto. 
 
Feedback da Resposta: C 
17/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 4651-... 
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resposta: Comentário: o empregador não é obrigado a efetuar o desconto do vale- 
transporte, sendo uma faculdade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 3 
 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED foi criado pela Lei n. 4.923, de 23 
de dezembro de 1965, e constitui uma importante fonte de informação do mercado de trabalho 
de âmbito nacional. 
Sobre o CAGED, julgue os itens a seguir: 
 
I. Foi criado para evitar que o governo controle quem está empregado e desempregado no 
país; 
II. Funciona como instrumento de gestão das empresas públicas e privadas na manutenção 
dos empregos formais; 
III. É um instrumento de reciclagem e recolocação profissional do trabalhador no mercado de 
trabalho. 
É verdadeiro o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
III, apenas. 
 a. 
III, apenas. 
 a. 
II, apenas. 
b. 
I, apenas. 
c. 
I e II, apenas. 
d. 
II e III, apenas. 
e. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
 
Comentário: o governo precisa controlar quem está empregado e desempregado no 
país, para atualizar as políticas contra o desemprego. Aliado a isso, é um 
instrumento para a recolocação profissional e não de gestão privada. 
17/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 4651-... 
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Pergunta 4 0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Sobre as jornadas de trabalho, julgue os itens a seguir em V para as sentenças Verdadeiras e 
F para as sentenças Falsas: 
( ) Maria é trabalhadora mensalista. No mês de fevereiro, receberá o mesmo valor que no 
mês de outubro. 
( ) Rafael é trabalhador horista. No mês de fevereiro, março e julho haverá variação salarial. 
 
( ) Karine é trabalhadora mensalista. No mês de fevereiro, março e julho haverá variação 
salarial. 
A sequência que preenche corretamente os parênteses, de cima para baixo, é: 
 
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
V, V, F. 
 a. 
V, V, F. 
 a. 
F, F, F. 
b. 
V, F, V. 
c. 
V, V, V. 
d. 
F, F, V. 
e. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
 
Comentário: para os trabalhadores mensalistas, ou seja, que recebem por mês, 
sempre será considerado 30 dias para o cálculo de dias de trabalho, mesmo que o 
mês tenha um número inferior ou superior a 30 dias. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 5 
 
0 em 0,5 pontos 
 
 
Sobre os intervalos, julgue os itens a seguir: 
 
I. Quando o intervalo para o repouso for suprimido, ficará obrigado a indenizar o trabalhador 
com, no mínimo, 100% sobre a hora normal; 
II. O repouso interjornadas é de, no mínimo, 11 horas entre o dia de trabalho e o início do 
trabalho no outro dia; 
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III. O intervalo intrajornadas pode ser negociado entre o empregado e o empregador. 
 
É verdadeiro o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 6 
I, apenas. 
 a. 
I, apenas. 
a. 
II, apenas. 
b. 
III, apenas. 
c. 
I e II, apenas. 
d. 
II e III, apenas. 
e.0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Sobre o adicional noturno, assinale a alternativa i ncorreta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 c. 
No trabalho noturno, a remuneração terá acréscimo de, no mínimo, 50% 
sobre a hora diurna. 
 
Respostas: a. 
Transferência do empregado para o período diurno de trabalho importa na 
perda do direito ao adicional noturno. 
 
b. 
Considera-se noturno o trabalho executado entre 22 h de um dia, até 5 h do 
dia seguinte. 
 
 c. 
No trabalho noturno, a remuneração terá acréscimo de, no mínimo, 50% 
sobre a hora diurna. 
 
d. 
Por ficção legal, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo computada 1 
hora a cada 52 minutos e 30 segundos. 
 
e. 
17/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 4651-... 
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O acréscimo irá integrar o salário enquanto durar a situação do trabalho no 
período noturno. 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C 
 
Comentário: o adicional noturno é de, no mínimo, 20%, e não de 
50%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 7 
 
0 em 0,5 pontos 
 
 
Sobre o período de férias para os empregados celetistas, analise as asserções a seguir e a 
relação proposta entre elas: 
I. As férias são proporcionais aos dias trabalhados no ano. 
 
PORQUE 
 
II. As férias devem ser concedidas em janeiro ou em julho. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 c. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa da I. 
 
Respostas: a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
da I. 
 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 
 b. 
c. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa da I. 
 
d. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
e. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
17/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 4651-... 
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Pergunta 8 0,5 em 0,5 pontos 
 
 
São anexos do sistema homolognet, e xceto: 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. Modelo de termo de compromisso e gestão de Recursos Humanos. 
Respostas: a. 
Nas rescisões em que o homolognet não for utilizado, será utilizado o termo de 
rescisão de contrato de trabalho, na forma prevista no anexo I do sistema 
homolognet. 
 
Modelo e termo de rescisão de trabalho gerado pelo homolognet. 
b. 
Modelo de termo de homologação sem ressalvas. 
c. 
d. Modelo de termo de compromisso e gestão de Recursos Humanos. 
Modelo de termo de homologação com ressalvas. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
e. 
Resposta: D 
 
Comentário: o modelo de termo de compromisso e gestão de Recursos 
Humanos não se relaciona com as rescisões propostas no sistema homolognet. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 9 
 
0 em 0,5 pontos 
 
 
Sobre os prazos para a quitação da rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 d. 
As verbas rescisórias devem ser pagas até o 5º dia útil, imediato ao término 
do contrato. 
 
Respostas: a. 
As verbas rescisórias devem ser pagas até o 10º dia, contado da data da 
notificação da demissão, quando houver aviso‑prévio trabalhado ou indenizado. 
 
b. 
17/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 4651-... 
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_51661857_1&course_id=_98226_1&content_id=_1338245_1&return_con… 8/9 
 
 
As verbas rescisórias devem ser pagas até o 25º dia útil, imediato ao término 
do contrato. 
 
 c. 
As verbas rescisórias devem ser pagas até o 10º dia, contado da data da 
notificação da demissão, quando da ausência do aviso‑prévio. 
 
d. 
As verbas rescisórias devem ser pagas até o 5º dia útil, imediato ao término 
do contrato. 
 
e. 
As verbas rescisórias devem ser pagas até o 10º dia útil, imediato ao término 
do contrato. 
 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 10 0 em 0,5 pontos 
 
 
A Constituição Federal preceitua como direito fundamental a inviolabilidade da intimidade, da vida 
privada, da honra e da imagem das pessoas, garantindo o direito à indenização pelo dano 
material ou moral decorrente de sua violação. 
Acerca do dano moral, julgue os itens a seguir em V para as sentenças Verdadeiras e F para as 
sentenças Falsas: 
( ) Se houver a reincidência de quaisquer das partes, o juiz poderá elevar, até o décuplo, o valor 
da indenização já concedida. 
( ) Para uma ofensa de natureza média, o valor da indenização será de, até, dez vezes o valor 
do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
( ) Supremo Tribunal Federal decidiu que a Justiça Comum Estadual é competente para julgar as 
ações de dano moral ou material decorrentes da relação de trabalho. 
A sequência que preenche corretamente os parênteses, de cima para baixo, é: 
 
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
V, V, V. 
 a. 
V, V, V. 
a. 
F, F, F. 
 b. 
F, V, V. 
c. 
V, F, F. 
d. 
17/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 4651-... 
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 ← OK 
V, F, V.