AV 07-02

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Considere a afirmação: " métodos participativos, objetivando modificar um ou diversos aspectos do meio ambiente laboral,
e com isso criar uma nova situação para os trabalhadores e produtividade da empresa " . O enunciado acima refere-se (a)
ou (ao) :
Fulano é Policial Civil. Ele elogia sua instituição pois lhe é dada uma escala de trabalho estável, que lhe permite planejar
suas atividades acadêmicas e o horário de convívio com a família. Também lhe é permitido expressar-se junto aos seus
chefes, verificando Fulano que tal tratamento é concedido a todos. Diante deste cenário, construímos as seguintes
considerações: I ¿ De acordo com o Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Walton, poderíamos dizer
que a primeira situação vivida por Fulano enquadra-se no aspecto ¿o trabalho e o espaço total da vida¿, presente no citado
Modelo. II ¿ De acordo com o Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Walton, poderíamos dizer que a
segunda situação vivida por Fulano enquadra-se no aspecto ¿constitucionalismo¿, presente no citado Modelo. III ¿ As duas
situações vividas por Fulano, podem ser enquadradas no Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por
Walton. Desta feita, está (ão) correta(s) a(s) assertiva(s):
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E SAÚDE DO PROF. SEGUR.
 GST0905_A7_201901027163_V2 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VICTOR AMADEU OLIVEIRA PIRES DOS SANTOS Matr.: 201901027163
Disc.: VAL.PROF.SAUD.P.SEG. 2019.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Qualidade de Vida no Trabalho
Medicina do Trabalho
Segurança do Trabalho.
Higiene do Trabalho.
Clima Organizacional.
 
 
 
Explicação:
O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho consiste em ações específicas visando à melhoria contínua dos processos
tecnológicos, estratégicos, operacionais e humanos de uma empresa. Na prática, visa oferecer aos colaboradores melhores
condições e maior atenção as suas reivindicações por isso, ao desenvolver um projeto de qualidade de vida no âmbito
organizacional, a empresa demostra o seu comprometimento com o bem-estar de seus funcionários, passando a estimular o
seu crescimento de forma contínua
 
 
 
 
2.
I, II e III.
Apenas a assertiva I.
O Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Hackman & Oldhan, apresenta o feedback como um dos seus
principais aspectos. Na visão dos estudiosos, feedback significaria:
O Guarda Municipal Fulano é informado por seus superiores sobre as consequências advindas do seu trabalho e o impacto
que suas ações ocasionam nos serviços dos outros. De acordo com o Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho,
desenvolvido por Hackman & Oldhan, poderíamos dizer que tal situação vivida por Fulano enquadra-se em qual aspecto
presente no citado Modelo?
Somente as assertivas I e II.
Somente as assertivas II e III.
Somente as assertivas I e III.
 
 
 
Explicação:
O modelo de. Walton, que consiste em oito critérios de avaliação da qualidade de vida no trabalho, por meio da percepção das
pessoas, independente das variações dos indivíduos, possibilita a apreensão do trabalhador de sua primeira situação
experimentada e se enquadra no aspecto o trabalho e no espaço total da vida, por isso uma escala de trabalho estável, que
lérmite ao empregado pplanejar suas atividades acadêmicas, reservando horário para o convívio com a família enquadram-se
tanto no aspecto do citado modelo quanto no constitucionalismo nele presente 
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
3.
Que o trabalhador deve sempre que possível ter retorno dos superiores ou clientes com relação ao seu desempenho.
Que deve ser estimulado o contato do ocupante do cargo com outras pessoas ou clientes.
Que deve ser percebido pelo trabalhador de que forma o seu trabalho produz consequências e impactos sobre o
trabalho dos demais.
Que sempre que possível o cargo deve exigir diferentes habilidades e níveis de conhecimento.
Que o trabalhador deve ter autonomia para planejar e executar as tarefas, bem como, independência para
desempenhá-las.
 
 
 
Explicação:
Feedback é compreendido como um conceito fundamental em Administração, pois refere-se a uma importante ferramenta
gerencial e de liderança; para Hackman e Oldham, o feedback pode ser extrínseco quando o individuo recebe informações
sobre seu desempenho, através de seus superiores,colegas ou clientes e o feedback Intrínseco quando o indivíduo recebe 
informações acerca de seu desempenho através da execução de suas próprias tarefas...
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
4.
Autonomia.
Variedade de habilidades.
Inter-relacionamento.
Significado para a tarefa.
Esta situação não é apresentada em nenhum dos aspectos presentes no Modelo.
 
 
 
Explicação:
O modelo proposto por Hackman e Oldham incorpora as dimensões de conteúdo do trabalho, evidenciando a variedade
de tarefas, a identidade do trabalho e o significado do trabalho, características que ajudam na percepção do sentido do
trabalho. ... Para estes estudiosos, o significado da tarefaé a relevância da tarefa desempenhada na vida e no trabalho de
outras pessoas, dentro e fora da instituição
 
Gabarito
 Coment.
 
 
O Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Nadler & Lawler, está estruturado em 4 aspectos. Não é um
deles:
O Policial Federal Beltrano tem, concedido por seus chefes, autonomia para planejar e executar as tarefas, bem como,
independência para desempenhá-las. De acordo com o Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por
Hackman & Oldhan, poderíamos dizer que tal situação vivida por Beltrano enquadra-se em qual aspecto presente no citado
Modelo?
Fulano é Guarda Municipal. Ele critica sua instituição pois não existem planos de carreira e de salários definidos, o que não
permite uma perspectiva de crescimento pessoal e salarial. Também não lhe é permitido expressar-se junto aos seus
chefes, verificando Fulano que tal tratamento é concedido a alguns e a outros, não. Diante deste cenário, construímos as
seguintes considerações: I ¿ De acordo com o Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Walton,
poderíamos dizer que a primeira situação vivida por Fulano enquadra-se no aspecto ¿oportunidade de crescimento e
segurança¿, presente no citado Modelo. II ¿ De acordo com o Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por
Walton, poderíamos dizer que a segunda situação vivida por Fulano enquadra-se no aspecto ¿relevância social do trabalho
na vida¿, presente no citado Modelo. III ¿ As duas situações vividas por Fulano não podem ser enquadradas no Modelo de
Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Walton. Desta feita, está (ão) correta(s) a(s) assertiva(s):
 
5.
Sistema de recompensas que influenciem positivamente o clima organizacional.
Enriquecimento das tarefas e formação de grupos autônomos de trabalho.
Melhorias nos ambientes de trabalho a partir de ações envolvendo, por exemplo, as condições físicas, as psicológicas e
o horário de trabalho.
Participação dos trabalhadores nos processos decisórios.
Foco no aumento da produtividade e na redução de todo e qualquer custo.
 
 
 
Explicação:
Diversos estudiosos ao longo dos anos, entre eles Nadler e Walton criaram uma espécie de indicadores mostrando os fatores
que influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores. Para esses estudiosos, esta qualidade estaria fundamentada em:
participação dos funcionário nas decisões, reestruturaçãode trabalho pelo enriquecimento de tarefas, inovação no sistema de
recompensas e melhoria no ambiente de trabalho
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
6.
Feedback.
Autonomia.
Variedade de habilidades.
Esta situação não é apresentada em nenhum dos aspectos presentes no Modelo.
Inter-relacionamento.
 
 
 
Explicação:
 
 
 
 
7.
Somente as assertivas I e II.
I, II e III.
Somente as assertivas II e III.
Apenas a assertiva I.
Somente as assertivas I e III.
 
 
 
Explicação:
Autonomia: refere-se ao grau de liberdade, independência e discrição que o trabalho proporciona ao
indivíduo, desenvolvendo responsabilidade sobre a atividade executada
O Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Hackman & Oldhan, apresenta o inter-relacionamento como
um dos seus principais aspectos. Na visão dos estudiosos, inter-relacionamento significaria:
Cabe aos gestores de recursos humanos a responsabilidade de planejar e desenvolver atividades, orientar, treinar e dar
subsídios ao bom desempenho dos profissionais. Essas funções fazem parte de uma gama de benefícios que a gestão de
pessoas traz às empresas. Assim, quando uma organização fecha a oportunidade de diálogo com seus funcionários, veda
qualquer oportunidade de crescimento profissional 
 
 
 
 
8.
Que o trabalhador deve ter autonomia para planejar e executar as tarefas, bem como, independência para
desempenhá-las.
Que deve ser percebido pelo trabalhador de que forma o seu trabalho produz consequências e impactos sobre o
trabalho dos demais.
Que deve ser estimulado o contato do ocupante do cargo com outras pessoas ou clientes.
Que sempre que possível o cargo deve exigir diferentes habilidades e níveis de conhecimento.
Que o trabalhador deve sempre que possível ter retorno dos superiores ou clientes com relação ao seu desempenho.
 
 
 
Explicação:
Hackman e Oldhan, criaram uma espécie de indicadores mostrando os fatores que influenciam na qualidade de vida dos
trabalhadores. Para eles, as dimensões do cargo são fundamentais na QVT, estes aspectos produzem estados psicológicos
críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam diretamente a qualidade de vida no trabalho, dessa
forma, o inter-relacionamento deve ser estimulado tanto quanto o contato do ocupante do cargo com outras pessoas ou
clientes
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 16/10/2019 11:54:34.