Av2 - Práticas Trabalhistas

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Todas as pessoas que prestam serviços pelo regime celetista e possui vínculo empregatício deve ser registrado conforme determinação da Lei. O registro refere-se às anotações realizadas em documentos do empregado e do empregador. A partir destas anotações nascem para o empregador as obrigações de contribuições junto a Previdência e FGTS. Para o empregado as obrigações cumpridas pelo empregador transformam-se em direitos.
Em qual dos documentos do empregado deve constar as anotações referente a vida profissional do empregado para fins de comprovação dos direitos junto a Previdência, para fins de aposentadoria, e FGTS.
Alternativas:
a) Documento de Identidade RG.
b) Documento de Cadastro de Pessoa Física CPF.
c) Recibo de Pagamento de Autônomo RPA.
d) Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS.
e) Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica CNPJ.
2) No contrato de trabalho por tempo indeterminado quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho sem justa causa o empregado tem direito em receber todas as verbas rescisórias acrescida do saque da multa sob o valor Fundo de Garantia por Tempo de Serviços FGTS depositado na conta do empregado recolhido pelo empregador.
Qual é o valor da multa recolhida pelo empregador que o empregado tem direito de sacar no ato da rescisão?
Alternativas:
a) O saque da multa deve ser de 15%.
b) O saque da multa deve ser de 30%.
c) O saque da multa deve ser de 40%.
d) O saque da multa deve ser de 08%.
e) O saque da multa deve ser de 12%.
3) Além do pagamento dos respectivos salários e do recolhimento previdenciário, o empregador assume também outras obrigações diante da contratação de um ou mais trabalhadores. Uma das obrigações contraídas na contratação de um colaborador é a contribuição para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviços FGTS.
De acordo com o determinado pela Lei o Fundo de Garantia por Tempo de Serviços FGTS deve ser recolhido sob qual das alíquotas abaixo?
Alternativas:
a) Sob alíquota de 11%.
b) Sob alíquota de 8%.
c) Sob alíquota de 9%.
d) Sob alíquota de 40%.
e) Sob alíquota de 50%.
4) É muito importante conhecer as particularidades de cada tipo de contrato de trabalho para que você possa verificar se está de acordo com a base legal. O contrato por prazo determinado, de acordo com o Decreto-Lei nº 5.425/1943 recepcionado pelo art. 445 da CLT deve respeitar um limite de prazo.
Responda qual é o prazo máximo de tempo que pode ser feito um contrato por prazo determinado conforme o decreto acima?
Alternativas:
a) Prazo máximo de 90 dias.
b) Prazo máximo de 120 dias.
c) Prazo máximo de 12 meses.
d) Prazo máximo de 02 anos.
e) Prazo máximo de 04 anos.
5) O aviso prévio é um comunicado emitido pela parte interessada em rescindir o contrato de trabalho. De acordo coma Lei são direitos e deveres dos trabalhadores urbanos e rurais o aviso prévio.
Responda qual é o prazo mínimo nos termos da Lei para o comunicado do aviso prévio para trabalhador que recebe mensalmente?
Alternativas:
a) Prazo mínimo de 15 dias.
b) Prazo mínimo de 60 dias.
c) Prazo mínimo de 90 dias.
d) Prazo mínimo de 22 dias.
 e(Prazo mínimo de 30 dias.