PORTFÓLIO 1

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 PORTFÓLIO ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL
FERNANDA FERNANDES SILVA 8007756
EDUCAÇÃO FÍSICA
BELO HORIZONTE
2019
PORTFÓLIO DE ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL
 Atividade de Portfólio do ciclo de aprendizagem 2 de Educação Física adaptada apresentada à professora Carmen Aparecida Malaguti de Barros do curso de Educação Física.
 
BELO HORIZONTE
2019
Com base nas leituras propostas, responda às questões a seguir:
1) A Ergonomia possui um caráter multidisciplinar, analisando o trabalho de forma global. Baseado nisso, ela comtempla três domínios relacionados com a execução da Tarefa. Descreva-os e diferencie estes domínios.
1) Ergonomia Física: domínio que contempla as características da anatomia humana, Antropometria, Fisiologia e Biomecânica e sua relação com os aspectos físicos da atividade.
2) Ergonomia Cognitiva: domínio que inclui a abordagem dos processos mentais, como a percepção, memória, raciocínio, resposta motora e seus efeitos nas interações entre as pessoas e outros elementos de um sistema.
.3) Ergonomia Organizacional: domínio que aborda a otimização dos sistemas sócio- técnicos, abrangendo as estruturas organizacionais, regras e processos. 
 
A Ergonomia Física estuda as posturas no trabalho, o manuseio os materiais, os distúrbios musculoesqueléticos causados por movimentos repetitivos, o projeto dos postos de trabalho, a segurança e à saúde do trabalhador. A Ergonomia Cognitiva diferente da primeira analisa o que o trabalho está causando na mente do trabalhador, estuda a tomada de decisões, a relação do homem com a máquina, stress causado pelo tipo de ocupação do mesmo, por último a Ergonomia Organizacional trabalha a distribuição, a organização do trabalho e a gestão de qualidade do mesmo.
2) Descreva sobre a História do Trabalho e sua relação com o Taylorismo.
Com Revolução Industrial surgiram muitas fábricas, estas não davam uma condição digna de trabalho aos seus funcionários, eram sujas, barulhentas, escuras, as jornadas de trabalho chegavam a 16 horas diárias, sem férias, em regime de semiescravidão, fazendo com que devido a doenças causadas por esse tipo de jornada os trabalhadores se afastassem. Após a segunda guerra mundial as indústrias necessitavam aumentar sua produção, pois estavam inseridos no contexto da falta de mão de obra e matéria-prima, assim sendo surge a Ergonomia, que se atentava para aspectos de insalubridade, condições de trabalho, dimensionamento dos homens e equipamentos;
adaptação de instrumentos e ferramentas de trabalho e organização do trabalho. Com o auge dos movimentos sociais que buscavam melhores condições de trabalho estudos sistemáticos relacionados a trabalho começam a serem realizados e nessa mesma época surge um movimento chamado Taylorismo, elaborado pelo engenhei​ro norte-americano Frederick Winslow Taylor (1879), que em seus princípios buscava leis científicas para realizar o trabalho da melhor maneira, pontuava que cada pessoa tinha aptidão para certa tarefa e acreditava nos incentivos salarias e que estes fariam o trabalhador entender a lógica que fundamentava o trabalho.
3) Duas correntes se desenvolveram dentro da prática da Ergonomia. Descreva-as e em que aspectos elas se diferenciam, dentro de uma análise ergonômica.
Anglo-saxônica, dos países de língua inglesa ou Ergonomia Física, Voltada para o posto de trabalho, abordando fatores de risco de natureza física, biomecâ​nica. 
Francofônica, de países de língua francesa, Ergonomia Cognitiva. Se baseia em verificar os aspectos do trabalho que constituem fatores de risco para o trabalhador
Ergonomia Física adota o conceito de adapta​ção da máquina ao homem, a Ergonomia Cognitiva desenvolve sua análise visando à adaptação do trabalho ao homem nos aspectos psicossociais da organização do trabalho. Elas se diferenciam, mas se completam quanto a serem contra o conceito vigente de adaptar o homem ao trabalho, como foi objetivo também do Taylorismo.
4) Descreva sobre os principais pressupostos da Ergonomia utilizados na sua prática como princípios básicos e a importância destes princípios para a análise ergonômica do trabalho.
Na minha prática utilizo os pressupostos:
Interdisciplinaridade, pois, preciso analisar minhas condições de trabalho em diferentes perspectivas, os locais possíveis para realizar um trabalho com meu aluno, saber das limitações dele e saber se estarei trabalhando em local adequado para aquela prática.
Análise de situações reais, alunos que atendo que eram do salão de musculação e optaram pelo personal, pois eles sendo alunos de salão a atenção não era voltada para eles de forma particular, sendo assim o risco de lesões era eminente. Como personal posso posicioná-los corretamente ao aparelho e auxiliar na correta execução.
 
5) A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) permite identificar e ajustar as condições de trabalho que possam trazer prejuízos a saúde do trabalhador. Baseado no protocolo de identificação de fatores de riscos dos postos de trabalho, elaborada pelo grupo Ergo & Ação e SimuCad da UFSCAR, cite os 14 itens que são analisados em uma situação de trabalho, registre e analise por meio de foto, uma situação real de trabalho na posição sentada. Analise os seguintes itens:
a) Área de trabalho.
b) Distância visual.
c) Assento.
d) Ângulo de visão.
e) Espaço para pernas.
f) Tipo de cadeira.
Itens analisados: 1- Local de trabalho 2- Altura de trabalho 3 – Visão 4 - Espaço para pernas 5- Assento 6- Ferramentas manuais 7- Outros equipamentos 8- Ambiente térmico 9-Postura de trabalho e movimentos 10- Riscos de acidentes 11-Ruídos 12-Tomada de decisões 13- Atenção 14- Iluminação
a) Área de trabalho.
A altura da cadeira não está adequada para a funcionária, seus pés estão suspensos, entretanto se ela diminuir a altura da cadeira ficará na posição correta, mas a bancada ficará muito alta, fazendo com que ela não tenha como realizar o seu serviço.
b) Distância visual.
A distância visual deve ser proporcional ao tamanho do ob​jeto: um objeto pequeno requer uma distância me​nor e uma superfície de trabalho mais alta, mas como no caixa passam objetos de tamanhos diferentes o trabalhador tem esse padrão alterado.
c) Assento.
A altura parece ser ajustável, mas o encosto é fixo e o estofamento é impermeável.
d) Ângulo de visão.
O ângulo de visão recomen​do varia entre 15° e 45°, dependendo da postura de trabalho, como já vimos que a postura dessa funcionária não está adequada o ângulo também está.
e) Espaço para pernas.
Aparentemente a espaço suficiente na parte debaixo da bancada e o assento permitindo o movimento das pernas.
f) Tipo de cadeira
A cadeira tem rodinhas e apoio para a cervical como recomendado, mas falta apoio para os braços, como a falta de conforto faz com que esse funcionário também fique por vezes de pé um apoio lombar seria necessário mesmo que para uso temporário.
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA:
PADOVEZ, Roberta de Fátima Carreira Moreira. Ergonomia e Ginástica Laboral. Claretiano, 2015, Batatais, SP.