DIREITO DO TRABALHO II - CASO CONCRETO 06

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO II – MATRÍCULA 201505208408 
CASO CONCRETO 06 
CASO CONCRETO (TRT 15ª 2013 - FCC/TÉCNICO JUDICIÁRIO - ADAPTADO): 
Jussara, solteira, sem filhos, foi contratada pela empresa NUN Ltda para exercer as funções de 
secretária. Foi celebrado contrato de experiência pelo prazo de trinta dias e posteriormente 
prorrogado por mais sessenta dias. Ao término do prazo da referida prorrogação o contrato de 
experiência encerrou-se, uma vez que a empresa não possuía mais interesse nos serviços prestados 
por Jussara. Jussara questiona o representante da empresa NUN Ltda sobre a validade da 
prorrogação do contrato de experiência, pois havia sido informada que a prorrogação do contrato 
de experiência deve ser por igual período e como tal regra não havia sido respeitada, o contrato de 
experiência de Jussara passou a ser por prazo indeterminado. 
Você na qualidade de advogado deverá analisar se os representantes da empresa NUN Ltda agiram 
corretamente ao prorrogarem o contrato de trabalho de Jussara por um período diferente do 
inicial. 
O parágrafo único do art. 445 da CLT estabelece que o contrato de experiência não poderá 
exceder 90 dias, já o art. 451 da CLT estabelece que o contrato de experiência que for 
prorrogado por mais de uma vez passará a vigorar por prazo indeterminado. 
Como se observa, o legislador não condicionou a prorrogação por igual período, agindo 
corretamente os representantes da empresa NU LTDA. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (TRT 20ª 2012 - FCC/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO) 
Na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado, 
a) O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de 
indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não 
prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
b) O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de 
indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não 
prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
c) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de 
indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando 
prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
d) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de 
indenização, o dobro da remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando prevista 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
 
e) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as 
verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, 
quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. Com base no 
art. 481 da CLT