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08/06/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201308348932 V.1 
Aluno(a): HENRIQUE ROCHA CONRADO Matrícula: 201308348932
Desempenho: 0,2 de 0,5 Data: 08/06/2016 11:53:56 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201308524113) Pontos: 0,0  / 0,1
Cada vez mais as empresas começam a entender a importância das "Recompensas Organizacionais" para atrair
e reter os melhores profissionais em suas empresas, pois são estes que fazem a diferença para criar e
sustentar diferencial competitivo de mercado. Nesse sentido, qual das alternativas abaixo melhor reflete esse
conceito?
as recompensas organizacionais se compõem em duas modalidades: as bonificadoras e as técnicas.
  as recompensas organizacionais se dividem em dois tipos: as financeiras e as não­financeiras.
as recompensas organizacionais se dividem em dois tipos: as monetárias e as incentivadoras.
as recompensas organizacionais se estruturam em: salarias e não­salariais
  as recompensas organizacionais se compõem em dois: as diretas e as indiretas.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201308968010) Pontos: 0,1  / 0,1
Em uma época de grande competitividade entre as empresas, a
remuneração fixa mostrou­se insuficiente para
incentivar
as pessoas. Na busca de melhoria das relações de trabalho e do
resultado empresarial, as
organizações têm:

 I­ adotado o plano
de benefício fixo, cuja principal desvantagem é que os empregados
podem, em razão da insuficiência de informações, escolher benefícios inadequados ao seu perfil familiar; II­
optado pelo sistema de remuneração variável, que corresponde ao salário indireto pago ao empregado; III­
adotado o sistema de remuneração variável, que é aquela vinculada a metas de desempenho dos indivíduos,
das equipes ou da organização. É correto o que se afirma em:
I, II e III.
  III, apenas.
I e II, apenas.
II, apenas.
II e III, apenas.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201309129725) Pontos: 0,0  / 0,1
A recompensa ou incentivo é alguma gratificação tangível ou intangível, em troca da qual as pessoas se tornam
membros da organização e, uma vez na organização, contribuem com tempo, esforço ou outros recursos
pessoais. Sobre esta relação de intercambio podemos afirmar EXCETO:
  A organização não precisa, fazer a balança dos seus incentivos­contribuição suficientemente equilibrada
pois a decisão de participar são das pessoas
08/06/2016 BDQ Prova
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  Para a organização os incentivos representam investimentos que devem proporcionar retorno na forma
de contribuição
As contribuições que as pessoas fazem à organização representam investimentos pessoais que devem
proporcionar certos retorno na forma de incentivos ou recompensas
As organizações estão dispostas a arcar com certos custos para obter certos retorno ou contribuições
das pessoas
Cada uma das partes faz investimento para obter retorno da outra, comparando custo e benefício e
decidindo o melhor caminho
  4a Questão (Ref.: 201308516839) Pontos: 0,1  / 0,1
Um dos principais fatores de sucesso da implantação de um programa de Cargos e Salários é:
atuar de maneira imperativa.
ser rigoroso no cumprimento das regras estabelecidas.
ser firme, independentemente da adesão dos funcionários.
implantar de cima para baixo.
  modificar a mentalidade da empresa, buscando o comprometimento de todos.
  5a Questão (Ref.: 201309153799) Pontos: 0,0  / 0,1
(FUNCERN ¿ 2012) A avaliação de desempenho é uma atividade que auxilia o funcionário a compreender as
suas funções, seus objetivos e o sucesso em seu trabalho. Uma forma de avaliar o desempenho é pela técnica
de avaliação 360° ou feedback 360°. Sobre essa técnica, analise as afirmativas que seguem. I ­ A técnica de
avaliação 360° ou feedback 360° inclui superiores, subordinados, colegas, e até clientes no processo de
avaliação. II ­ A técnica de avaliação 360° ou feedback 360° é um sistema simples na combinação de todas as
respostas das avaliações. III ­ A técnica de avaliação 360° ou feedback 360° para ser operacionalizada, não
requer treinamento dos avaliadores. Está(ão) correta(s)
  As afirmativas I e II.
A afirmativa III.
  A afirmativa I.
As afirmativas II e III.