Significado do Taylorismo

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Significado do Taylorismo
O que é o Taylorismo:
Taylorismo consiste num sistema de organização industrial desenvolvido por Frederick Taylor, economista e engenheiro mecânico estadunidense. O principal objetivo desta técnica é otimizar as tarefas desempenhadas nas empresas, através da organização e divisão de funções dos trabalhadores.
Também conhecido como Administração Científica, o método desenvolvido por Taylor (1856 - 1915) foi criado no final do século XIX, e visa aumentar a eficiência operacional nas empresas.
As ideias básicas que fundamentam a teoria de Taylor foram publicadas no livro Princípios de Administração Pública, em 1911, onde apresentava o sistema da racionalização do trabalho - cada processo deste deveria ser estudado e desenvolvido como uma ciência.
A criação do taylorismo é fruto da Segunda Revolução Industrial, com o surgimento da energia elétrica, da substituição do ferro pelo aço, e do uso do petróleo no lugar do vapor como combustível.
O Taylorismo é baseado em cinco princípios básicos:
1 - A substituição de métodos baseados na experiência por metodologias cientificamente testadas;
2 - A seleção e treinamento dos trabalhadores, de modo a descobrir suas melhores competências, as quais devem ser continuamente aperfeiçoadas;
3 - A supervisão contínua do trabalho;
4 - A execução das tarefas com base na disciplina e respeito, de modo a evitar desperdícios;
5 - O fracionamento do trabalho na linha de montagem.
Diferentemente dos sistemas de organização aplicados até então, o Taylorismo se diferencia por causa das funções mais especificas dos trabalhadores.
Outro diferencial deste modelo está na motivação positiva que a empresa dava aos funcionários, ou seja, quanto maior a produtividade da companhia, maior seria o salário do trabalhador. Até o século XIX, o medo era a principal "motivação" do trabalhador, que se empenhava com receio de ser demitido.
Taylorismo e Fordismo
Assim como o Taylorismo, o Fordismo também consiste num sistema de organização da produção industrial.
No entanto, o principal objetivo da teoria criada por Henry Ford (1863 - 1947) era a construção de um modelo de produção em massa, fazendo com que os produtos pudessem ser barateados e consumidos por um número maior de pessoas.
Ao contrário do sistema de bonificação que surgiu com o Taylorismo, no Fordismo o funcionário recebia pouca qualificação e não tinha "recompensas" pelo crescimento da produtividade da empresa.
Saiba mais sobre o Fordismo.
Características do Taylorismo
Alcance da máxima produção e rendimento, com o mínimo de tempo e esforço;
Divisão das tarefas de trabalho;
Trabalhador especializado;
Investimento em preparação e treinamento do trabalhador, de acordo com as aptidões apresentadas;
Prioriza a diminuição da fadiga dos funcionários;
Prioriza a melhoria das condições de trabalho dos funcionários;
Sistema de incentivos e recompensas salarias com o intuito de motivar os trabalhadores a potencializar a sua produtividade;
Aplicação de métodos de trabalho previamente testados, aprovados e planejados, dispensando assim o improviso.
Ver também: significado do Toyotismo.
Data de atualização: 31/07/2019.
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