PROVA AV1 PSICOLOGIA NA ORGANIZACAO

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Acertos: 8,0 de 10,0
	21/10/2019
	
	
	1a Questão (Ref.:201705113380)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia nasceu da Filosofia, mas só se tornou ciência em 1879. Sobre a Psicologia Científica pode-se afirmar que:
		
	
	O Estruturalismo não se configura como Psicologia Científica
	
	A Astrologia pode ser considerada Psicologia Científica por estudar o comportamento humano através da posição dos astros.
	 
	A observação e a experimentação proporcionaram uma identidade à Psicologia através de Wundt, que implantou o primeiro laboratório de Psicologia na Alemanha, sendo assim, o fundador da nova ciência da psicologia. 
	
	A Psicanálise não se configura como Psicologia Científica
	
	A Gestalt e o Behaviorismo são anteriores à Psicologia Científica.
	Respondido em 28/10/2019 13:34:23
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702852345)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia, apesar de uma ciência jovem, já despertava interesse nos filósofos da antiguidade. Numa época onde a Psicologia estava na era pré-científica vários desses pensadores se ocuparam dos estudos sobre atitudes, crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa, loucura etc. Analise as opções abaixo e assinale aquela correspondente ao pensador denominado de pai da psicologia pré-científica.
		
	
	Pitágoras
	
	Sófocles
	 
	Aristóteles
	
	Sócrates
	
	Platão
	Respondido em 28/10/2019 10:13:50
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705105969)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿. Quando satisfazemos a necessidade de ser bem quisto, experimentando isso nas relações de grupo satisfatórias e sendo vivenciada por todos, a que necessidade Shultz se refere?
		
	 
	Necessidade de inclusão
	
	Necessidade de subordinação
	 
	Necessidade de afeição
	
	Necessidade de controle
	
	Necessidade de dominação
	Respondido em 28/10/2019 13:37:14
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703128164)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ)*  - Muchinsky (2002, p.279-280) indica três tipos básicos de grupos trabalhando como equipes: equipes de solução de problemas; equipes de criação e equipes táticas. As equipes de solução de problemas requerem que:
		
	 
	cada um dos seus membros acredite que as interações entre eles serão confiáveis e incorporem um alto grau de integridade. 
	
	seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano bem definido de trabalho. Para isso há necessidade de muita clareza da tarefa. 
	
	cada um dos seus membros atue de forma independente dos demais, possibilitando o alcance de resultados diferenciados. Para tanto, os objetivos individuais devem ser descritos de maneira específica e mensurável.
	
	seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano de trabalho, além da definição clara de papéis de cada membro da equipe.   
	
	seus membros adotem comportamentos alternativos e exploratórios para solução de problemas, com o objetivo de desenvolver um novo produto ou serviço.  
	Respondido em 28/10/2019 13:38:51
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703010747)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Perspectiva do Traço de Personalidade, temos cinco traços identificáveis de personalidade. Assinale a alternativa que apresenta estes traços:
		
	
	Extroversão, Neuroticismo, Amabilidade, Perseverança e Construtividade
	 
	Extroversão, Neuroticismo, Amabilidade, Abertura e Consciensiosidade
	
	Introversão, Neurose, Irreversibilidade, Abertura e Conscienciosidade
	
	Extroversão, Neuroticismo, Inteligência Emocional, Acessibilidade e Consciência
	
	Introversão, Neurose, Psicose, Amabilidade e Confiabilidade
	Respondido em 28/10/2019 13:41:03
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201705111638)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Freud apresentou alguns conceitos que causaram bastante agito a comunidade científica. Um dos conceitos foi ¿Refere-se à qualquer experiência vivenciada com desconforto pelas pessoas, quando pensamos em alguma situação de difícil administração, que retorna vez por outra à mente, provocando problemas e/ou tristeza.¿ A que se refere esse conceito?
		
	
	Histeria de conversão
	
	Mecanismos de defesa
	
	Recalque
	 
	Trauma
	 
	Inconsciente
	Respondido em 28/10/2019 13:47:15
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201705111052)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No trabalho a demanda por habilidades intelectuais se faz permanente na resolução de problemas, mas nos dias atuais a medida da inteligência não está apenas restrita às habilidades lógico-matemáticas e verbal, pois o conceito de inteligências múltiplas introduzido por Gardner, em 1983, nos chama a atenção para a importância de outras habilidades pouco valorizadas. Podemos dizer que:
A habilidade de entender e responder adequadamente aos humores, temperamentos, motivações e desejos de outras pessoas está presente na inteligência interpessoal.
A habilidade de usar parte ou todo o corpo para responder, resolver, ou criar situações e/ou movimentos está presente na inteligência cinestésica.
A habilidade para usar a linguagem para convencer, agradar, estimular ou transmitir idéias está presente na inteligência intrapessoal.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	II e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, II e III.
	 
	I e II, apenas.
	Respondido em 28/10/2019 13:50:16
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702988727)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Durante um longo período histórico, a inteligência foi tratada como um construto medido pelo Quociente de Inteligência (QI), cujos objetivos traçavam um perfil de três aptidões principais: numérica, verbal e lógica. Hoje, esse conceito é bastante criticado por reduzir, ao âmbito lógico-verbal, a complexidade que é a capacidade intelectiva. A teoria de Howard Gardner, cujo título é Teoria das Inteligências Múltiplas, foi de extrema importância para ampliar o conceito de inteligência, mostrando muitas possibilidades de desenvolver a mente humana. Essa teoria nos proporciona evitar reducionismos e julgamentos precipitados sobre as pessoas. Carlinhos de Jesus é um expoente da dança de salão no Brasil. Desde 1998 é coreógrafo da comissão de frente na Escola de samba Estação Primeira da Mangueira. Na carreira de coreógrafo já ganhou diversos prêmios nacionais e internacionais. Sua habilidade com a dança já era perceptível quando criança. A partir das informações acima, pode-se afirmar que Carlinhos de Jesus representa uma pessoa que desenvolveu a
		
	
	Inteligência Alpha
	
	Inteligência musical
	 
	Inteligência corporal-cinestésica
	
	Inteligência espacial
	
	Inteligência Física
	Respondido em 28/10/2019 13:51:39
	
	
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	9a Questão (Ref.:201702403390)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
		
	 
	Treinamento
	
	Processo de Seleção
	
	Avaliação de desempenho
	
	Recrutamento
	
	Desenvolvimento
	Respondido em 28/10/2019 13:51:57
	
	
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	10a Questão (Ref.:201702852378)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de queda de produção, erros frequentes e mau relacionamentoentre os colaboradores. Nesse caso, a ação mais indicada para o gestor tomar seria:
		
	
	Consultar o setor médico.
	
	Rever os benefícios.
	 
	Organizar um treinamento.
	
	Demitir os problemáticos.
	
	Contratar ¿sangue novo¿.
	Respondido em 28/10/2019 13:53:01
	
	
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	1a Questão (Ref.:201702834468)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a importância da Psicologia Organizacional, é correto afirmar que:
		
	
	é a única perspectiva psicológica para compreender os sujeitos inseridos nas organizações
	
	a maneira como os indivíduos permeiam as tecnologias é o cerne dessa ramificação da Psicologia
	
	é uma disciplina que aplica mensurações da prática profissional com o intuito de tornar eficaz a produtividade
	
	essa especialização da Psicologia visa unicamente possibilitar aos funcionários uma melhor atuação profissional para ampliar a comunicação
	 
	é uma área da Psicologia que se preocupa com o comportamento das pessoas, dos grupamentos e organizações inseridos no ambiente de trabalho
	Respondido em 28/10/2019 13:57:33
	
	
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	2a Questão (Ref.:201702810445)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre as formas de conhecimento que o homem possui para descobrir e interpretar a realidade, qual é aquela onde se observa um saber intuitivo e espontâneo de tentativas e erros?
		
	
	Conhecimento da Filosofia
	
	Conhecimento das Artes
	
	Conhecimento da Ciência
	 
	Conhecimento do Senso Comum
	
	Conhecimento da Religião
	Respondido em 28/10/2019 13:57:55
	
	
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	3a Questão (Ref.:201702705036)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No cenário organizacional que temos hoje em dia, o trabalho em grupo tem sido uma das melhores formas de se atingirem os objetivos desejados pelas organizações. Face a essa premissa, como podemos classificar os grupos?
		
	
	Os grupos podem ser classificados em iguais ou diferentes.
	 
	Os grupos podem ser classificados em formais ou informais.
	
	Os grupos podem ser classificados em abertos ou fechados.
	
	Os grupos podem ser classificados em grandes ou pequenos.
	
	Os grupos podem ser classificados em organizacionais ou particulares.
	Respondido em 28/10/2019 14:01:20
	
	
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	4a Questão (Ref.:201705112750)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Chiavenato (2005) a essência das organizações está nas pessoas. Sem as pessoas jamais existiriam as organizações. As pessoas são a alma das organizações, aquilo que lhe dá vida e vigor. O autor está se referindo a importância da gestão de pessoas para o alcance dos resultados nas empresas. Desta forma, podemos afirmar que:
 
		
	
	A tecnologia não alterou as relações de trabalho na atualidade.
	
	A tecnologia e os produtos são os únicos fundamentais nas empresas.
	 
	O conhecimento é o ativo de maior valor nas organizações.
	
	O conhecimento sem a tecnologia não seria possível atingir os resultados.
	
	O conhecimento é o ativo tangível de maior valor nas organizações.
	Respondido em 28/10/2019 14:02:46
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702852357)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A personalidade humana possui diversos aspectos que devem ser considerados. Quando identificamos que essa personalidade sempre está em constante evolução podemos associar esse fato ao aspecto que ela é:
		
	
	Falível e constante.
	 
	Dinâmica e mutável.
	
	Rígida e previsível.
	
	Influenciável e volátil.
	
	Subjetiva e pessoal.
	Respondido em 28/10/2019 14:05:03
	
	
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	6a Questão (Ref.:201703156619)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao se investigar as diferenças individuais, foram apresentadas algumas perspectivas teóricas da psicologia sobre a personalidade. São elas:
		
	
	Perspectiva Behaviorista, funcionalista, biológica, existencialista, psicanalítica.
	
	Perspectiva Psicanalítica, behaviorista, cognitivista, humanitária, biológica.
	
	Perspectiva Psicanalítica, Biológica, estruturalista, humanista e dos traços.
	 
	Perspectiva biológica, psicanalítica, behaviosrista, dos traços e humanista.
	
	Perspectiva biológica, existencialista, psicanalítica, dos traços e humanista.
	Respondido em 28/10/2019 14:10:48
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201705112774)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando um gestor precisa aprender a se relacionar e interagir melhor com outras pessoas, podemos dizer que ele precisa desenvolver a habilidade de:
		
	
	Controle emocional
	
	Empatia
	 
	 
Relacionamentos Interpessoais
	
	Autoconhecimento
	
	Automotivação
	Respondido em 28/10/2019 14:13:36
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702370393)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o estudo das emoções, analise as alternativas abaixo e marque a correta:
		
	
	Gardner considerava em seus estudos apenas a existência das inteligências matemática e verbal.
	
	Goleman foi o inventor do Teste de QI (Quociente Intelectual), que mede as inteligências lógico-matemática e verbal.
	
	Goleman expandiu o conceito de inteligência, passando a considerar a existência de outras inteligências, além da verbal e da matemática.
	 
	Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, enfatizando habilidades antes pouco valorizadas, tais como: inteligência musical, espacial, interpessoal etc.
	
	Alfred Binet dedicou seus estudos aos conceitos do que chamamos de Inteligência Emocional.
	Respondido em 28/10/2019 14:15:56
	
	
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	9a Questão (Ref.:201702403389)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
		
	 
	O treinamento
	
	O Desenvolvimento
	
	A pesquisa de clima
	
	A Avaliação de Desempenho
	
	As Entrevistas
	Respondido em 28/10/2019 14:15:19
	
	
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	10a Questão (Ref.:201703224515)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que corresponde a uma vantagem de se promover o Recrutamento Interno no processo de provimento de pessoas nas organizações:
		
	 
	Encoraja o desenvolvimento profissional e o planejamento de carreira.
	
	Promove mudanças na cultura organizacional vigente, com diferentes expectativas e aspirações.
	
	Incentiva a interação da organização com o mercado de trabalho.
	 
	Enriquece o patrimônio humano com a introdução de novos talentos, habilidades e expectativas na organização.
	
	Amplia e enriquece o capital intelectual com a inclusão de variados conhecimentos e destrezas.
	Respondido em 28/10/2019 14:16:55
	
	
	A filosofia é considerada mãe de todas as Ciências.Desta forma e sobre a concepção filosófica das diferenças individuais para Platão. É correto dizer que:
		
	
	Há dotes naturais para uma profissão. Os indivíduos por isso são sempre predeterminados.
	 
	Há dotes, ou dons naturais para uma profissão. Os indivíduos devem dedicar-se aos seus dotes
	
	Afunção do indivíduo é tornar-se profissional liberal sem dotes
	
	A função do indivíduo é atividade de sua alma, que implica na irracionalidade.
	
	Os dotes são aprendidos. Os indivíduos são todos iguais.
	Respondido em 28/10/2019 14:42:26
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705122026)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	"Um dos aspectos do comportamento humano cujo estudo mais tem sido incentivado na atualidade é aquele que procura compreender como as pessoas vivem e resolvem seus problemas dentro do ambiente de trabalho em que se encontram. Diferentemente da tecnologia, das finanças e da comercialização, a administração das empresas tem deixado claro que o elemento humano se caracteriza como fator de inquestionável importância com relação ao comprometimento de se chegar aos objetivos organizacionais pretendidos" (Bergamini, 2005, p. 12). Esse estudo se refere a que área da ciência:
 
		
	
	a Economia
 
	
	a Sociologia
 
	
	a Ciências Contabéis
 
	
	a Administração
 
	 
	a Psicologia Organizacional
 
	Respondido em 28/10/2019 14:41:43
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705105978)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿. Quando satisfazemos a necessidade de exercer domínio, seja pelas normas da empresa, pela missão a cumprir, e até pelas metas estabelecidas para o trabalho, a que necessidade Shultz se refere?
		
	
	Necessidade de abertura
	
	Necessidade hiperpessoal
	 
	Necessidade de inclusão
	 
	Necessidade de controle
	
	Necessidade de afeição
	Respondido em 28/10/2019 14:40:00
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702713639)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tomar o grupo como um dispositivo significa colocá-lo em funcionamento acionando:
		
	
	Um elemento intermediário entre indivíduo e sociedade.
	 
	Uma experiência de desindividualização.
	
	Um elo orgânico que une os indivíduos.
	
	Uma ferramenta que permite o compartilhamento de angústias privadas.
	
	Uma forma de desnaturalização das dinâmicas de grupo.
	Respondido em 28/10/2019 14:38:58
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702736036)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A ______________________________ é escola da psicologia que estuda os conteúdos inconscientes, anotando a livre associação dos pensamentos do cliente, no qual afirma que a personalidade é fruto da relação entre três forças do aparelho psíquico: id, ego e superego.
		
	
	Gestalt
	
	Estruturalismo
	
	Behaviorismo
	 
	Psicanalise
	
	Funcionalismo
	Respondido em 28/10/2019 14:34:55
	
	
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	6a Questão (Ref.:201702990432)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entre os pensamentos da Psicologia, Freud postulou que poder-se-ia acessar as memórias através do método da coerção associativa, levando os pacientes a recordar situações traumáticas passadas. A partir desses seus estudos qual conceito foi formulado?
		
	
	Comportamento
	
	Consciente
	 
	Inconsciente
	
	Psicologia Organizacional
	
	Atitudes
	Respondido em 28/10/2019 14:33:47
	
	
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	7a Questão (Ref.:201702897447)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A psicologia define a Inteligência Emocional como o poder de identificar as suas emoções, bem como as emoções alheias e reagir adequadamente a estas. Assim, o sujeito emocionalmente inteligente tem condições de incentivar a si próprio e de seguir em frente mesmo diante das desilusões; transferir sentimentos para contextos adequados; encorajar os outros, dentre outros atributos. Daniel Goleman e outros autores estabelecem alguns pilares para a Inteligência Emocional. Assinale quais são esses pilares.
		
	
	Autocontrole, Autocompaixão, Automotivação e Empatia.
	
	Autoconhecimento, Autoreflexão, Autocontrole e Empatia.
	
	Autocontrole, Automotivação, Automonitoramento e Empatia.
	 
	Autoconhecimento, Autocontrole, Automotivação e Empatia.
	
	Automotivação, Autoconhecimento, Autocontrole e Simpatia.
	Respondido em 28/10/2019 14:32:21
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702363119)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
		
	 
	Experiência pessoal
	
	Rejeição mnemônica
	
	Estruturação semântica
	
	Valorização de reparação
	
	Organização produtiva
	Respondido em 28/10/2019 14:31:52
	
	
	Gabarito
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	9a Questão (Ref.:201705112789)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da desvantagem do recrutamento interno.
		
	 
	Pode funcionar como um desestímulo por não dar oportunidade ao pessoal interno.
	 
	Corre-se o risco de velhos vícios se perpetuarem, já que são reduzidas as chances para novos pontos de vista entrarem para a organização.
	
	Pode estimular a rotatividade, já que ascensão profissional deverá ser tentada em outra organização.
	
	Exige um esquema de socialização para os novos funcionários
	
	É menos seguro, já que o candidato não é conhecido, não conhece a organização e pode não corresponder ao que dele é esperado.
	Respondido em 28/10/2019 14:30:50
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201705111664)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Treinar é informar e educar e isto leva o individuo a:
		
	
	Especializar-se na sua área
	
	Ensinar ao outro
	 
	Fazer algo
 
	
	Desenvolver-se como pessoa
	
	Aprendizagem a longo prazo
	Respondido em 28/10/2019 14:24:33