PRÁTICAS TRABALHISTAS EXERCICIOS A6 á A10

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PRÁTICAS TRABALHISTAS 
6a aula 
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Exercício: GST1731_EX_A6_201904098533_V1 22/10/2019 
Aluno(a): KARINE CORREIA FELIX 2019.3 EAD 
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201904098533 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Se um empregado recebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 425,00 de comissões e R$ 
85,00 de DSR, terá como base de cálculo do INSS o correspondente a qual valor? 
 
 
R$ 835,00 
 R$ 1.260,00 
 
R$ 1.090,00 
 
R$ 1.500,00 
 
R$ 1.175,00 
Respondido em 22/10/2019 17:51:26 
 
 
Explicação: 
Resposta: 
R$ 750,00 (salário) + R$ 425,00 (comissões) e R$ 85,00 (DSR) = 
A base de cálculo será o Total de R$ 1.260,00. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da 
gratificação de Natal, o valor correspondente a: 
 
 
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior. 
 Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior. 
 
Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior. 
 
Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior. 
 
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior. 
Respondido em 22/10/2019 17:51:34 
 
 
Explicação: 
De acordo com a Lei 4.749/65, Art. 2º - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o 
empregador pagará, como adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, 
metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior. Portanto, as demais alternativas 
não se reportam à Lei de forma correta. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
O 13º salário que foi instituído oficialmente pela Lei 4090 de 13/07/62 para propiciar ao empregado um 
reforço salarial no mês de dezembro de cada ano, continua a chamar-se de: 
 
 
Gratificação de função ou função gratificada em função do plano de carreira do empregado; 
 
Gratificação de fim de ano associada aos resultados da organização; 
 
Ressarcimento do 13º salário em função de valor pago a maior; 
 Gratificação de Natal ou gratificação natalina; 
 
Adiantamento do 13º salário em função de instrumento sindical; 
Respondido em 22/10/2019 17:51:47 
 
 
Explicação: 
O 13º salário que foi instituído oficialmente pela Lei 4090 de 13/07/62 é denominado de Gratificação de 
Natal ou gratificação natalina. O 13º salário é uma obrigação legal e por isso seu pagamento independe dos 
resultados da organização, de instrumento sindical ou de ressarcimento, bem como não tem nada a ver 
com Gratificação de função. 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, 
de forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário? 
 
 
Abono de Férias 
 
Participação nos Lucros 
 
Adicional de Férias 
 
Salário Família 
 Adicional de Insalubridade 
Respondido em 22/10/2019 17:52:01 
 
 
Explicação: 
Dentre as alternativas, a única que entra na base de cálculo do 13º salário é o Adicional de Insalubridade. 
O abono de férias e o adicional de férias são verbas específicas de férias. A participação nos lucros não tem 
reflexo na composição da remuneração, além de não ser habitualmente pago. O salário família é um 
beneficio previdenciário e não faz parte da remuneração habitual. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Marque a alternativa correta. Josias Alvarenga foi admitido em 20/05/2019 e pediu demissão em 06/06/2019. 
Qual valor Josias Alvarenga tem direito a receber referente a 13º salário e férias proporcionais + 1/3 
constitucional em sua rescisão de contrato de trabalho? 
 
 
Não receberá Férias + 1/3 constitucional e nem 13º salário. 
 
Receberá férias + 1/3 constitucional e 13º salário. 
 
Não receberá férias + 1/3 constitucional, mas receberá 13º salário. 
 
Não há alternativa correta. 
 Receberá férias + 1/3 constitucional, mas não receberá 13º salário. 
Respondido em 22/10/2019 17:52:46 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Receberá férias + 1/3 constitucional porque o período de 20/05/2019 a 06/06/2019 corresponde a 
uma fração maior que 15 dias, mas não receberá 13º salário porque não há pelo menos 15 dias de vínculo 
empregatício em maio/2019 ou em junho/2019. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Verifique a veracidade das questões abaixo sobre 13º salário, e assinale a alternativa que corresponde a 
soma das afirmativas corretas: I. O 13º salário corresponderá a 1/12 da remuneração devida em 
dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. II. O 13º salário só poderá ser pago em novembro 
e dezembro. III. Independente da minha data de contratação no mês, receberei os avos corresponde ao 
mês completo. IV. Deverá ser pago em duas parcelas, sendo a 1ª paga entre os meses de fevereiro e 
novembro, e a 2ª até o dia 20 de dezembro. V. A 1ª parcela do 13º salário poderá ser paga nas férias do 
colaborador, mediante protocolo de requerimento. Assinale a alternativa correta: 
 
 
Apenas a alternativa I é verdadeira 
 As afirmativas I, IV e V são verdadeiras 
 
Todas as afirmativas são verdadeiras 
 
As afirmativas I e IV são verdadeiras 
 
As afirmativas II, III e V são verdadeiras 
Respondido em 22/10/2019 18:02:45 
 
 
Explicação: 
São corretas as alternativas I, IV e V. 
Não é correta a firmativa II. O 13º salário só poderá ser pago em novembro e dezembro, porque a lei 
determina que a 1ª parcela deve ser paga entre fevereiro e novembro e não em novembro. 
Não é correta a firmativa III. Independente da minha data de contratação no mês, receberei os avos 
corresponde ao mês completo, porque a lei determina que a razão de 1/12 da remuneração somente é 
devida se o mês tiver no mínimo 15 dias, sendo nesse caso importante verificar a data de contratação do 
empregado. 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Jurema foi admitida na empresa XPTO em 17 de junho de 2012 com salário de 1.500,00. Qual será o valor 
do 13º salário bruto para desconto do INSS, em 20 de dezembro de 2012? 
 
 
312,50 
 750,00 
 
875,00 
 
437,50 
 
625,00 
Respondido em 22/10/2019 18:03:00 
 
 
Explicação: 
Sendo a admissão em 17/06, o mês de junho não entra na contagem dos avos para 13º salário, pois do dia 
17 ao dia 30 de junho há um fração de 14 dias. Assim sendo, os avos do 13º salário será do mês de julho a 
dezembro, totalizando 6/12. O valor total será de R$ 1.500,00 / 12 x 6 = R$ 750,00. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Determinado empregado recebe mensalmente o salário 
correspondente ao valor fixo de R$ 2.100,00, mais o adicional de 
periculosidade, tendo direito ao 13º Salário integral ao final do ano. 
Considere que nesse ano, de acordo com a programação da 
empresa, o adiantamento do 13º Salário será pago ao empregado 
no mês de julho, junto com suas férias, e que no mês de outubro 
será concedido um reajuste salarial de 5,2%. Qual é valor de 
depósito do FGTS sobre a 2ª parcela desse empregado. 
 
 R$ 176,73 
 R$ 120,55 
 R$ 168,00 
 R$ 109,20 
 R$ 229,75 
Respondido em 22/10/2019 18:03:05 
 
 
Explicação: 
No mês de julho o adiantamento do 13º salário será o valor de 50% 
do salário + periculosidade, que corresponde a R$ 1.365,00 (50% 
de R$ 2.100,00 + 630,00). Desse adiantamento será depositado o 
FGTS, que corresponde a R$ 109,20 (8% de R$ 109,20); 
No mês de outubro o salário terá 5,2% de reajuste, passando a ser 
de R$ 2.100,00 + 5,2% = R$ 2.209,20; 
Salário reajustado + periculosidade corresponde a R$ 2.209,20 + 
662,76 = R$ 2.871,96;O FGTS sobre a 2ª parcela terá como base a diferença entre a 1ª e 
2ª parcela, ou seja, R$ 2.871,96 ¿ R$ 1.365,00 = R$ 1.506,96. 
FGTS sobre a 2ª parcela será 8% de R$ 1.506,96 = R$ 120,55. 
 
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Exercício: GST1731_EX_A7_201904098533_V1 22/10/2019 
Aluno(a): KARINE CORREIA FELIX 2019.3 EAD 
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201904098533 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Determinado empregado com salário mensal de R$ 1.890,00 tem direito a 24 dias de férias devido às suas 
faltas injustificadas no período aquisitivo, conforme determina o artigo 130 da CLT - Consolidação das Leis 
do Trabalho. Marque a seguir a alternativa que contém o correto valor bruto das férias e o devido terço 
constitucional. 
 
 R$ 1.512,00 e R$ 504,00 
 
R$ 1.548,00 e R$ 516,00 
 
R$ 1.584,00 e R$ 528,00 
 
R$ 1.890,00 e R$ 630,00 
 
R$ 1.980,00 e R$ 660,00 
Respondido em 22/10/2019 18:19:56 
 
 
Explicação: 
24 dias de descanso correspondem a R$ 1.890,000 / 30 x 24 = R$ 1.512,00; 
1/3 constitucional dos 24 dias será o valor de R$ 1.512,00 / 3 = R$ 504,00. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Determinado empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta que teria direito. Considerando que 
sua remuneração mensal corresponde ao valor de R$ 6.000,00, é correto afirmar que o valor bruto das suas 
férias seja o corresponde a: 
 
 R$ 8.000,00 
 
R$ 2.000,00 
 
R$ 4.800,00 
 
R$ 4.000,00 
 
R$ 6.000,00 
Respondido em 22/10/2019 18:20:02 
 
 
Explicação: 
Gabarito: R$ 6.000,00 / 30 x 20 dias de férias = R$ 4.000,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 1.333,33 
(R$ 4.000,00 / 3). O Abono de Férias será de 10 dias (R$ 6.000,00 / 30 x 10 dias = R$ 2.000,00, sendo 1/3 
constitucional o valor de R$ 666,67. Portanto, o valor bruto das suas férias corresponde a R$ 8.000,00 (R$ 
4.000,00 + R$ 1.333,33 + R$ 2.000,00 + R$ 666,67). 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Se o empregado falta 20 dias injustificadamente tem direito a quantos dias de férias: 
 
 18 dias 
 
20 dias 
 
nehuma das anteriores 
 
30 dias 
 
perde o direito a férias 
Respondido em 22/10/2019 18:20:14 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 130 da CLT, faltando injustificadamente 20 dias durante o período aquisitivo, o 
trabalhador tem direito a 18 dias de férias. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Raquel, empregada da empresa Confecções Linda Morena Ltda., durante o período aquisitivo de férias, 
faltou 16 dias injustificadamente ao serviço. Nesse caso, considerando o disposto na CLT, a empregada 
 
 
terá direito a 18 dias úteis de férias. 
 
terá direito a 24 dias úteis de férias. 
 
terá direito a 24 dias corridos de férias. 
 terá direito a 18 dias corridos de férias. 
 
não terá direito ao gozo de férias. 
Respondido em 22/10/2019 18:20:30 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado que tiver de 15 a 23 faltas ao trabalho sem justificativa, 
durante o período aquisitivo, terá direito a 18 dias de férias. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias? 
 
 
20 
 
18 
 
30 
 
24 
 12 
Respondido em 22/10/2019 18:20:37 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 130 da CLT, o trabalhador que tiver de 24 a 32 faltas ao trabalho, sem justificativa, 
durante o período aquisitivo, terá direito a somente 12 dias de férias. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Sobre a concessão das férias anuais individuais, é possível afirmar que: 
 
 
A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados 
envolvidos. 
 
O empregado estudante universitário tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, 
independentemente da sua idade 
 
Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana. 
 É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período 
concessivo correto, sob pena de ter que remunerar as férias em dobro. 
 
O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro 
Respondido em 22/10/2019 18:21:23 
 
 
Explicação: 
As férias podem ser concedidas em até 3 períodos, desde que haja negociação 
entre empregador e empregado, sendo que um dos períodos deve ter no 
mínimo 14 dias e cada um dos períodos restantes não poderá ser inferior a 5 
dias. Por lei, o empregado estudante universitário não tem a opção de escolher 
o período das suas férias junto com as férias escolares. É proibida a venda do 
período integral das férias, por lei o trabalhador pode vender somente 1/3 do 
período das suas férias. Não é necessário que a empresa comunique as férias 
individuais ao Ministério do Trabalho. A única alternativa correta é, portanto, 
"É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o 
faça no período concessivo correto, sob pena de ter que remunerar as 
férias em dobro". 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Determinado empregado faz jus a 24 dias de férias devido às suas 
8 (oito) faltas injustificadas no período aquisitivo, conforme 
determina o artigo 130 da CLT. Sendo o seu salário mensal o valor 
de R$ 4.200,00, a sua remuneração bruta das férias deve 
corresponder ao valor de: 
 
 R$ 3.800,00. 
 R$ 3.360,00. 
 R$ 4.480,00. 
 R$ 5.600,00. 
 R$ 4.200,00. 
Respondido em 22/10/2019 18:21:56 
 
 
Explicação: 
(R$ 4.200,00 / 30) x 24 dias = R$ 3.360,00. 1/3 Constitucional corresponde 
a R$ 3.360,00 / 3 = R$ 1.120,00. O valor bruto das suas férias deve 
corresponder ao valor de R$ 4.480,00, correspondente a 24 dias de férias (R$ 
3.360,00) com acréscimo de 1/3 Constitucional (R$ 1.120,00). 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
O pagamento da remuneração das férias será efetuado até: 
 
 
15 (quinze) dias antes do início do respectivo período. 
 
30 (trinta) dias antes do início do respectivo período. 
 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. 
 
10 (dez) dias antes do início do respectivo período. 
 
5 (cinco) dias antes do início do respectivo período. 
Respondido em 22/10/2019 18:22:00 
 
 
Explicação: 
De acordo com a lesgislação trabalhista, as férias devem ser quitadas em até 2 dias antes do seu início. 
 
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Exercício: GST1731_EX_A8_201904098533_V1 22/10/2019 
Aluno(a): KARINE CORREIA FELIX 2019.3 EAD 
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201904098533 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Sales cometeu falta grave e por essa razão foi demitido por justa causa pela empresa onde trabalhava. Ele 
foi admitido em 28/04/2012 e demitido em 12/04/2013. Sales terá direito as seguintes verbas rescisórias: 
 
 
Saldo de salário, horas extras e férias vencidas. 
 
Saldo de salário, horas extras e férias proporcionais. 
 
Saldo de salário, aviso prévio e horas extras. 
 
Saldo de salário, horas extras e 13º salário proporcional. 
 Saldo de salário, horas extras e salário família. 
Respondido em 22/10/2019 18:24:46 
 
 
Explicação: 
Pela dispensa com justa causa, Sales terá direito a Saldo de salário, horas extras e salário família. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a: 
 
 
parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação. 
 
reconsideração ocorrer até o 29o dia do curso do pré-aviso. 
 
iniciativa, nesse sentido, for da parte quepré-avisou, independente da outra parte. 
 outra parte concordar com a reconsideração. 
 
parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte. 
Respondido em 22/10/2019 18:24:52 
 
 
Explicação: 
A lei prevê que, após comunicado o aviso prévio por qualquer das partes, se as partes acordarem pelo 
cancelamento do mesmo, o contrato de trabalho continuirá vigorando como antes, em nada mudando as 
cláusulas contratuais. Isso poderá ocorrer independentemente da parte que manifestou o aviso ou da data 
de comunicação do mesmo, como também não haverá por qualquer das partes obrigação de indenização. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Joaquim Matarazzo pediu demissão da empresa na qual trabalhava, tendo recebido na sua rescisão de 
contrato de trabalho referente as Férias Vencidas o valor de R$ 2.800,00 e de Férias Proporcionais o valor de 
R$ 1.400,00. Neste caso é possível afirmar que entre os direitos de Joaquim Matarazzo deverá ser incluído o 
valor correspondente a 1/3 constitucional das férias no valor total de: 
 
 
R$ 466,66. 
 
R$ 4.200,00. 
 R$ 1.400,00. 
 
R$ 622,16. 
 
R$ 933,33. 
Respondido em 22/10/2019 18:25:02 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Sendo o total das férias pagas na rescisão o valor de R$ 4.200,00 (R$ 2.800,00 + R$ 1.400,00) é 
possível afirmar que entre os direitos de Euzébio Pamplona deverá ser incluído o valor correspondente a 1/3 
constitucional no valor total de R$ 1.400,00 (R$ 4.200,00 / 3). 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
No decorrer do aviso prévio, o horário normal de trabalho do empregado, se a rescisão tiver sido promovida 
pelo empregador, será reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral ou, por opção do 
empregado, poderá faltar ao serviço, também sem prejuízo do salário integral, por quantos dias corridos? 
 
 
10 
 
20 
 
15 
 
2 
 7 
Respondido em 22/10/2019 18:25:17 
 
 
Explicação: 
Conforme o artigo 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o 
prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será 
reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 
(duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao 
serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do 
inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta 
Consolidação. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes do término do referido aviso, a 
empresa reconsiderou o aviso e Laura aceitou. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, o contrato de trabalho de Laura 
 
 
continuará a vigorar, mas o aviso prévio deverá ser anotado na CTPS do empregado para efeito 
de fiscalização administrativa, considerando-se válido para todos os efeitos. 
 continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado. 
 
será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo 
ser elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 30 dias. 
 
será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo 
ser elaborado novo contrato de trabalho, não havendo intervalo mínimo necessário entre os dois 
contratos. 
 
será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo 
ser elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 90 dias. 
Respondido em 22/10/2019 18:25:20 
 
 
Explicação: 
A lei prevê que, após comunicado o aviso prévio por qualquer das partes, se as partes acordarem pelo 
cancelamento do mesmo, o contrato de trabalho continuirá vigorando como antes, em nada mudando as 
cláusulas contratuais. Ou seja, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado. 
Portanto, não há rescisão de contrato, aviso prévio ou qualquer anotação de desligamento na carteira de 
trabalho ou registro do empregado. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
João Reis tem 8 meses de empresa e pediu demissão. Logo, terá direito a receber: 
 
 
Saldo de salário + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + Saque do FGTS 
 Saldo de salário, + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + 13º salário proporcional 
 
Saldo de salário + Aviso Prévio + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 
 
Saldo de salário + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + Saque do FGTS + Seguro 
Desemprego 
 
Saldo de salário + 13º Salário proporcional + Saque do FGTS 
Respondido em 22/10/2019 18:25:40 
 
 
Explicação: 
Ao pedir demissão, o empregado não tem direito ao Aviso Prévio, Saque do FGTS e Seguro Desemprego. 
Logo a resposta corretá é "Saldo de salário, + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + 13º salário 
proporcional." 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O contrato de trabalho poderá se encerrar, normalmente, por vontade de qualquer das partes, basta que 
uma delas manifeste o seu desejo. No contrato por prazo indeterminado, a parte que desejar findá-lo 
deverá avisar a outra com quantos dias de antecedência? 
 
 
45 
 
15 
 30 
 
20 
 
60 
Respondido em 22/10/2019 18:25:46 
 
 
Explicação: 
Conforme a CLT, artigo 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo 
motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução 
com a antecedência mínima de: 
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo 
inferior; (Redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951) 
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham 
mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Abel foi demitido por justa causa da empresa BETA S/A em 10/10/2013, onde trabalhava desde 
09/10/2012. Qual verba terá direito na sua rescisão contratual? 
 
 
Férias proporcionais 
 
13º salário integral 
 
Aviso prévio 
 Férias vencidas 
 
13º salário proporcional 
Respondido em 22/10/2019 18:25:56 
 
 
Explicação: 
Abel terá direito a receber na sua rescisão as férias vencidas, além do saldo de salário, já que sua demissão 
foi por justa causa. Assim, dentre as alternativas propostas, somente férias vencidas responde corretamente 
a questão. As demais verbas apresentadas nas alternativas não são de direito na demissão por justa causa. 
 
 
 
PRÁTICAS TRABALHISTAS 
9a aula 
Lupa 
 
 
 
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Exercício: GST1731_EX_A9_201904098533_V1 22/10/2019 
Aluno(a): KARINE CORREIA FELIX 2019.3 EAD 
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201904098533 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
As Alíquotas descontadas dos trabalhadores para a Previdência Social, de acordo com o salário de cada um, 
corresponde a que percentuais? 
 
 
7%, 15% ou 27,5% 
 
8%, 11% ou 20% 
 
7%, 11% ou 20% 
 8%, 9% ou 11% 
 
8%, 20% ou 22,5% 
Respondido em 22/10/2019 18:27:43 
 
 
Explicação: 
8% ou 9% ou 11% limitado ao teto de contribuição determinado pela Legislação Previdenciária. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Em uma folha de pagamento, existem verbas que incidem para alguns recebimentos do empregado: 
Assinale a afirmativa correta: 
I. O salário sofre incidência do INSS, FGTS E IRRF 
II. As horas extras não sofrem incidência do INSS, FGTS E IRRF 
III. A participação de lucros sofre apenas incidências do IRRF. 
IV. É correto afirmar que o vale transporte é um desconto 
 
 As afirmativas I, III e IV estão corretas 
 
As afirmativas I, II, III e IV estão corretasAs afirmativas I e IV estão corretas 
 
Apenas a afirmativa I está correta 
 
As afirmativas I e III estão corretas 
Respondido em 22/10/2019 18:27:51 
 
 
Explicação: 
A única afirmativa incorreta é: II. As horas extras não sofrem incidência do INSS, FGTS E IRRF, pois, 
justamente por ser de natureza salarial, as horas extras têm incidência de INSS, FGTS e, se for o caso, de 
IRRF. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Um empregado que receba salário de R$ 1.600,00 mais prêmio de R$ 200,00 e tenha dois dias de faltas no 
valor de R$120,00. Supondo que seu percentual de desconto para o INSS seja de 9%. De quanto será esse 
desconto em seu contracheque? 
 
 
R$ 115,20 
 
R$ 144,00 
 R$ 151,20 
 
R$ 162,00 
 
R$ 133,20 
Respondido em 22/10/2019 18:28:47 
 
 
Explicação: 
Quando há desconto de falta(s) e atraso(s) no pagamento mensal do trabalhador, esses valores devem ser 
deduzidos nas bases de cálculo do INSS, FGTS e IRRF. Nesse caso a bsse do INSS será de salário de R$ 
1.600,00 mais prêmio de R$ 200,00 menos dois dias de faltas no valor de R$120,00, totalizando R$ 
1.680,00. Supondo que o INSS seja de 9%, então o desconto em seu contracheque será de R$ 151,20. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Amaral faltou 2 dias e atrasou-se 40 minutos. Seu salário é de 1.200,00 mensais. Qual será o valor do 
desconto das faltas e atrasos? 
 
 83,63 
 
80,00 
 
103,63 
 
87,27 
 
90,83 
Respondido em 22/10/2019 18:28:55 
 
 
Explicação: 
Amaral faltou 2 dias e atrasou-se 40 minutos. Seu salário é de 1.200,00 mensais. Qual será o valor do 
desconto das faltas e atrasos 
Cada falta corresponde ao salário por dia, obtido pela divisão do salário mensal por 30. Nesse caso, as 2 
faltas corresponde a R$ 1.200,00 / 30 x 2 = R$ 80,00. 
Cada hora de atraso corresponde ao salário por hora, obtido pela divisão do salário pela carga horária mensal. 
Nesse caso, o salário por hora corresponde a R$ 1.200,00 / 220 = R$ 5,45. O desconto dos atrasos a ser 
efetuado é 40 minutos, devendo ser calculado da seguinte forma: 1 hora de atraso corresponde a R$ 5,45. 
Logo 40 minutos correspondem a R$ 5,45 / 60 minutos x 40 minutos = R$ 3,63. 
Total a ser descontado = R$ 80,00 + R$ 3,63 = R$ 83,63. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
O salário do funcionário Pedro Paulo é de R$ 7,52 por hora com base em 220 horas mensais tendo como 
referência o mês de fevereiro, sabendo que o desconto referente a contribuição previdenciária é de 9%, 
qual o valor do desconto de INSS ? 
 
 
R$ 178,00 
 
R$ 187,90 
 
R$ 168,90 
 R$ 148,90 
 
R$ 176,90 
Respondido em 22/10/2019 18:29:04 
 
 
Explicação: 
O salário mensal de Pedro Paulo será de R$ 7,52 x 220 = R$ 1.654,40 e o INSS de 9% o valor de R$ 
148,90. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Em um determinado ano a tabela de referência de alíquotas do INSS era: até 1.659,38 (8%), de 1.659,39 
até 2.765,66 (9%) e de 2.765,66 até 5.531,31 (11%). O valor do INSS para um funcionário que recebe um 
salário de R$ 1.200,00 é: 
 
 
120,00 
 
108,00 
 
158,40 
 
142,40 
 96,00 
Respondido em 22/10/2019 18:29:11 
 
 
Explicação: 
R$ 1.200,00 está enquadrado na faixa de 8%, então o INSS será de R$ 96,00. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Radamés recebe mensalmente salário de 1.500,00, adicional noturno de 300,00, prêmio de 500,00 e 
gratificação de 200,00. De quanto será o valor de sua pensão judicial estipulada em 15% da sua 
remuneração bruta? 
 
 
300,00 
 
225,00 
 
270,00 
 
255,00 
 375,00 
Respondido em 22/10/2019 18:29:18 
 
 
Explicação: 
A remuneração bruta de Radamés é composta pelos valores denatureza salarial, que são salário de 1.500,00, 
adicional noturno de 300,00, prêmio de 500,00 e gratificação de 200,00, totalizando R$ 2.500,00. Logo, a 
pensão judicial estipulada em 15% da sua remuneração bruta corresponde a R$ 375,00. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Determinado empregado com salário de R$ 3.145,00, com 1 dependente para fins de abatimento no cálculo do 
imposto de renda, descontou R$ 345,95 de INSS. Considerando que o valor por dependente é de R$ 189,59 e 
a alíquota é de 7,5% na tabela do IRRF, com parcela a deduzir de R$ 142,80, qual o valor do IRRF deste 
empregado? 
 
 R$ 52,90 
 
R$ 189,59 
 
R$ 345,95 
 
R$ 195,70 
 
R$ 142,80 
Respondido em 22/10/2019 18:29:23 
 
 
Explicação: 
O primeiro passo é obter a base de cálculo do IRRF, que nesse caso será de salário de R$ 
3.145,00 - 1 dependente para fins de abatimento no cálculo do imposto de renda - R$ 
462,00 de desconto para o INSS; 
A base do IRRF será, então de R$ 3.145,00 - R$ 189,59 - R$ 345,95 = R$ 2.609,46; 
O segundo passo é calcular a alíquota, que nesse caso será de R$ 2.609,46 x a alíquota 
de 7,5% = R$ 195,70; 
Por último, calcule o IRRF = R$ 195,70 - parcela a deduzir de R$ 142,80 = R$ 52,90. 
 
PRÁTICAS TRABALHISTAS 
10a aula 
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Exercício: GST1731_EX_A10_201904098533_V1 22/10/2019 
Aluno(a): KARINE CORREIA FELIX 2019.3 EAD 
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201904098533 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Das contribuições Sociais apresentadas abaixo qual a que deve ser recolhida quando do pagamento da 
primeira parcela do 13º Salário? 
 
 
INSS - FGTS 
 
IRRF 
 FGTS 
 
INSS 
 
FGTS - IRRF 
Respondido em 22/10/2019 18:33:23 
 
 
Explicação: 
De acordo com a legislação, o unico encargo incidente sobre a 1ª parcela do 13º salário é o FGTS. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
(Marque a alternativa correta). A empresa TRW pagou na folha de 
pagamento desse mês o total de salários no valor de R$ 
1.767.432,00. Dentre suas obrigações com encargos sociais 
trabalhistas, a empresa deve recolher o valor correspondente ao 
risco médio para ocorrência de acidente de trabalho em seu 
ambiente. Nesse caso, é correto afirmar que a TRW deverá recolher 
para o INSS o valor de: 
 
 R$ 35.348,64 
 R$ 53.022,96 
 R$ 17.674,32 
 R$ 44.185,80 
 R$ 26.511,48 
Respondido em 22/10/2019 18:33:09 
 
 
Explicação: 
Estando enquadrada no risco médio para ocorrência de acidente de 
trabalho no seu ambiente a TRW deverá recolher 2% de R$ 
1.767.432,00, que corresponde a R$ 35.348,64. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Responsável por administrar todas as contas de FGTS do país, recebendo os depósitos das empresas, 
mantendo as contas dos empregados e efetuando o pagamento dos saques, entre outras atribuições. Qual 
seria esse órgão? 
 
 
Receita Federal do Brasil 
 
Instituto Nacional do Seguro Social 
 Caixa Econômica Federal 
 
Banco do Brasil 
 
Ministério do Trabalho e Emprego 
Respondido em 22/10/2019 18:33:30 
 
 
Explicação: 
A instituição bancária responsável por gerir as contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
No modelo tradicional de tributação do INSS, as empresas recolhem 20% do total da remuneração paga a 
seu trabalhador, mas a lei 12.546 que trata da desoneração da folha de pagamento mudou esse critério 
para algumas empresas. O que representa essa mudança? 
 
 
A empresa ficará isenta do recolhimento para terceiros. 
 
Sobre a folha de pagamento agora incidirá 30%. 
 
Haverá redução de 50% no recolhimento para terceiros. 
 
Foi reduzido o recolhimento para 10% sobre a folha de pagamento. 
 O recolhimento passa a ser sobre o faturamento da empresa. 
Respondido em 22/10/2019 18:33:36 
 
 
Explicação: 
A lei de desoneração da folha de pagamento determina que a contribuiçãoda empresa pode ser efetuada 
sobre o faturamento e não sobre a folha de pagamento. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a 
empresa repassa tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte 
dessa arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras 
instituições que não o INSS. Entre essas outras instituições, 
encontra-se uma para a qual é definido um percentual de 2,5% 
sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa 
arrecadação? 
 
 Fundo de Amparo ao Trabalhador 
 Ministério do Trabalho e Emprego 
 Receita Federal do Brasil 
 Ministério da Educação e Cultura 
 Caixa Econômica Federal 
Respondido em 22/10/2019 18:33:43 
 
 
Explicação: 
A arrecadação de 2,5% sobre a folha de pagamento é repassada ao 
Ministério da Educação e Cultura. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a 
empresa repassa tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte 
dessa arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras 
instituições que não o INSS. Entre essas outras instituições, 
encontra-se uma para a qual é definido um percentual de 1,5% 
sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa 
arrecadação? 
 
 Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária 
 Ministério do Trabalho e Emprego 
 Sesi ou Sesc ou Sest 
 SEBRAE 
 Ministério da Educação e Cultura 
Respondido em 22/10/2019 18:33:58 
 
 
Explicação: 
A arrecadação de 1,5% sobre a folha de pagamento é repassada 
ao Sesi ou Sesc ou Sest, dependendo do setor econômico da 
empresa. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um encargo social que todas as empresas são 
obrigadas a recolher. Em relação ao FGTS, marque a alternativa correta. 
 
 
até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador. 
 
até o dia 10 de cada mês, correspondente a 10% da remuneração de cada trabalhador. 
 
até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador. 
 
no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus funcionários. 
 até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador. 
Respondido em 22/10/2019 18:34:07 
 
 
Explicação: 
a única alternativa correta é: até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada 
trabalhador. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão sem 
justa causa do contrato de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de 
Carolina não. Assim, é correto afirmar que: 
 
 
apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS. 
 
apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS. 
 
ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de 
Viviane é pela metade. 
 
ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de 
Carolina é pela metade. 
 ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS. 
Respondido em 22/10/2019 18:34:13 
 
 
Explicação: 
A única alternativa correta é: ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.