AV1 - Gestão de Benefícios - 01

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1a Questão (Ref.:201602264402) Acerto: 0,0 / 1,0 
A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH : 
 
 atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa. 
 
Recompensar adequadamente os funcionários 
 
Preparar os descontos em função de cada benefício concedido pela empresa ao funcionário 
 Capacitar, treinar e desenvolver funcionários para que possam crescer juntamente com a empresa 
 
Melhorar a qualidade de vida dos funcionários 
Respondido em 30/09/2019 14:14:15 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201602630960) Acerto: 0,0 / 1,0 
A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era 
necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as 
empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar 
condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos 
para seu desenvolvimento. Sendo assim, como as empresas tratam os benefícios sociais quanto aos objetivos 
e quais são as respectivas modalidades? 
 
 Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) 
e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento). 
 Assistencial (assistência médico-hospitalar e transporte), recreativo (grêmio e colônia de férias) e 
supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento). 
 
Assistencial (assistência médico-hospitalar e caixa eletrônico na empresa), recreativo (grêmio e 
colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento). 
 
Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) 
e supletivo (restaurante no local de trabalho e quadras de esporte). 
 
Assistencial (assistência médico-hospitalar e carta de fiador), recreativo (grêmio e colônia de férias) 
e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento). 
Respondido em 30/09/2019 14:16:22 
 
 
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3a Questão (Ref.:201602107353) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em que consiste o Vale? 
 
 
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu 
salário, a ser descontada nas férias do empregado. 
 
Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria. 
 
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu 
salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses. 
 Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu 
salário, a ser descontada no próximo pagamento. 
 
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu 
salário, a ser descontada no décimo terceiro salário. 
Respondido em 30/09/2019 14:18:28 
 
 
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4a Questão (Ref.:201602734115) Acerto: 0,0 / 1,0 
Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas 
abaixo e escolha uma das opções: 
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento. 
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado. 
 
 
 Apenas a alternativa II está correta. 
 
As alternativas II e III estão corretas. 
 Apenas a alternativa I está correta. 
 
As alternativas I e III estão corretas. 
 
As alternativas I e II estão corretas. 
Respondido em 30/09/2019 14:23:07 
 
 
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5a Questão (Ref.:201605019934) Acerto: 0,0 / 1,0 
Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados. No caso do 
empréstimo consignado isso ocorre porque: 
 
 
Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa 
física. A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6 
(seis) salários mínimos; 
 
Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a 
empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido; 
 Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o 
valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira; 
 
Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o 
caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira); 
 Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme 
parceria padrão associada aos empréstimos consignados; 
Respondido em 30/09/2019 14:48:04 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201602238544) Acerto: 0,0 / 1,0 
Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com 
um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de 
previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para 
garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de 
planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para 
quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas 
assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma 
necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar 
colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o 
funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa 
correta: 
 
 
Nenhuma das alternativas estão corretas 
 Apenas as alternativas I e II são corretas. 
 
Apenas as alternativas I e III são corretas. 
 As alternativas I, II, III estão corretas. 
 
Somente a altertiva III está correta. 
Respondido em 30/09/2019 14:45:59 
 
 
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7a Questão (Ref.:201602103113) Acerto: 0,0 / 1,0 
Os benefícios ligados à saúde constituem: 
 
 uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo 
maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento. 
 
fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os 
trabalhadores. 
 uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo 
maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento. 
 
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro 
maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários. 
 
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o 
segundo menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento. 
Respondido em 30/09/2019 14:46:17 
 
 
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8a Questão (Ref.:201605016667) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa BETA pretende modificar o benefício da Assistência Médica para 
atender solicitação dos seus empregados. Através de contato com assessorias 
especializadas chegou-se a conclusão que a empresa poderia optar pelo plano 
padrão livre escolha. O que a empresa BETAoferecerá, com esse plano, aos 
seus empregados? 
 
 Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a 
médicos não conveniados. 
 
 Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a 
médicos e hospitais não conveniados. 
 Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a 
hospitais não conveniados. 
 
 Rede credenciada menos abrangente; internação em enfermaria. 
 
 Rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento 
privativo. 
 
Respondido em 30/09/2019 14:47:01 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201602279715) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em 
que atua. Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 
9001 trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a 
empresa deve definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e 
treinamento de todos os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados 
envolvidos na produção não tinham o ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da 
empresa identificou que os empregados deveriam ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, 
como esses procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a 
estratégia escolhida não deveria afetar a motivação dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a 
estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades da empresa e não desmotivar os empregados? 
 
 
Substituir os empregados que não tem ensino fundamental, que demandaria mais tempo, e prover o 
ensino médio a quem não tem 
 
Substituir imediatamente os empregados que não tem o ensino fundamental e ensino médio e resolver 
o problema 
 Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. 
Comunicar que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre 
serão substituídos 
 
Convencer a diretoria a desistir da sua estratégia de certificação ISO 9001, pois existem empregados 
sem o nível de escolaridade necessária atuando na produção e seria necessário demiti-los e isso iria 
afetar o clima e a motivação dos empregados 
 
Comunicar aos empregados que os que não tiverem a escolaridade de ensino médio em dezoito meses 
serão desligados da empresa e deixar que cada um busque sua qualificação 
Respondido em 30/09/2019 14:47:24 
 
 
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10a Questão (Ref.:201605016684) Acerto: 1,0 / 1,0 
A educação superior (graduação e pós-graduação) pode ser custeada pela 
empresa, com pagamento ou reembolso de despesas. Para conceder esse 
benefício às empresas costumam iniciar pelos cursos de pós-graduação. Qual 
seria então a justificativa da empresa para iniciar pela pós-graduação? 
 
 Para empresa os empregados que estão no curso de graduação ainda 
não optaram por fazer carreira na empresa. 
 
 Isso porque a maioria de quem faz graduação não conclui o curso, 
portanto não seria um benefício tão atrativo. 
 O número de empregados a serem contemplados é bem menor, e 
consequentemente os custos também. 
 
 A escolha pela graduação traria problemas para empresa, pois os 
trabalhadores já formados poderiam ficar desmotivados. 
 
 Os empregados com curso de graduação permanecem mais tempo na 
empresa e não evoluem profissionalmente.