Gestão de benefícios AV2

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07/12/2021 18:26 AP4 | Prova On-line
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em domingo, 21 Nov 2021, 22:58
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 21 Nov 2021, 23:46
Tempo
empregado
48 minutos 7 segundos
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
No que concerne ao fornecimento do recurso salário-educação pelas empresas, “[...] A emenda constitucional 14/96 altera
esse dispositivo para a seguinte redação: ‘O ensino fundamental público terá como fonte adicional de financiamento a
contribuição social do salário-educação, recolhida pelas empresas na forma da lei’. [...] Trata-se, pois, de uma
complementação para além da prevista no FUNDEB”.
CURY, C. R. J. Estado e políticas de financiamento em educação. Revista Educação & Sociedade. Campinas, v. 28, n.
100, p. 847, 2007. Disponível em: <https://www.redalyc.org/html/873/87313704010/>. Acesso em: 04 dez.2018.
 
No que se refere aos benefícios obtidos pelas empresas quando do oferecimento do salário-educação, assinale a opção
correta.
 
Escolha uma opção:
a. O benefício isenta as empresas de despesas com a educação dos seus funcionários e demais custos relacionados
à qualificação destes.
b. As empresas são beneficiadas através da doação de instalações específicas para a oferta de aulas aos seus
funcionários e dependentes.
c. As empresas, ao aliarem-se às instituições de ensino, garantem participação no que é arrecadado através do
salário-educação.
d. A empresa, ao contribuir com o salário-educação, obtém maior participação e proatividade dos funcionários como
devolutiva. 
e. Os empresas têm como benefício sua carga horária de trabalho reduzida, devido ao período dedicado às aulas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A empresa, ao contribuir com o salário-educação, obtém maior participação e proatividade dos
funcionários como devolutiva.
De acordo com Luz (2011), existem outras possibilidades de assistência ao trabalhador no que se referem aos benefícios
concedidos quando ele, o funcionário, necessita mudar de localidades. E um desses “É um benefício que contempla
geralmente altos executivos, que se transferem, temporariamente, para outras cidades, estados ou países. Esse tipo de
ajuda costuma cobrir também despesas com condomínio e IPTU.” (LUZ, 2011, p. 198)
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Como esse benefício se denomina?
 
Escolha uma opção:
a. Despesas com mudanças.
b. Convênios com assessorias jurídicas
c. Pagamento do aluguel residencial. 
d. Fiança.
e. Carreira internacional.
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1609
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07/12/2021 18:26 AP4 | Prova On-line
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Pagamento do aluguel residencial.
A oferta de planos de saúde por parte das empresas tem um significado que vai além de ser uma responsabilidade social,
pois envolve a análise de aspectos que contribuem para a redução de problemas corriqueiros, tais como absenteísmo,
possibilidade de contaminação dos demais funcionários e produtos por doenças que não foram devidamente tratadas, dentre
outros fatores.
 
RIBEIRO, A. L. Gestão de Pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2017.
 
Considerando o trecho apresentado e os estudos do tema sobre os aspectos financeiros relacionados ao oferecimento do
benefício de assistência à saúde, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Fundo de renda da empresa é a fonte de custeio das despesas médico-hospitalares dos funcionários.
II. O percentual de 60%, que é descontado do salário dos funcionários, custeia o pagamento das despesas com seu plano de
saúde.
III. O custeio das despesas advindas da oferta dos planos de saúde tem como fonte o dinheiro retirado do bolso do
cliente/consumidor.
IV. O acordo de parceria existente entre hospital-empresa é a fonte de custeio de serviços cirúrgicos oferecidos aos
funcionários.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. III, apenas 
b. I e II.
c. II e III.
d. I e IV.
e. III e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III, apenas
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“A Organização Mundial da Saúde considera que o local de trabalho deve dar a oportunidade e estimular os trabalhadores a
fazerem escolhas saudáveis. Nesse sentido, a consolidação do PAT como um Programa que visa à promoção da
alimentação saudável no ambiente de trabalho demanda que os seus gestores diretos, responsáveis pela sua execução nas
empresas, tenham compreensão e aceitação desta questão.”
 
BANDONI, D. H.; BRASIL, B. G.; JAIME, P. C. Programa de Alimentação do Trabalhador: representações sociais de gestores.
Rev. Saúde Pública, v. 40, n. 5, p. 838, 2006.
 
Nesse contexto e considerando os objetivos do PAT, analise as afirmativas a seguir. 
I. Redução de proliferação de doenças contagiosas.
II. Redução de casos de improdutividade.
III. Melhoria da qualidade de vida.
IV. Prevenção de doenças profissionais.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. IV, apenas.
c. III e IV. 
d. II e IV.
e. I e II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e IV.
“As negociações em torno dos programas de participação nos lucros e/ou resultados, além de poderem significar um
aumento de remuneração por parte dos funcionários, podem ainda possibilitar inúmeras oportunidades de discutir questões
colocadas pela atual dinâmica da economia internacional, que demanda maior qualificação profissional, polivalência, gestão
participativa e maior envolvimento do trabalhador com os objetivos empresariais”.
 
MARTINS, S. S.; VERIANO, C. E. A remuneração flexível como componente da gestão de salários. Revista de
Administração de Empresas, v. 44, n. SPE, p. 22-33, 2004.
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no tema sobre a participação nos lucros e resultados, assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. A participação nos lucros impulsiona o envolvimento dos colaborados com os objetivos empresariais. 
b. A participação nos lucros é uma ferramenta ineficaz na retenção de talentos, principalmente em empresas de
grande porte.
c. O sistema de participação nos lucros ainda não é realizado pelas empresas brasileiras, pois as leis não o permitem.
d. A participação nos lucros é um sistema que, geralmente, é exclusivo aos sócios da empresa.
e. A participação nos lucros é utilizada por pequenas e microempresas, pois as empresas de grande porte estão
proibidas de conceder esse benefício.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A participação nos lucros impulsiona o envolvimento dos colaborados com os objetivos empresariais.
07/12/2021 18:26 AP4 | Prova On-line
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
No que se refere à oferta de seguro de vida que é disponibilizado aos funcionários das organizações, “É o terceiro benefício
mais oferecido pelas empresas, talvez em função de seu baixo custo, especialmente naquelas onde a força do trabalho é
relativamente jovem. O benefício deve cobrir as necessidades e os riscos aos quais os funcionários e seus dependentes
estão sujeitos, como, por exemplo, de morte e invalidez.” (LUZ, 2011, p. 149).
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira.Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
 
Analise as afirmativas a seguir sobre a oferta de seguro de vida pelas empresas:
I. Existem coberturas básicas e adicionais que são alternativas para as empresas disponibilizarem aos seus funcionários.
II. É de responsabilidade da seguradora cobrir demandas de invalidez parcial ou total, não apenas dos funcionários, mas
também de seus dependentes.
III. Em caso de invalidez por acidente automotivo, a seguradora fica isenta de fornecer cobertura.
IV. A seguradora deve assistir prioritariamente funcionários com cargos executivos, que cumpram as normativas pré-
estabelecidas.
Sobre o seguro de vida em grupo, marque a opção com as afirmativas corretas:
Escolha uma opção:
a. I e IV.
b. I e II. 
c. II e IV.
d. III e IV.
e. I e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II.
A Federação dos Trabalhadores, em sua convenção coletiva de trabalho de 2009, redigiu o seguinte artigo: “As empresas
concederão a seus empregados um adiantamento salarial (vale) de, no mínimo, 40% (quarenta por cento) do salário nominal
recebido no mês, até o dia vinte de cada mês, ressalvadas as condições mais favoráveis, excluídos aqueles que recebem
semanalmente”.
 FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES. Convenção Coletiva de Trabalho, v. 10, n. 5, p. 6, out. 2009.
 
Considerando a atuação sindical na concessão de adiantamento salarial, mencionada no trecho lido e estudada no tema,
assinale a opção correta 
Escolha uma opção:
a. Apesar das decisões das convenções coletivas de trabalho, a empresa pode decidir por aplicar 30% de
adiantamento salarial.
b. O adiantamento salarial pode ser concedido por livre escolha da empresa ou por imposição dos sindicatos, ao
firmar acordos ou convenções coletivas. 
c. Os sindicatos não têm poder legal de definir se a empresa irá ou não optar pelo adiantamento de salário.
d. As convenções coletivas de trabalho apenas podem sugerir o pagamento da antecipação salarial.
e. A data sugerida pela convenção coletiva pode ser mudada pela empresa para o dia 25 de cada mês, se isso for
beneficiar o funcionário.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O adiantamento salarial pode ser concedido por livre escolha da empresa ou por imposição dos
sindicatos, ao firmar acordos ou convenções coletivas.
07/12/2021 18:26 AP4 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1508734&cmid=159575 5/6
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“Dominar uma nova tecnologia, aprimorar e contextualizar a formação acadêmica, acrescentar especialidades, formar
líderes, adaptar-se a um novo modelo de negócios, ampliar competências, ajudar na atração e retenção de bons
profissionais, seja qual for o objetivo, são muitos os objetivos que levam à educação corporativa um conceito fundamental
para a competitividade das empresas, principalmente em tempos em que a economia passa a enfatizar muito mais o
conhecimento do que a manufatura ou a burocracia.”
 
GEMELLI, S. F. Investimentos em educação do capital humano na empresa Fras-Le, indústria metal mecânica, sob a
ótica dos funcionários e dos gestores. 2009. 135 f. Dissertação (Mestrado em Administração) – Programa de Pós-
Graduação em Inovação e Competitividade da Universidade de Caxias do Sul, Caxias do Sul, 2009, p. 53.
 
No que se refere às mudanças no clima organizacional e na produtividade da empresa que oferta subsídios à educação aos
funcionários, assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. A individualização dentre os funcionários é ampliada devido às mudanças ocorridas nos níveis de instrução destes.
b. Mudanças diretas no desempenho dos funcionários em suas funções, bem como da sua agilidade em perceber e
identificar possíveis demandas. 
c. Os funcionários contemplados com o subsídio estudantil ganham regalias específicas, de acordo com suas
funções.
d. Aumento nos custos organizacionais e nos pedidos de promoção devido ao novo panorama de instrução dos
funcionários que receberam subsídio educacional.
e. Redução da carga horária de trabalho em produção, devido ao tempo destinado aos estudos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Mudanças diretas no desempenho dos funcionários em suas funções, bem como da sua agilidade em
perceber e identificar possíveis demandas.
Cada organização possui sua maneira de disponibilizar benefícios e ajustá-los de acordo com as necessidades dos
funcionários. Pode-se estender o período de férias, fornecer gratificação durante esse período, ceder um turno de folga ao
mês ou até mesmo no dia do aniversário do funcionário. Outras possibilidades também podem existir, tais como extensão da
licença-maternidade ou salários-extras nas férias (LUZ, 2011).
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011.
Quais são as vantagens de a empresa disponibilizar benefícios aos funcionários?
Escolha uma opção:
a. A empresa garante que os funcionários que solicitaram tal benefício cumpram horas extras sem custo a mais para a
organização.
b. O ressarcimento do valor da gratificação recebida poderá ser parcelado e descontado nos pagamentos posteriores
dos funcionários que a solicitaram.
c. Ao disponibilizar os diferentes benefícios, as empresas ganham direito especiais por destaque diferenciado no
mercado.
d. Com a concessão desses benefícios, o funcionário desenvolverá motivação para cumprir suas funções com
assiduidade, a fim de não correr o risco de perdê-los. 
e. A extensão das férias poderá ser concedida caso o funcionário apresente atestado médico justificando tal
necessidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Com a concessão desses benefícios, o funcionário desenvolverá motivação para cumprir suas funções
com assiduidade, a fim de não correr o risco de perdê-los.
07/12/2021 18:26 AP4 | Prova On-line
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
De acordo com a Portaria nº 3, de 1º de março de 2002, em seu art. 19º, "a execução inadequada do Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT) acarretará o cancelamento da inscrição ou registro no Ministério do Trabalho e Emprego,
com a consequente perda do incentivo fiscal, sem prejuízo do disposto no art. 8º, parágrafo único, do Decreto nº 05, de 14 de
janeiro de 1991".
BRASIL. Portaria nº 3, de 1º de março de 2002. Estabelece normas sobre a execução do Programa de Alimentação do
Trabalhador (PAT). Disponível em: <https://www.contabeis.com.br/legislacao/14102/portaria-sit-3-2002/>. Acesso em:
20/11/2018.
 
Considerando o trecho lido e os estudos do tema sobre a regularização do benefício de alimentação relativamente ao PAT,
analise as afirmativas a seguir.
I. As cestas básicas devem ser compradas de fornecedores credenciados ao PAT.
II. Somente o vale-refeição deve ser fornecido mediante empresa vinculada ao PAT.
III. O PAT contempla apenas os trabalhadores de empresas com mais de 300 funcionários.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. II, apenas.
c. I e III.
d. I e II.
e. I, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, apenas.
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