av Gestao integrada RH 1

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30/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=160808114&cod_prova=3250517130&f_cod_disc=GST1711 1/5
 
 
Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): ANDRÉ PINHEIRO WENDEROSCK 201908585471
Acertos: 8,0 de 10,0 04/09/2019
 
 
1a Questão (Ref.:201911627045) Acerto: 1,0 / 1,0
É possível considerar que a existência da área de Recursos Humanos está
diretamente relacionada com os índices de melhora da efetividade dos
empregados nas organizações, o que implica na melhor efetividade
organizacional. Entretanto, o crescimento e o sucesso organizacional dependem
de vários fatores. Marque a seguir a alternativa que expressa corretamente
esses fatores.
Utilização com eficiência e eficácia dos recursos financeiros da organização.
Inovar, criar, desenvolver, produzir e aprimorar constantemente.
 Todas as opções.
Utilização com eficiência e eficácia dos recursos tecnológicos e materiais da
organização.
Estabelecer boa interação com os clientes.
Respondido em 26/10/2019 11:46:11
 
2a Questão (Ref.:201911792569) Acerto: 1,0 / 1,0
30/10/2019 EPS
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Qual alternativa abaixo apresenta ser correta sobre a visão da responsabilidade que o RH assume em uma
organiização?
 
 
O RH sozinho toma decisões.
O RH sozinho toma decisões, mas pode sim criar um diálago com os demais departamentos da organização.
O RH não precisa da colaboração e da integração de todos os demais departamentos.
 O RH necessariamente funciona interligado às demais áreas da empresa.
O RH precisa da colaboração e da integração de alguns departamentos da organização, como por exemplo, na
área financeira.
Respondido em 26/10/2019 11:46:53
 
3a Questão (Ref.:201909818435) Acerto: 0,0 / 1,0
As enormes mudanças que estão ocorrendo nas organizações demandam uma moderna gestão de recursos humanos
que responda aos desafios de administrar pessoas. Nesse contexto, o gestor precisa:
ajudar seus colaboradores na escolha entre a priorização da vida pessoal ou da vida profissional.
 lidar com o grau de homogeneidade da composição da força de trabalho e administrar com eficácia a
diversidade nas organizações.
 ajudar seus colaboradores a lidar com à temporariedade, favorecendo a convivência com a flexibilidade e a
imprevisibilidade.
enfrentar dilemas e escolhas de natureza ética, pautadas num modelo racional e objetivo de tomada de
decisão.
liderar pessoas em organizações verticalizadas e mecanicistas e favorecer o trabalho remoto e as decisões
centralizadas.
Respondido em 26/10/2019 12:06:35
 
4a Questão (Ref.:201909818177) Acerto: 1,0 / 1,0
Para uma gestão estratégica é necessária uma proposta de ação que o RH, em conjunto com as áreas, articulem para
a melhoria contínua. Uma das propostas é levantar os índices que designam as faltas ou ausências no trabalho, que
limitam a atuação dos colaboradores e trazem prejuízos. De qual índice estamos nos referindo:
Dinâmica de grupo
Entrevista de desligamento
Turnover
 Absenteísmo
SWOT
Respondido em 26/10/2019 12:01:05
30/10/2019 EPS
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5a Questão (Ref.:201911576153) Acerto: 1,0 / 1,0
Hoje, a ARH é a área da administração está preocupada em fazer com que o relacionamento entre empresas e
pessoas seja excelente. A interação entre empresas e pessoas é o assunto mais importante da ARH. São subsistemas
da ARH, a saber:
Aplicação, motivação, remuneração, atenção, manutenção e monitoração;
 Provisão, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoração;
Provisão, avaliação, recompensa, comportamento, valorização e manutenção;
Recrutamento, aplicação, bonificação, desenvolvimento, colocação e monitoração;
Provisão, aplicação, remuneração, desempenho, manutenção e monitoração.
Respondido em 26/10/2019 12:01:30
 
6a Questão (Ref.:201909818546) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos fazer uma análise dos prejuízos (reflexos) para uma organização, caso o índice de rotatividade de pessoal
esteja muito alto. Indique nas respostas abaixo o que não são considerados tais prejuízos:
Custos com registro, documentação e desligamentos; baixa qualidade dos produtos: prejudicando a imagem
da empresa
Possíveis perdas nos negócios devido baixa qualidade dos produtos: prejudicando a imagem da empresa e os
consequentemente os lucros
Custos com possíveis depreciações dos equipamentos e reparos por falta de experiência e maiores custos de
recrutamento e seleção
Possíveis reflexos na produção com despesas de pessoal extra para cobrir a deficiência inicial
 Economia em processos de recrutamento e seleção e baixos índices de turnover.
Respondido em 26/10/2019 12:02:16
 
7a Questão (Ref.:201909817125) Acerto: 1,0 / 1,0
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos
profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica, corretamente,
quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar:
Os Funcionários
A Diretoria
Os Candidatos
Os Gerentes
 O Requisitante
Respondido em 26/10/2019 12:02:40
 
30/10/2019 EPS
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8a Questão (Ref.:201909817761) Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos principais desafios encontrados por gestores de RH no Brasil é a falta de mão de obra para ocupar as vagas
em aberto. Além disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações
de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de
crescimento e expansão das organizações. É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um
processo:
que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.
 que traz funcionários com outras experiências para a empresa.
que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.
motiva os funcionários da empresa
rápido e econômico para a empresa.
Respondido em 26/10/2019 12:04:33
 
9a Questão (Ref.:201909818007) Acerto: 0,0 / 1,0
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor
deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa
se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho
e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso
da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado
Podemos afirmar que:
 Somente as alternativas I e III estão corretas.
Somente as alternativas II e III estão corretas.
Todas as alternativas estão corretas.
Somente as alternativas I esta correta.
 Somente as alternativas I e II estão corretas.
Respondido em 26/10/2019 12:05:08
 
10a Questão (Ref.:201911605709) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação a integração dos Colaboradores antigos, é correto afirmar que:
Eles continuam produzindo mesmo com conflitos entre os setores, isso não
interfere;
Não faz-se necessário integrá-los aos novos;
Os Gestores é que devem se preocupar na integração dos setores e fazê-la.
 O RH deve buscar integrar os setores, pois um depende muitas vezes do
outro para a produção acontecer e ter um bom resultado;
O RH não tem nenhuma participação dos Colaboradores antigos, fica por
30/10/2019 EPS
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conta de cada Gestor;
Respondido em 26/10/2019 12:05:35