TREINAMENTO E DES - ATIVIDADE 3

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – UNIDADE 3 – ATIVIDADE 3 
 
PERGUNTA 
 
1. Promover o desenvolvimento organizacional exige muito mais do que acompanhar as 
mudanças tecnológicas e comportamento do consumidor. É necessário se antecipar 
às tendências e oferecer produtos e serviços que atendam aos critérios dos usuários. 
Para que as organizações mantenham-se atualizadas e despertem o interesse de 
seus clientes e, com isso, também haja a expansão desse grupo, urge manter os 
colaboradores em sintonia com o que a cúpula traça como estratégia de forma 
conectada e ágil. Empresas que aprendem contam com funcionários que aprendem e 
se desenvolvem constantemente. Além de selecionar pessoas com o perfil de busca 
de aperfeiçoamento, as empresas devem criar um ambiente que estimule e oriente o 
rumo do aperfeiçoamento. O treinamento e desenvolvimento de pessoas da 
organização tem essa finalidade, porém, um dos desafios dessa área é criar 
treinamentos que despertem o interesse e motivem os colaboradores a ousarem 
mudar, por em prática novos métodos e melhorar atitudes com os clientes internos e 
externos. O planejamento de treinamento deve contemplar o tipo de público, o 
objetivo, o tempo disponível, custos e forma de mensurar resultados. É preciso avaliar 
o impacto de métodos de treinamento e desenvolvimento, pois sempre envolvem 
vantagens e desvantagens. A respeito disso, quais as vantagens e desvantagens dos 
treinamentos on-line? 
Outro método muito difundido é a mentoria. Qual seria o público mais adequado para a 
mentoria: pessoal do nível institucional/estratégico nível intermediário/gerencial ou 
público operacional? 
 
RESPOSTA 
 
A vantagem e poder estudar nos seus horários de melhor rendimento do aluno, 
pesquisar mais sobre o tema apresentado no conteúdo da aula, já que os 
grandes centros educacionais estão localizados no centro, pessoas de zonas 
rurais e outros locais mais distantes tem a oportunidade de escolher sua 
instituição. 
As desvantagens são no meio empresarial o ensino a distancia ainda e visto 
com certa duvida, dificuldade em tirar suas duvidas, o aluno precisa tirar as 
duvidas em fóruns ou esperar o professor responder o e-mail, falta de estimulo 
no trabalho em grupo e falar em grupo (apresentar trabalho) 
Hoje temos um novo profissional surgindo e o mentor, é aquele profissional que 
já tem um longo conhecimento apto a transferir suas experiências para os mais 
jovens, este processo de troca ajuda a empresa a obter sucesso.